新頒布的《勞動(dòng)合同法》規定它將在2008年1月1日起正式施行，就在這一法規實(shí)施之前，處在改革最前沿的深圳經(jīng)濟特區傳來(lái)了“沃爾瑪炒人”和“龍華清湖小學(xué)一位代課10年老師面臨清退吐血”的消息。隨著(zhù)媒體對這類(lèi)事件的報道，更多的有關(guān)用人單位趕在明年1月1日前辭退員工的新聞將展現著(zhù)百姓面前。這似乎預示著(zhù)，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前的一股“裁員”大潮已經(jīng)滾滾襲來(lái)，越來(lái)越多的用人單位和勞動(dòng)者將被卷入其中。

　　事實(shí)上作為“一種理性的人力資源退出行為”，裁員是企業(yè)或組織為了保持企業(yè)的持續成長(cháng)和發(fā)展所采取的措施之一。隨著(zhù)運營(yíng)環(huán)境的日益復雜，企業(yè)隨時(shí)需要調整自己的戰略、變革自己的組織結構，而這必然會(huì )引起人力資源上的結構性的調整，從而就會(huì )導致裁員。新的勞動(dòng)合同法實(shí)施必將塑造新的法律環(huán)境，在這種情形下，用人單位這種“裁員”就是一種“結構化裁員”。

　　對于這股“裁員”大潮背后的根本原因，昆山勞務(wù)公司的專(zhuān)家給出了詳細具體的解釋。他們認為新勞動(dòng)合同法的頒布更強調保護勞動(dòng)者的合法權益和構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，為此勞動(dòng)合同法在勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者的報酬、用人單位的違法處罰等等方面做出了非常嚴格的規定。尤其是在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立上，勞動(dòng)合同法第14條規定了“勞動(dòng)者在用人單位連續工作十年”以及“勞動(dòng)者和用人單位連續訂立二次固定期限合同”兩種情形下，“勞動(dòng)者提出或同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。易才集團的資深勞動(dòng)專(zhuān)家認為，這些規定無(wú)疑給用人單位戴上了“緊箍咒”，很多用人單位包括外企和事業(yè)單位開(kāi)始考慮起成本來(lái)，作為“理性經(jīng)濟人”，用人單位不趕在明年1月1日之前裁掉老員工，更待何時(shí)?

　　然而，即便在實(shí)施之前，通過(guò)“裁員”可以規避風(fēng)險，但2008年1月1日之后用人單位又該如何應對這一挑戰呢?企業(yè)要運轉，總得雇傭新人，并且在如今這樣一種“優(yōu)秀人才被搶奪”的環(huán)境下，還得積極地搶奪人才去贏(yíng)得生存和發(fā)展。在越來(lái)越多的優(yōu)秀人才看重企業(yè)的“雇傭形象”的今天，動(dòng)不動(dòng)就“裁員”的企業(yè)自然就失去了獲得優(yōu)秀人才的機會(huì )。

　　當然，也不是沒(méi)有合理的應對這道。通過(guò)“勞務(wù)派遣”來(lái)獲得員工就是一種非常有效的方法。作為一種新型的用工方式，勞務(wù)派遣將傳統的雇用、使用一體型形成的雇主與員工的兩方關(guān)系轉化為雇用、使用相分離的派遣(機構)公司、要派企業(yè)、受派員工三方關(guān)系。由于勞動(dòng)合同法規定，在勞務(wù)派遣所形成的勞動(dòng)關(guān)系中，派遣機構承擔用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同的責任。這樣，接受派遣的企業(yè)就可以將簽訂無(wú)固定期限合同的風(fēng)險轉移給專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)力派遣機構，由派遣機構來(lái)專(zhuān)業(yè)處理這種勞動(dòng)關(guān)系，既可以解除了上述情形下的“緊箍咒”，又可以獲得靈活多樣的優(yōu)秀人才。

　　由此可見(jiàn)，勞務(wù)派遣可以從根本上緩解了“結構化裁員”帶來(lái)的壓力，其在勞動(dòng)合法塑造的新法律環(huán)境下，勢必會(huì )受到越來(lái)越多用人單位的歡迎。然而由于目前我國的勞動(dòng)力派遣市場(chǎng)盲目發(fā)展，良莠不齊，許多缺乏資質(zhì)的小機構、小企業(yè)盛行，導致存在很多隱患。易才集團市場(chǎng)總監翟繼滿(mǎn)先生就指出“勞務(wù)轉包”是目前勞務(wù)派遣市場(chǎng)上的最大的弊端，它即危害了勞動(dòng)者的合法權益，也給使用勞務(wù)派遣的用人單位帶來(lái)潛在的風(fēng)險。