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2010年8月前程無(wú)憂(yōu)發(fā)布調查報告,稱(chēng)在全國多個(gè)城市首次發(fā)起“人事外包實(shí)踐在中國”的課題調查,以數據統計方式了解中國企業(yè)使用“人事外包”服務(wù)的現狀,研究人事外包實(shí)際效用和評價(jià)。
調查發(fā)出問(wèn)卷905份,收到反饋666份,其中500強企業(yè)98家。數據顯示,有438家被調查企業(yè)已經(jīng)采用人事外包,占調查企業(yè)總數66%。有87家被調查企業(yè)表示正在考慮人事外包,占被調查企業(yè)總數13%。
調查結果顯示,2008年以來(lái),人事外包服務(wù)進(jìn)入成熟期,絕大企業(yè)已經(jīng)逐漸接受人事外包這一新型服務(wù)。已經(jīng)采用人事外包的438家被調查企業(yè)中,最早的是1994年開(kāi)始人事外包,2008年后才開(kāi)始我事外包的企業(yè)有245家,占所有人事外包企業(yè)總數的56%,超過(guò)前十年的總和。98家500強企業(yè)中92家有人事外包,占比為94%。
92%被調查企業(yè)認為人事外包有助于企業(yè)集中精力實(shí)施核心管理,90%被調查企業(yè)認為人事外包供應商在事務(wù)性工作和勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)知識方面對企業(yè)HR有較大幫助。
也有35%的被調查企業(yè)認為人事外包并沒(méi)能降低人事管理風(fēng)險,主要表現為人事外包與管理流程和企業(yè)文化間的磨合間隙。
調查結果顯示,事務(wù)代理、雇員派遣、福利管理是企業(yè)外包最多的三項服務(wù)。
有人事外包的企業(yè)更關(guān)注“核心員工流失”和“員工激勵”,沒(méi)有人事外包的企業(yè)在薪酬成本的控制方面難度更大,同時(shí)面臨基層員工流失的狀況更嚴重。
雇員派遣在“人頭”和“薪資總額”控制方面作用明顯。調查也發(fā)現,在員工激勵和保留,比如晉升、員工關(guān)懷、職業(yè)發(fā)展等方面對派遣員工的投入與企業(yè)正式雇員相差較大,派遣員工普遍缺乏歸屬感,難以認同被派遣的身份,流失率較高。
因此,為派遣員工提供較為充分的培訓機會(huì )和發(fā)展平臺,提供與正式員工一樣的體檢、文化活動(dòng)和員工關(guān)懷等,不濫用與派遣機構約定靈活退返機制等,也顯得尤為重要。
調查表明,人事外包已經(jīng)給企業(yè)的人力資源管理帶來(lái)明顯受益,同時(shí)人事外包還有待于在服務(wù)項目和服務(wù)標準上能有提升突破。調查預期2011年企業(yè)將加大人事外包的比重,而外包服務(wù)商之間的競爭也更趨激烈。
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