一是法定退工

　　《勞動(dòng)合同法》第65條第二款規定：被派遣勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位依照本法規定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

　　法定退工又分為即時(shí)通知退工和提前通知退工。

　　即時(shí)通知退工是指派遣員工在存在嚴重過(guò)錯、過(guò)失或者試用期內被證明不符合錄用要求的情況下，用工單位可以向派遣員工和派遣公司發(fā)出即時(shí)退回通知，無(wú)須支付經(jīng)濟補償金的退工方式。

　　派遣員工具有《勞動(dòng)合同法》第39條規定的6種情形，是即時(shí)通知退工的法定條件。

　　提前通知退工則是指派遣員工由于身體、技能原因不符合用工單位具體崗位需要，用工單位在履行法定義務(wù)后，可以提前一個(gè)月向派遣員工和派遣公司發(fā)出退工通知。

　　參照《勞動(dòng)合同法》第40條規定，提前通知退工又能分為無(wú)法勝任退工和醫療期滿(mǎn)退工。

　　提前通知退工時(shí)由于派遣員工沒(méi)有過(guò)錯過(guò)失行為，用工單位必須履行三項義務(wù)：一是對派遣員工進(jìn)行培訓或調崗；二是要提前30日書(shū)面通知派遣員工和派遣公司；三是根據派遣員工在用工單位工作時(shí)間，支付經(jīng)濟補償金。

　　二是約定退工

　　用工單位和派遣公司可以在派遣協(xié)議中，約定退回派遣員工的具體條件。約定退工不能違背法定退工關(guān)于無(wú)法勝任退工和醫療期滿(mǎn)退工的強制性規定，也不能憑借約定侵犯派遣員工的合法權利。

　　三是協(xié)商退工

　　用工單位在不具備法定退工或約定退工條件的情況下，也可以通過(guò)與派遣公司的協(xié)商，并征得派遣員工本人同意后完成退工。

　　退工與解除勞動(dòng)合同的關(guān)系

　　法定退工，派遣公司可以與派遣員工解除勞動(dòng)合同。

　　約定退工，派遣公司不得直接解除勞動(dòng)合同，應創(chuàng )造機會(huì )繼續派遣該員工至其他用工單位；無(wú)法繼續派遣的，在勞動(dòng)合同期間應當保障其最低工資待遇；員工拒絕到其他用工單位工作或者不接受停工期間執行最低工資待遇的，派遣公司可以與派遣員工解除勞動(dòng)合同。

　　協(xié)商退工，應當征求派遣員工決定勞動(dòng)合同的存續或解除。