在勞動(dòng)合同法出臺前后的幾年，勞務(wù)派遣一度曾成為企業(yè)規避法律風(fēng)險的代名詞。今天勞務(wù)派遣的社會(huì )價(jià)值，正在一步步回歸本源。

　　因為尋求勞務(wù)派遣合作的用工單位，不再象是以前想著(zhù)規避法律風(fēng)險，更多的是想借助勞務(wù)派遣的資源優(yōu)勢，走出招工難的困境。

　　在此之前，企業(yè)引進(jìn)勞務(wù)派遣通常更多地就是為了規避法律風(fēng)險。比如，轉移派遣可以讓企業(yè)避免與累計在本單位工作滿(mǎn)十年的員工，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。正常的勞務(wù)派遣可以由用工單位與勞務(wù)派遣公司合理分配工傷風(fēng)險。勞務(wù)派遣可以讓用工單位將容易出現工傷事故和職業(yè)病的崗位外包出去，一旦出現工傷傷亡事故，則無(wú)須再由用工單位向安全生產(chǎn)單門(mén)上報。勞務(wù)派遣也可以讓企業(yè)將相同崗位的員工分成若干等級，借以規避同工同酬的法律制度。勞務(wù)派遣也可以讓上市公司、國營(yíng)企業(yè)在財務(wù)報表上體現出更高的人均效率價(jià)值。

　　隨著(zhù)中西部經(jīng)濟開(kāi)發(fā)的深入，以及前幾年經(jīng)濟危機時(shí)各地都動(dòng)員農民工返鄉創(chuàng )業(yè)，這兩年中西部地區外出打工的農民工已經(jīng)越來(lái)越少。

　　東部經(jīng)濟發(fā)達地區，特別是江浙滬長(cháng)江三角洲，出現越來(lái)越嚴重的用工荒，企業(yè)都明顯感到招工難的問(wèn)題。尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)，絕大部分因為招工難而導致產(chǎn)能浪費，生產(chǎn)效率明顯下降，有時(shí)甚至出現無(wú)法完成訂單的被動(dòng)情況。

　　從技校生就業(yè)形勢的變化，也能反映出企業(yè)招工難和用工荒的實(shí)際情況。在三到四年前，外地技校聯(lián)系職業(yè)中介機構，請求協(xié)助安排學(xué)生實(shí)習或就業(yè)，通常都會(huì )向職業(yè)中介機構支付三到五百元不等的中介費用。而現在的情況卻卻相反，各種技工學(xué)校的學(xué)生還沒(méi)到畢業(yè)早就被人預訂一空，并且需要人員的企業(yè)或者中介機構，也都會(huì )向學(xué)校支付一定的費用。

　　基于招工難的現實(shí)問(wèn)題，現在更多企業(yè)尋求勞務(wù)派遣公司合作，就是想借助勞務(wù)派遣公司多年積聚的渠道優(yōu)勢，來(lái)完成企業(yè)的用工招聘計劃，以求充分利用企業(yè)現有產(chǎn)能來(lái)提高生產(chǎn)效率，實(shí)現企業(yè)生產(chǎn)效益的最大化。

　　事實(shí)上企業(yè)自身通常沒(méi)有太多精力遠赴外地招工，而且即便是相關(guān)部門(mén)組織的招工團外出招工，實(shí)際招工成果卻往往不如人意。

　　現在更多的企業(yè)，越來(lái)越注重和借助勞務(wù)派遣公司的渠道資源優(yōu)勢，確實(shí)是企業(yè)在招工難的大環(huán)境下的一種被動(dòng)選擇，但也是企業(yè)對勞務(wù)派遣本身所特有的招聘功能的反省和覺(jué)醒。

　　然而，企業(yè)的這一種覺(jué)醒，卻是對勞務(wù)派遣行業(yè)有序發(fā)展的一種理智的引導和促進(jìn)。