勞務(wù)派遣三方主體的法律關(guān)系
    勞務(wù)派遣關(guān)系存在三方主體：勞動(dòng)者、派遣機構以及要派機構（用工單位）。其中《勞動(dòng)合同法》規定，勞務(wù)派遣單位應當依用《公司法》的有關(guān)規定設立，注冊資本不得少于50萬(wàn)元。三者之間形成以下三重法律關(guān)系。 
1.派遣機構與要派機構之間基于勞務(wù)派遣協(xié)議形成勞務(wù)派遣關(guān)系。
勞務(wù)派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

2.勞動(dòng)者與派遣機構之間是勞動(dòng)合同關(guān)系。
　　勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應當載明《勞動(dòng)合同法》第17條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
　　勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬；被派遣勞動(dòng)者在尤工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。因此，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同與一般勞動(dòng)合同的規則適用應該屬于一般與特殊之間的關(guān)系，原則上適用于一般勞動(dòng)合同的法律規定都適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，包括經(jīng)濟補償金的給付、勞動(dòng)合同的解除等。勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條規定的，應給付經(jīng)濟補償金。
　　此外，由于派遣機構是用人單位，因此，勞務(wù)派遣機構應該承擔用人單位的相應義務(wù)，如：勞務(wù)派遣單位應當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動(dòng)者；勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬；勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費用。

3.勞動(dòng)者與要派機構基于實(shí)際的用工形成用工關(guān)系。
　　用工單位必須對勞動(dòng)者承擔基于用工而產(chǎn)生的義務(wù)，如：《勞動(dòng)合同法》第62條規定的義務(wù)。
　　在以上三種關(guān)系中，勞動(dòng)者與派遣機構之間的勞動(dòng)合同關(guān)系以及勞動(dòng)者與用工單位之間的實(shí)際用工關(guān)系適用勞動(dòng)法調整；而派遣機構和要派機構之間屬于平等主體之間的法律關(guān)系，應該主要適用民法來(lái)調整。

　　而事實(shí)上，勞務(wù)派遣法律關(guān)系是從一般勞動(dòng)關(guān)系衍生而來(lái)的，其原因在于勞務(wù)派遣機構將其基于勞動(dòng)合同產(chǎn)生的對勞動(dòng)者指示命令的權利通過(guò)勞務(wù)派遣協(xié)議轉讓給要派機構，從而形成了三方關(guān)系。因此，在勞務(wù)派遣中實(shí)際上是派遣機構與要派機構共同承扭著(zhù)用人單位的權利義務(wù)。