勞務(wù)派遣的作用具體表現在哪里
 

   對促進(jìn)勞務(wù)派遣工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執業(yè)能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的后顧之憂(yōu)等發(fā)揮了非常重要的作用，主要體現在以下幾個(gè)方面：

 　　
1)．建立起新型的勞動(dòng)關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權益；充分利用勞動(dòng)部門(mén)的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會(huì )和更為廣闊的職業(yè)選擇；重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。 　　

2)．勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整，提高派遣員工的工資收入；可節省用人單位招聘員工的各項費用，如場(chǎng)地租用費、廣告費等；同時(shí)也避免用人單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。 　　

3)．實(shí)行勞務(wù)派遣可以節省用人單位勞動(dòng)力使用和管理成本；用人單位可根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，隨時(shí)要求派遣機構增減派員，有利于用人單位用人的靈活性；也可使用人單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來(lái)，有利于用人單位集中精力抓好生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。