昆山勞務(wù)派遣公司告訴您勞務(wù)派遣對用人單位和派遣員工的優(yōu)勢:
　　一、派遣優(yōu)勢對用人單位來(lái)說(shuō)，可增強企業(yè)競爭力。
　　勞務(wù)派遣的用人形式是適應我國勞動(dòng)人事制度改革新形勢下而誕生的，計劃經(jīng)濟條件下的用人制度束縛了各企事業(yè)單位的發(fā)展，為了解除這種束縛，尋求人力資本最大化。
　　⑴、可以節約成本，降低用人成本支出。
　　用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標準自主調整固定工資與浮動(dòng)工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務(wù)派遣專(zhuān)用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
　　⑵、人事管理便捷。開(kāi)展勞務(wù)派遣服務(wù)，目的是為了改善用人單位的勞動(dòng)人事管理，企業(yè)"用人而不管人"，人才管理外包，專(zhuān)業(yè)化的外包勞務(wù)派遣服務(wù)更適合企業(yè)轉型發(fā)展。人才包退包換，輕松省事找到最理想人才。用人單位不需專(zhuān)門(mén)人員、機構對派遣人員進(jìn)行管理，這些人員的人事工作由勞務(wù)公司負責完成。用人單位在使用這些人員時(shí)，只是做出相關(guān)管理規定，按工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同到期，是否續簽合同，主要在用人單位。用人十分靈活。
　　⑶、可避免人才流失。被聘用人員的人事檔案由勞務(wù)公司集中管理，在合同期內，勞務(wù)公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，用人單位不會(huì )擔心"跳槽"。"人盡其才"，增強人才危機感和緊迫感，讓人才由"為我所有"發(fā)展到"為我所用"，為人才競爭和人才經(jīng)營(yíng)開(kāi)辟了一條新路，省去了長(cháng)期固定聘用和留養人才的高額薪資，減輕用人單位的負擔；便于用人單位在事業(yè)發(fā)展變化中增減人員。
　　⑷、可減少人事（勞動(dòng)）糾紛。在我國相關(guān)法律、法規和有關(guān)政策指導下，用人單位和勞務(wù)公司簽訂用人協(xié)議，勞務(wù)公司與被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位和被聘用人員是一種有償使用關(guān)系，這樣，用人單位就可避免直接與被聘用人員在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上的糾紛。
　　⑸、對用人單位來(lái)說(shuō)，實(shí)力不夠也可以請得起高級人才。
　　⑹、可轉移企業(yè)的風(fēng)險。用人單位與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確人才標準、人數、待遇等，通過(guò)勞務(wù)公司組織招聘、篩選、測評，將候選人名單交給用人單位，用人單位確定人選。勞務(wù)公司與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同并辦理有關(guān)手續，派遣人員到用人單位就職后，根據用人單位提供的派遣人員的工作表現，勞務(wù)公司發(fā)放薪酬。派遣期滿(mǎn)，勞務(wù)公司與用人單位協(xié)議續簽或終止合同。對企業(yè)來(lái)講手續簡(jiǎn)、見(jiàn)效快、風(fēng)險少，也更規范。
　　二、勞務(wù)派遣優(yōu)勢對派遣員工來(lái)說(shuō)
　　⑴、更好地維護勞動(dòng)者的合法權益。派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣單位，如果派遣人員在用人單位工作期間合法權益受到侵犯或遭受到不公正待遇時(shí)，經(jīng)核實(shí)后，派遣單位有責任根據有關(guān)法律、法規或用人單位的規章制度來(lái)維護派遣人員的權益。
　　⑵、勞動(dòng)者的工齡可以連續計算。派遣人員合同到期后，若不再續簽，其人事關(guān)系仍可由勞務(wù)公司代理，工齡可以連續計算，勞務(wù)公司可繼續為代理人員代交社會(huì )保險費（保險費由代理人員個(gè)人出），辦理以人事檔案為依據的各種證明等人事代理服務(wù)，其個(gè)人信息錄入公司人才信息庫，優(yōu)先推薦就業(yè)。
　　用人單位不需專(zhuān)門(mén)人員、機構對派遣人員進(jìn)行管理，這些人員的人事工作由人才市場(chǎng)負責完成。用人單位在使用這些人員時(shí)，只是做出相關(guān)管理規定，按工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同到期，是否續簽合同，主要在用人單位。用人十分靈活。
　　⑶、得到更為全面、周到的服務(wù)。上海中沅人才服務(wù)有限公司擁有專(zhuān)業(yè)的人力資源顧問(wèn)，為派遣人員提供更為方便、快捷和優(yōu)質(zhì)的人事代理、職業(yè)發(fā)展咨詢(xún)等服務(wù)，并提供有關(guān)社會(huì )保障、勞動(dòng)人事政策法律法規等方面的咨詢(xún)。
　　⑷、避免或更好解決個(gè)人與單位的沖突或矛盾。中沅公司是派遣人員與用人單位溝通的橋梁，有利于避免或解決派遣人員在工作中與用人單位之間可能發(fā)生的沖突或矛盾。
　　⑸、更有利于保護個(gè)人合法權益。對派遣人員來(lái)說(shuō)，中沅公司可以有效地監督用人單位規范用人制度，為派遣人員提供必要的勞動(dòng)安全、衛生條件，按時(shí)繳納社會(huì )保險基金，充分保護被派遣人員的合法權益。
　　⑹、彈性的工作機會(huì )。勞務(wù)派遣服務(wù)機構多樣化的工作內容提供人才更多的選擇，人才更可依據個(gè)人的需要安排工作，同時(shí)勞務(wù)派遣提供人才更具彈性的工作時(shí)間，可依個(gè)人的需要加以調整。
　　⑺、多樣化的工作機會(huì )。根據勞務(wù)派遣工作地點(diǎn)及內容的不同，人才在派遣過(guò)程中所獲得豐富而多樣化的學(xué)習經(jīng)驗與工作技能。對人才而言，除了可藉由勞務(wù)派遣提升自我實(shí)力、豐富工作經(jīng)驗，特別對于剛踏入社會(huì )的畢業(yè)生而言，更可經(jīng)由多樣化的工作內容發(fā)現自我潛能，作為職業(yè)生涯規劃的重要參考。
　　⑻、長(cháng)期工作的橋梁。人才通過(guò)派遣接觸不同企業(yè)，建立廣泛的人際關(guān)系，并把握機會(huì )展現自我才能，并藉由良好的表現機會(huì )，以進(jìn)入更為固定的工作職場(chǎng)開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)程序。