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關(guān)于勞務(wù)派遣的員工須知
勞務(wù)派遣是一種勞動(dòng)關(guān)系和用人主體相分離的多元化､靈活性､彈性化的新型用人模式,其實(shí)質(zhì)就是用人單位向派遣機構租賃勞動(dòng)力,用人與管人相分離｡
勞務(wù)派遣手續如何辦理勞務(wù)派遣手續簡(jiǎn)便,用人單位與勞務(wù)派遣機構簽定《勞務(wù)派遣合同》,提出派遣勞務(wù)人員的需求(勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘,也可通過(guò)勞務(wù)服務(wù)公司招聘),確定用人名單,然后由勞務(wù)派遣機構辦理用工手續｡具體辦理派遣手續程序如下:
(1) 用人單位與勞務(wù)派遣機構簽訂《勞務(wù)派遣合同》｡在雙方遵守國家《勞動(dòng)法》的前提下,明確勞務(wù)派遣合同雙方的責任義務(wù)｡
(2) 勞務(wù)派遣機構與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》｡依照《北京市勞動(dòng)合同管理辦法》,與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》,注明所要派遣到的企業(yè)名稱(chēng)及崗位｡
(3) 實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》｡明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責的具體要求｡
① 勞務(wù)派遣有三個(gè)主體:派遣機構､派遣員工､用人單位｡
② 派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工,并與之簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系:為其發(fā)放工資,繳納社會(huì )保險,并辦理其他勞動(dòng)保障事務(wù):但不直接使用員工｡
③ 用人單位只管使用派遣機構派來(lái)的員工,不與之簽訂勞動(dòng)合同,不建立勞動(dòng)關(guān)系｡
④ 派遣員工同時(shí)接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理,作為派遣機構的員工,他們必須按用人單位要求的數量和質(zhì)量完成任務(wù)｡
勞務(wù)派遣不同于傳統的勞務(wù)中介還在于對就業(yè)資源進(jìn)行有效利用｡勞務(wù)派遣公司通過(guò)對各級勞動(dòng)力市場(chǎng)､人才市場(chǎng)､街道､社區勞務(wù)保障服務(wù)機構的信息搜集引導,并依托全省各層次的技能培訓機構,為員工實(shí)施省內､省外､境外就業(yè)的各個(gè)環(huán)節需要開(kāi)展的各類(lèi)培訓､咨詢(xún)､代理等一條龍服務(wù),進(jìn)而實(shí)現城鄉勞動(dòng)者平等就業(yè)由自發(fā)無(wú)序向依法有序轉移｡
勞務(wù)人員工資如何發(fā)放根據《勞務(wù)派遣合同》約定,企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況,確定勞務(wù)人員應發(fā)工資總額､社保經(jīng)費､加班費､個(gè)人所得稅等,每月底劃撥到派遣機構財務(wù)帳上,派遣機構代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資､代扣個(gè)人所得稅､代扣社會(huì )保險金｡
勞務(wù)派遣手續如何辦理勞務(wù)派遣手續簡(jiǎn)便,用人單位與勞務(wù)派遣機構簽定《勞務(wù)派遣合同》,提出派遣勞務(wù)人員的需求(勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘,也可通過(guò)勞務(wù)服務(wù)公司招聘),確定用人名單,然后由勞務(wù)派遣機構辦理用工手續｡具體辦理派遣手續程序如下:
(1) 用人單位與勞務(wù)派遣機構簽訂《勞務(wù)派遣合同》｡在雙方遵守國家《勞動(dòng)法》的前提下,明確勞務(wù)派遣合同雙方的責任義務(wù)｡
(2) 勞務(wù)派遣機構與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》｡依照《北京市勞動(dòng)合同管理辦法》,與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》,注明所要派遣到的企業(yè)名稱(chēng)及崗位｡
(3) 實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》｡明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責的具體要求｡
① 勞務(wù)派遣有三個(gè)主體:派遣機構､派遣員工､用人單位｡
② 派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工,并與之簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系:為其發(fā)放工資,繳納社會(huì )保險,并辦理其他勞動(dòng)保障事務(wù):但不直接使用員工｡
③ 用人單位只管使用派遣機構派來(lái)的員工,不與之簽訂勞動(dòng)合同,不建立勞動(dòng)關(guān)系｡
④ 派遣員工同時(shí)接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理,作為派遣機構的員工,他們必須按用人單位要求的數量和質(zhì)量完成任務(wù)｡
勞務(wù)派遣不同于傳統的勞務(wù)中介還在于對就業(yè)資源進(jìn)行有效利用｡勞務(wù)派遣公司通過(guò)對各級勞動(dòng)力市場(chǎng)､人才市場(chǎng)､街道､社區勞務(wù)保障服務(wù)機構的信息搜集引導,并依托全省各層次的技能培訓機構,為員工實(shí)施省內､省外､境外就業(yè)的各個(gè)環(huán)節需要開(kāi)展的各類(lèi)培訓､咨詢(xún)､代理等一條龍服務(wù),進(jìn)而實(shí)現城鄉勞動(dòng)者平等就業(yè)由自發(fā)無(wú)序向依法有序轉移｡
勞務(wù)人員工資如何發(fā)放根據《勞務(wù)派遣合同》約定,企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況,確定勞務(wù)人員應發(fā)工資總額､社保經(jīng)費､加班費､個(gè)人所得稅等,每月底劃撥到派遣機構財務(wù)帳上,派遣機構代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資､代扣個(gè)人所得稅､代扣社會(huì )保險金｡
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