結束了十余載的校園生活，這個(gè)夏天，又有許多大學(xué)生將步入職場(chǎng)，開(kāi)啟自己人生新的一頁(yè)。然而，在他們開(kāi)始為工作奔波之時(shí)，一個(gè)現實(shí)的問(wèn)題一如既往擺在面前，做白領(lǐng)，還是做藍領(lǐng)？目前的就業(yè)市場(chǎng)中，許多畢業(yè)生看輕藍領(lǐng)工作。但高級藍領(lǐng)缺口大待遇高，就業(yè)范圍藍領(lǐng)高于白領(lǐng)。

又是一年畢業(yè)季，又到一年就業(yè)時(shí)。結束了十余載的校園生活，這個(gè)夏天，又有許多大學(xué)生將步入職場(chǎng)，開(kāi)啟自己人生新的一頁(yè)。然而，在他們開(kāi)始為工作奔波之時(shí)，一個(gè)現實(shí)的問(wèn)題一如既往擺在面前，做白領(lǐng)，還是做藍領(lǐng)？傳統觀(guān)念中，大家都認為白領(lǐng)優(yōu)于藍領(lǐng)，然而，現實(shí)職場(chǎng)中，事實(shí)真是這樣嗎？

人才市場(chǎng)現狀

許多畢業(yè)生不屑做藍領(lǐng)

“做白領(lǐng)，還是做藍領(lǐng)？”每到畢業(yè)季，這都是即將走向職場(chǎng)的畢業(yè)生們面臨的一個(gè)困惑，更是一個(gè)艱難的抉擇。

然而，這看似艱難的選擇，卻幾乎有著(zhù)過(guò)多雷同的答案，那就是，目前的就業(yè)市場(chǎng)中，許多畢業(yè)生看輕藍領(lǐng)工作。相關(guān)調查表明，盡管目前各類(lèi)數據均顯示藍領(lǐng)地位普遍上漲，而且職業(yè)發(fā)展空間較大，但大部分高校畢業(yè)生們并不認同這一現實(shí)，在就業(yè)職位的選擇上，他們寧可拿低薪也要爭得白領(lǐng)身份，相反對于薪酬待遇不菲的藍領(lǐng)卻不屑一顧。

業(yè)內人士分析認為，此種現象之所以普遍存在，最主要的原因在于，大學(xué)生們對職業(yè)的認知還停留在以往的陳舊水平，認為從事白領(lǐng)，不僅社會(huì )地位較高，而且工作環(huán)境優(yōu)越、職業(yè)前景光明，而藍領(lǐng)工作就是一線(xiàn)的苦力員工，工作累苦不說(shuō)，還沒(méi)有什么晉升空間。

高級藍領(lǐng)缺口大待遇高

在做白領(lǐng)與做藍領(lǐng)的職業(yè)選擇上，過(guò)多的畢業(yè)生青睞前者，隨之而來(lái)的是，白領(lǐng)職業(yè)求職者人潮如涌?jì)?yōu)才過(guò)剩，而藍領(lǐng)工作卻是少人問(wèn)津缺口漸大。由此也導致了企業(yè)“用工荒”與大學(xué)生“就業(yè)難”這一對矛盾愈演愈烈。

目前才市中，機械制造、服裝、建筑、化工等是藍領(lǐng)比較集中的行業(yè)，英才網(wǎng)聯(lián)職場(chǎng)專(zhuān)家苑航介紹，“但根據招聘數據分析，這些行業(yè)藍領(lǐng)的缺口現象卻十分嚴重，特別是制造業(yè)比較集中的長(cháng)三角、珠三角、華北、華中等地區。”

由于藍領(lǐng)人才日漸短缺，因而許多企業(yè)對從事技術(shù)性工作的技工不斷提升待遇，薪酬標準明顯比白領(lǐng)要高得多，但即使這樣，許多地方的才市招聘仍難招到擁有一技之長(cháng)的高級藍領(lǐng)。而與此同時(shí)，由于普通白領(lǐng)人才過(guò)剩，用人單位不得不在提高職業(yè)準入門(mén)檻的同時(shí)，降低其薪酬待遇。

職業(yè)發(fā)展

就業(yè)范圍藍領(lǐng)高于白領(lǐng)

相較于白領(lǐng)問(wèn)津的趨之若鶩，藍領(lǐng)才市人才匱乏，那么，后者的職業(yè)特征是否真就像人們普遍認為的地位低下、環(huán)境臟差呢？答案顯然是否定的。

據了解，隨著(zhù)社會(huì )進(jìn)步以及機械化、自動(dòng)化等高科技技術(shù)的發(fā)展，藍領(lǐng)行業(yè)的就業(yè)范圍也不斷拓寬，“目前藍領(lǐng)行業(yè)已經(jīng)進(jìn)行了細劃，大致分為普藍、深藍以及銳藍。”高級獵頭專(zhuān)家張成鋼介紹，只有普藍才是我們傳統意義上所指的從事勞務(wù)性事務(wù)的工人，而深藍、銳藍都是具備熟練專(zhuān)業(yè)技能的技術(shù)人才，這部分人才的缺口也最大。也正因此，近兩年來(lái)，一些職業(yè)技術(shù)學(xué)院的畢業(yè)生都出現了供不應求的態(tài)勢。“目前就業(yè)率來(lái)看，白領(lǐng)就業(yè)率遠遠不及藍領(lǐng)。一些中等技術(shù)學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生，就業(yè)率幾乎達到百分百。”苑航表示。

而與此同時(shí)，一些高校也瞄準了這一人才缺口，提升相關(guān)專(zhuān)業(yè)的辦學(xué)力量。石家莊科技信息職業(yè)學(xué)院就業(yè)指導中心主任曹罡就告訴記者，該學(xué)院實(shí)施中德合作辦學(xué)的兩個(gè)專(zhuān)業(yè)（食品營(yíng)養與檢測、機電一體化技術(shù)），學(xué)生畢業(yè)后大多對口就業(yè)至河北長(cháng)征汽車(chē)、天津伊利等著(zhù)名企業(yè)，因此就業(yè)率都非常高。

藍領(lǐng)薪酬已超普通白領(lǐng)

就業(yè)率高，就業(yè)范圍更廣，這只是藍領(lǐng)相比于白領(lǐng)較為表像的內容，而從長(cháng)遠的職業(yè)規劃及發(fā)展來(lái)看，藍領(lǐng)還具有著(zhù)白領(lǐng)所無(wú)法比擬的廣闊空間。

由于專(zhuān)業(yè)性技術(shù)人才短缺的現象日益嚴重，目前一些企業(yè)招聘高級藍領(lǐng)的力度也在不斷加大，其相關(guān)的福利待遇也隨之日漸提升。據諾亞高級獵頭專(zhuān)家張成鋼介紹，具備熟練專(zhuān)業(yè)技能的技術(shù)人員，以及技術(shù)工程師、一線(xiàn)研發(fā)人員，在薪酬水平上已遠遠超過(guò)普通白領(lǐng)階層。

與此同時(shí)，隨著(zhù)在工作實(shí)踐中累積大量經(jīng)驗，許多藍領(lǐng)日后都發(fā)展成為了其行業(yè)生產(chǎn)一線(xiàn)的中流砥柱。可以說(shuō)，具有統一的生產(chǎn)技能和職業(yè)規范的現代藍領(lǐng)，已經(jīng)成為各個(gè)產(chǎn)業(yè)當中不可或缺的關(guān)鍵人物。相對于白領(lǐng)而言，藍領(lǐng)因為其職業(yè)空間廣闊、實(shí)踐性較強的工作性質(zhì)，從而成為具有嫻熟技術(shù)及管理能力的職場(chǎng)人，在競爭中也更容易勝出。

專(zhuān)家建議

改變偏見(jiàn)調整求職心態(tài)

鑒于目前畢業(yè)生的這種寧當低薪白領(lǐng)、不做高薪藍領(lǐng)的擇業(yè)觀(guān)念，高級獵頭專(zhuān)家張成鋼表示，改變對職業(yè)的傳統偏見(jiàn)，是大學(xué)生走出就業(yè)誤區的關(guān)鍵。

在職業(yè)的選擇上，張成鋼認為，每個(gè)人的價(jià)值觀(guān)念不同，由此也決定了其內驅力會(huì )產(chǎn)生差異。在舊的觀(guān)念影響下，畢業(yè)生過(guò)分青睞白領(lǐng)職業(yè)，在導致白領(lǐng)基礎崗位嚴重飽和的同時(shí)，也人為增添了畢業(yè)生就業(yè)的難度。

因而張成鋼建議，大學(xué)生在擇業(yè)過(guò)程中，應端正自己的求職心態(tài)，改變對職業(yè)的那些傳統錯誤認識，對自己的職業(yè)規劃做一個(gè)縱向發(fā)展比較，不要被眼前較為優(yōu)越的環(huán)境蒙蔽了雙眼。

不要忽略市場(chǎng)客觀(guān)需求

除了改變自己舊有的求職觀(guān)念之外，另外一個(gè)不容忽視的因素就是，畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)，不能忽略了市場(chǎng)大環(huán)境下的供需狀況。

職場(chǎng)專(zhuān)家苑航認為，目前大學(xué)生過(guò)多地選擇白領(lǐng)職位，以致競爭非常激烈，就業(yè)前景并不樂(lè )觀(guān)，特別是選擇留在一線(xiàn)城市的大學(xué)生，就業(yè)率有所下降。而且從未來(lái)形勢看，藍領(lǐng)的發(fā)展空間仍然比較樂(lè )觀(guān)，而白領(lǐng)的發(fā)展空間受職位競爭的影響，仍然會(huì )受限制。

不過(guò)，由于大學(xué)生本身學(xué)歷高，領(lǐng)悟能力強，因而，在目前白領(lǐng)職位競爭愈來(lái)愈嚴峻的形勢下，如果能放低姿態(tài)，選擇從相關(guān)專(zhuān)業(yè)的藍領(lǐng)做起，無(wú)論是職位還是薪酬，將會(huì )大大提升，其職業(yè)前景也將十分廣闊。

作者：劉軍