勞務(wù)派遣在國外已經(jīng)是一種常見(jiàn)的用工或就業(yè)組織形式。近十年來(lái)又被歐、美、日等國廣泛采用，并立法進(jìn)行規范。勞務(wù)派遣產(chǎn)生于二十世紀六十年代后期，當時(shí)隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，市場(chǎng)競爭的日趨激烈，在這種社會(huì )經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)要生存，就必須減負經(jīng)營(yíng)，根據市場(chǎng)需求靈活組織生產(chǎn)，在固定一定比例正式員工的基礎上，科學(xué)機動(dòng)配置員工，實(shí)現以低成本獲取高利潤的企業(yè)經(jīng)營(yíng)原則；并且，隨著(zhù)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，新行業(yè)、新崗位、新職業(yè)不斷涌現，這又迫使企業(yè)要不斷借助外腦外力；另外，隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，人們生活水平的提高，很多人，尤其是追求個(gè)性解放的年輕一族已不愿終生“充分就業(yè)”，被固定的工作所束縛，他們希望間歇性地短期就業(yè)，擁有一定的自由時(shí)間以實(shí)現自我價(jià)值；同時(shí)，由于周期性的經(jīng)濟危機造成的經(jīng)濟波動(dòng)，各國失業(yè)問(wèn)題突出，一些市場(chǎng)競爭就業(yè)能力弱的勞動(dòng)者因較難覓到長(cháng)期、穩定的工作，不得不選擇臨時(shí)或短期就業(yè)。在這種社會(huì )經(jīng)濟大背景下，具有短期或臨時(shí)就業(yè)中介機構性質(zhì)的勞務(wù)公司便順應市場(chǎng)的需求運用而生，并且得到快速成長(cháng)。目前，在歐美諸國及澳大利亞、日本等國，勞務(wù)派遣公司林立，勞務(wù)派遣業(yè)已具相當規模。據統計，在美國各類(lèi)勞務(wù)派遣組織每年可提供靈活就業(yè)崗位320多萬(wàn)個(gè)，日本通過(guò)勞務(wù)派遣組織每年可提供就業(yè)崗位130萬(wàn)個(gè)。而在我國，勞務(wù)派遣則起步較晚，開(kāi)展的較早的城市是北京、上海、廣州、青島和蘇州等地。勞務(wù)派遣這一形式最早的雛形出現在我國改革開(kāi)放之初，當時(shí)因為外企沒(méi)有人事權，必須通過(guò)外企服務(wù)公司派出員工到公司服務(wù)這種方式來(lái)用工。而如今所謂的勞務(wù)派遣早已不能和當初同日而語(yǔ)，隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的逐步完善，勞務(wù)派遣作為一種全新的用人模式，逐漸步入了我們的生活。那么什么是勞務(wù)派遣呢？勞務(wù)派遣也叫勞務(wù)租賃，就是指勞務(wù)派遣機構根據用人單位的用人需求，招募員工培訓后派往用人單位工作，所派員工為勞務(wù)派遣機構的雇員，勞務(wù)派遣機構給員工發(fā)放工資以及承當《勞動(dòng)法》規定的一切雇主責任，用人單位和租用的員工無(wú)人事關(guān)系。那么究竟是什么因素促使勞務(wù)派遣呈現出強勁的發(fā)展態(tài)勢，越來(lái)越受到用人單位的歡迎呢？主要是采取勞務(wù)派遣用人模式，由于用人單位“只用人，不雇人”，大量人力資源管理工作由派遣機構承擔，因此給用人單位帶來(lái)很多方便和好處。

    首先，勞務(wù)派遣有利于降低企業(yè)用人成本，可節省用人單位招聘員工的各項費用，如場(chǎng)地租用費、廣告費、中介成功服務(wù)費等，況且現在的企業(yè)招工已從過(guò)去的零敲碎打轉向批量吃進(jìn)，而勞務(wù)派遣機構卻恰恰提供了這種便利，給用人單位選拔職工提供了捷徑。

    其次，降低企業(yè)用工風(fēng)險。由于派遣員工是與派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同，因此所有有關(guān)勞動(dòng)保障及管理風(fēng)險都由派遣單位承擔。如派遣員工在企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，就會(huì )由派遣單位出面進(jìn)行調解；若員工發(fā)生工傷、懷孕、生病及其它問(wèn)題，也將會(huì )由派遣單位承擔經(jīng)濟損失，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競爭。

    再次，勞務(wù)派遣有利于改善企業(yè)靈活的用工機制，避免用人單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩，用人單位也可以根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，隨時(shí)要求派遣機構增減派員，有利于用人單位用人的靈活性，可節省用人單位勞動(dòng)力使用和管理成本。

    最后，由于勞務(wù)派遣機構在“三方”關(guān)系中，“一手托兩家”，派遣機構與用人單位是勞務(wù)協(xié)作關(guān)系，與被派遣人員是勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位與被派遣人員是使用和被使用的關(guān)系，比較規范、合法，三者的權利、義務(wù)比較明確。