目前很多行業(yè)企業(yè)都存在著(zhù)用工混亂的的局面，而勞務(wù)派遣對于用工混亂局面的緩解是很有幫助的，那么怎么樣才能讓勞務(wù)派遣的應用更加合理呢，下面我們就來(lái)討論一下。

　　進(jìn)入本世紀以來(lái)，勞務(wù)派遣已逐漸發(fā)展成為一種普遍的用工形式。傳統用工形式下的勞動(dòng)關(guān)系只涉及勞動(dòng)者與用人單位雙方主體，而勞務(wù)派遣涉及了三方關(guān)系。即勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，由勞務(wù)派遣單位與用工單位通過(guò)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將被派遣勞動(dòng)者派遣到用工單位工作，用工單位實(shí)際使用被派遣勞動(dòng)者，并向勞務(wù)派遣單位支付管理費而形成的關(guān)系。

　　在實(shí)際實(shí)行中，因缺乏規制，出現了一些突出的問(wèn)題：一是勞務(wù)派遣門(mén)檻過(guò)低，勞務(wù)派遣機構沒(méi)有足夠的資金承擔起責任；二是勞務(wù)派遣的使用范圍被無(wú)限擴大，這是勞務(wù)派遣總體失范最突出的表現。不論什么行業(yè)，什么用人單位，什么工作崗位，勞務(wù)派遣幾乎無(wú)處不在。除建筑、采礦、交通運輸行業(yè)外，通信、郵政、金融、電力、石化等行業(yè)甚至政府機關(guān)，都在大量使用勞務(wù)派遣工；三是同工不同酬，存在差別待遇；四是侵犯了職工參加工會(huì )和民主參與的權利等等。

　　上述問(wèn)題所產(chǎn)生的消極后果的最終承擔者是被派遣的勞動(dòng)者。在勞務(wù)派遣的三方關(guān)系中，勞動(dòng)者處于被動(dòng)地位。發(fā)生糾紛，現行法律對勞務(wù)派遣也處于缺位狀態(tài)。

　　為改變勞務(wù)派遣無(wú)法可依的狀況，維護勞務(wù)派遣職工的合法權益，2008年1月1日開(kāi)始施行的《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣作出了特別規定，明確勞務(wù)派遣的定位、適用范圍、勞務(wù)派遣各方的權利義務(wù)等等。

　　《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣中所涉及的三方關(guān)系的各項規定，為我國今后勞務(wù)派遣工作提供了法律保障，使勞務(wù)派遣這種用工形式真正發(fā)揮其本應發(fā)揮的作用，也是構建我國和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要組成部分。實(shí)施《勞動(dòng)合同法》中對勞務(wù)派遣的特別規定，還有待于對相關(guān)內容作進(jìn)一步的具體化或解釋?zhuān)�也有待于勞�?wù)派遣關(guān)系的三方，各自真正依法承擔應盡的義務(wù)，使我國勞務(wù)派遣工作健康有序的發(fā)展。