提示：《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣用工形式作出了規范，包括對勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同作出特別規定。尤其是規定了勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。從而保證被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩定權益。

　 提示：依據《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除在超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　 事例：一年前，某勞務(wù)派遣公司將張先生等一些員工派遣到一家物流企業(yè)，五個(gè)月后這家物流企業(yè)經(jīng)營(yíng)者失落，員工都沒(méi)了工作。當張先生等人回到勞務(wù)派遣公司時(shí)，負責人說(shuō)，沒(méi)人用你們的話(huà)，你們與我們公司的關(guān)系也就結束了。

　 事例：尹小姐往年就進(jìn)進(jìn)某百貨商店擔任營(yíng)業(yè)員，但公司一直沒(méi)有與她簽訂勞動(dòng)合同。幾次跟單位提起，單位都以各種理由推脫。
　 《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施，市勞動(dòng)保障部分針對《勞動(dòng)合同法》施行后在維權上的幾大亮點(diǎn)以相關(guān)事例做了進(jìn)一步的分析和解讀。

亮點(diǎn)一：違法不簽合同單位要付雙薪

亮點(diǎn)二：勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)合同最短簽2年