核心內容：用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。連續休假期內，若有法定節假日或休息日的，應予以剔除。
　　病假期間的工資一般核算方法為：
　　用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。
　　標準工資和基本工資是兩個(gè)不同的概念。標準工資包括的工資項目較多，比如獎金、職補啊等等都包括在內。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時(shí)間的工資。
　　至于你每月能拿多少病假工資，這還得具體根據你的工資條上的名目來(lái)核算。
　　按患病休養時(shí)間計算具體假期工資：
　　病假期間您的單位仍應當支付您法律所規定的工資，其計算方法如下：

　　1、患病六個(gè)月以?xún)鹊?疾病休假工資)：
　　①連續工齡不滿(mǎn)二年者，病假工資為前述計算基數的60%;
　　②連續工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年者，病假工資為前述計算基數的70%;
　　③連續工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年者，病假工資為前述計算基數的80%;
　　④連續工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年者，病假工資為前述計算基數的90%;
　　⑤連續工齡滿(mǎn)八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。

　　2、患病六個(gè)月以上(疾病救濟費)：
　　①連續工齡不滿(mǎn)一年者，疾病救濟費為前述計算基數的40%;
　　②連續工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年者，疾病救濟費前述計算基數的50%;
　　③連續工齡滿(mǎn)三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數的60%。
　　病假工資的計算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。
　　具體計算方式為：職工患病休假在六個(gè)月內的疾病休假工資計算：
　　連續工齡<2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā);連續工齡≥2年且<4年者，
　　病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā);連續工齡≥4年且<6年者，
　　病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā);連續工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā);
　　連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。
　　值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日的，應予以剔除。職工患病休假在六個(gè)月以上的疾病救濟費計算：
　　連續工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā);連續工齡≥1年且<3年者，
　　病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā);連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。
　　應注意的是，患病停工6個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發(fā)，但不能高于該職工月工資。
　　值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日的，應予以剔除。職工患病休假在六個(gè)月以上的疾病救濟費計算：連續工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā);連續工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā);連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。應注意的是，患病停工6個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發(fā)，但不能高于該職工月工資。