歐債危機爆發(fā)后，國際經(jīng)濟形勢的復雜多變成為對國家穩定發(fā)展的重要考驗。在此背景之下，小微企業(yè)再次成為社會(huì )熱門(mén)話(huà)題。作為國民經(jīng)濟的基本細胞，小微企業(yè)不穩，則宏觀(guān)經(jīng)濟難以長(cháng)期向好，只有小微企業(yè)茁壯成長(cháng)，才有經(jīng)濟發(fā)展的光明未來(lái)。可是長(cháng)期以來(lái)，人力資源管理難題一直是制約小微企業(yè)發(fā)展的重要因素。為了調整小微企業(yè)管理，改善小微企業(yè)人力資本的使用和發(fā)展狀況，CHINAHRKEY與易才集團將于7月31日在北京亮馬河會(huì )議中心聯(lián)合主辦“探尋小微企業(yè)人力資源管理發(fā)展之路”研討會(huì )，共同探討小微企業(yè)人力資源發(fā)展之路!屆時(shí)，其針對小微企業(yè)人力資源管理做出的行業(yè)報告《中國小微企業(yè)人力資源管理白皮書(shū)》也將正式對外發(fā)布。
    根據CHINAHRKEY研究中心數據顯示，中國目前有1000萬(wàn)以上家小微企業(yè)注冊在案，占每年工業(yè)總產(chǎn)值的40%左右，提供了國內75%以上的就業(yè)機會(huì )，創(chuàng )造了50%以上的出口收入和財政稅收。小微企業(yè)作為中國經(jīng)濟的命脈所在，長(cháng)期以來(lái)也一直受到中央政府的高度重視。為減輕小微企業(yè)稅負，給小微企業(yè)發(fā)展創(chuàng )造了更為有利的政策環(huán)境，2011年10月12日國務(wù)院推出支持小微企業(yè)發(fā)展的9條財稅政策，對小微企業(yè)提供金融信貸融資及財稅政策的扶持；2011年11月，財政部和國家發(fā)改委發(fā)出通知，在未來(lái)3年免征小型微型企業(yè)22項行政事業(yè)性收費，以減輕小型微型企業(yè)負擔。

    據易才集團相關(guān)負責人透露，此次易才集團攜手專(zhuān)業(yè)人力資源管理信息提供商CHINAHRKEY共同主辦“探尋小微企業(yè)人力資源管理發(fā)展之路”研討會(huì )，是國內首度聚焦中國小微企業(yè)人力資源管理發(fā)展現狀的研討會(huì )。小微企業(yè)一貫奉行“先生存，再發(fā)展”的觀(guān)念是否需要改變？大企業(yè)的管理模式是否能夠作為小微企業(yè)經(jīng)營(yíng)的一道護身符？在人才培養、人才管理方面存在哪些不足，又當如何改進(jìn)？這些小微企業(yè)在發(fā)展中存在的嚴峻問(wèn)題都將在研討會(huì )上進(jìn)行深入探討。同時(shí)，在活動(dòng)當天發(fā)布的《中國小微企業(yè)人力資源管理白皮書(shū)》，更是從人力資本的視角，去觀(guān)察、分析和思考快速發(fā)展的小微企業(yè)在當下中國的人力資源管理現狀和遇到的挑戰，為小微企業(yè)發(fā)展提供借鑒和參考。

    在白皮書(shū)中，調研團隊對小微企業(yè)的年齡結構、地域分布、經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)等進(jìn)行了細致分析，對小微企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理現狀進(jìn)行了總結，并提出了小微企業(yè)調查研究的啟示和建議。白皮書(shū)中指出，小微企業(yè)的人力資源地位正處于漸升趨勢，但專(zhuān)業(yè)能力仍有較大提升空間，內部管理日益有序而系統管理仍顯薄弱，借勢外力強化管理已成為小微企業(yè)人力資源管理的新趨勢。

    業(yè)內專(zhuān)家稱(chēng)，此次白皮書(shū)是國內首次對小微企業(yè)人力資源管理做出的行業(yè)報告，該報告的調研背后，參考了包括國內外涉及小微企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、融資、稅收、經(jīng)營(yíng)、組織形式、管理、人力資源管理的各類(lèi)文獻，具有很強的準確性和權威性，對深化小微企業(yè)人力資源管理的相關(guān)研究，具有很大的價(jià)值，同時(shí)，也將給小微企業(yè)管理者帶來(lái)有價(jià)值的管理思考和啟發(fā)。