《2012中國小微企業(yè)人力資源管理白皮書(shū)》發(fā)布會(huì )現場(chǎng)

    2012年7月31日，“探尋小微企業(yè)人力資源管理發(fā)展之路”研討會(huì )在北京亮馬河會(huì )議中心隆重召開(kāi)，此次活動(dòng)由中國最專(zhuān)業(yè)的人力資源外包服務(wù)提供商易才集團和專(zhuān)業(yè)人力資源管理信息提供商CHINAHRKEY聯(lián)合主辦。據悉，此次研討會(huì )旨在調整小微企業(yè)管理，改善小微企業(yè)人力資本的使用和發(fā)展狀況，探討小微企業(yè)人力資源發(fā)展之路。同時(shí)，在研討會(huì )現場(chǎng)，主辦方此前針對小微企業(yè)人力資源管理調研的行業(yè)報告——《2012中國小微企業(yè)人力資源管理白皮書(shū)》也正式對外發(fā)布。

    該白皮書(shū)指出，目前我國注冊登記的小微企業(yè)共計1158萬(wàn)家，占目前注冊企業(yè)數的9成，小微企業(yè)工業(yè)總產(chǎn)值占全國的60%，實(shí)現全國企業(yè)利稅的40%。從企業(yè)的發(fā)展狀況來(lái)看，小微企業(yè)目前以生產(chǎn)加工企業(yè)為主，平均規模只有13人，平均壽命僅為2.5年，其中大部分小微企業(yè)正處于緩慢成長(cháng)期。從調查數據來(lái)看，小微企業(yè)在人力資源管理方面正面臨著(zhù)嚴峻的考驗，32%的企業(yè)表示技術(shù)人才是目前招聘的難題，其次為高層管理者，而招聘難的原因，近六成的小微企業(yè)管理者認為是符合職位要求的應聘者太少。在員工離職原因的調查中，22%的員工是因待遇低而離職，因此，為了吸引人才，57%的小微企業(yè)都采用向關(guān)鍵人才傾斜的薪酬理念。

易才集團市場(chǎng)部產(chǎn)品管理部副總監鄭粵演講

    對此，易才集團市場(chǎng)部產(chǎn)品管理部副總監鄭粵指出，中國小微企業(yè)千百年來(lái)都有“快速盈利”的緊箍咒，近年來(lái)這種趨勢正在逐步轉變，尤其是隨著(zhù)互聯(lián)時(shí)代的到來(lái)，產(chǎn)品更新?lián)Q代加快，小微企業(yè)開(kāi)始注重客戶(hù)需求和產(chǎn)品體驗方面的努力，“先狀大，再發(fā)展”成為新經(jīng)濟時(shí)代小微企業(yè)快速成長(cháng)的發(fā)展戰略。同時(shí)，鄭粵還強調，小微企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，應制定與資深規模和特點(diǎn)相適宜的管理制度，不要盲目強調管理規范化，也大可不必盲目模仿大企業(yè)的管理模式。只有以小微企業(yè)業(yè)務(wù)戰略的視角去探求、創(chuàng )建適合本企業(yè)經(jīng)營(yíng)特征的組織形式和管理手段，才能令小微企業(yè)與生俱來(lái)的優(yōu)勢得以充分發(fā)揮。

CHINAHRKEY研究中心高級副總裁林毅章演講

    CHINAHRKEY研究中心高級副總裁林毅章在“如何有效提升小微企業(yè)人才管理”的主題演講中介紹說(shuō)，雖然目前人力資源在小微企業(yè)中的地位有所攀升，但核心人才的招聘難題依舊是影響小微企業(yè)發(fā)展壯大的重要因素。由于小微企業(yè)受自身規模的制約，人員培養能力尚弱，而小微企業(yè)的資金不足也往往導致薪酬競爭力不高，難以吸引核心人才。對此，目前60%的小微企業(yè)是通過(guò)將有限的人力成本資源向核心人才傾斜，來(lái)提高人才的核心競爭力的。林毅章認為，通過(guò)政策傾斜吸引人才是小微企業(yè)發(fā)展中比較合理的人力管理方式。但除此之外，選擇外包服務(wù)也是小微企業(yè)的一種不錯選擇。從調查數據來(lái)看，小微企業(yè)近年來(lái)對各類(lèi)外包服務(wù)都表現出較為強勁的需求，人才派遣、人力資源信息服務(wù)、人力資源咨詢(xún)和社保管理是小微企業(yè)目前采用最多的外包服務(wù)類(lèi)型。通過(guò)外包可以讓小微企業(yè)以更加開(kāi)放的新型組織形式代替傳統“小而全”的臃腫、低效組織形式，從而更好地將有限的內部資源全力集中在核心業(yè)務(wù)和優(yōu)勢業(yè)務(wù)上。

    此外，易才集團市場(chǎng)部產(chǎn)品管理部副總監鄭粵，調查人員在研究中還發(fā)現，目前國內關(guān)于小微企業(yè)人力資源管理的研究文獻和報告，與小微企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境、生存發(fā)展、融資、政策方面的研究相比要少得多。易才集團此次攜手CHINAHRKEY發(fā)布行業(yè)白皮書(shū)，就是希望與其他關(guān)心小微企業(yè)的同仁一道，通過(guò)將小微企業(yè)人力資源管理的相關(guān)研究逐漸深化，讓小微企業(yè)從中獲得一些有價(jià)值的管理思考和啟發(fā)，并能在實(shí)際工作中受益。