隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟制度的逐漸成熟，很多企業(yè)會(huì )選擇一種新興的人事管理模式，那就是勞務(wù)外包，它是把本來(lái)屬于企業(yè)來(lái)管理的部分業(yè)務(wù)或者其他工作交給一個(gè)服務(wù)機構來(lái)管理。把這部分外包出去，企業(yè)就會(huì )有更多的精力跟時(shí)間去投入到跟其他企業(yè)的競爭中去。

        可能很多人會(huì )不清楚勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區別，它們的相同之處就是用人單位或者外包不需要與務(wù)工人員簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同，而是由派遣機構或者外包機構與務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同。它們的不同之處如下：首先是它們適用的法律不一樣，勞務(wù)派遣用的是勞動(dòng)合同法，而勞務(wù)外包是合同法。如果兩者有違法的行為，承擔的后果也不一樣。發(fā)包單位不需要承擔責任；而用人單位與勞務(wù)派遣單位都需要承擔相關(guān)連帶責任。其次是外包大多數是機構是法人實(shí)體，也可以是個(gè)人，而派遣卻必須是法人實(shí)體，而且必須嚴格按照國家規定的勞動(dòng)合同法去實(shí)施自己的管理；第三是對勞動(dòng)者的管理主體不一樣。發(fā)包機構不對勞務(wù)外包單位的職工進(jìn)行直接的管理，它的工作時(shí)間和工作類(lèi)型由勞務(wù)外包機構自行安排實(shí)施，而勞務(wù)派遣機構的職工必須按照用工單位設置的工作時(shí)間和工作類(lèi)型去工作，這是兩者最重要的區別。

   以上就是勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的一些區別，需要用人單位和員工仔細甄別，選擇自己適用的人才派遣方式。