報告顯示，企業(yè)勞務(wù)派遣用工成本僅相當于正式用工成本的60%－70%，現實(shí)中存在較嚴重的同工不同酬和性別歧視問(wèn)題。報告還顯示，小企業(yè)的人工負擔更高。報告建議，要重視勞動(dòng)事務(wù)代理等人力資源服務(wù)業(yè)的規范發(fā)展，更好地為小企業(yè)提供服務(wù)。同時(shí)，要深入調研勞務(wù)派遣的發(fā)展情況，盡快出臺政策，規范勞務(wù)派遣業(yè)的發(fā)展。人力資源和社會(huì )保障政策要特別注意為中小企業(yè)提供好服務(wù)和支持。

分行業(yè)看，制造業(yè)使用勞務(wù)用工的企業(yè)數量總體上逐月逐季增加，月均增長(cháng)3%，比2010年提高0.24個(gè)百分點(diǎn)。制造業(yè)勞務(wù)用工的總量呈現總體上升的趨勢，月均增長(cháng)2.53%。制造業(yè)代理用工男性占比為58.24%，而派遣用工則以女性為主，占比為72.54%。企業(yè)中勞務(wù)用工占全部用工的比重在15－20%。2011年，制造業(yè)勞務(wù)用工各項社會(huì )保險繳費基數均高于2010年，總體提高約5%左右。其中，代理用工提高約7%，派遣用工增加3.01%。

    批零業(yè)勞務(wù)用工仍然處于不斷增長(cháng)中，但增速下降。使用勞務(wù)用工的企業(yè)數量月均增長(cháng)2.2%，比2010年下降1個(gè)百分點(diǎn)。勞務(wù)用工的總量月均增長(cháng)2.4%，比2010年下降1.2個(gè)百分點(diǎn)；批零業(yè)的勞務(wù)用工中，代理工占比較大且不斷增加。2011年12月，代理工占55.8%，派遣工占44.2%；代理用工女性占比為75.7%，派遣用工以女性占比為83.5%。中等教育水平勞動(dòng)者（含初中、高中和中專(zhuān)）占比為76%，其中派遣工中中等教育水平勞動(dòng)者占比為 82％。企業(yè)中勞務(wù)用工占全部用工的比重在25－30%。2011年，批零業(yè)勞務(wù)用工各項社會(huì )保險繳費基數均高于2010年，總體提高約10%左右。其中，代理用工提高約10.3%，派遣用工增加11.6%。

    ICT行業(yè)勞務(wù)用工仍然處于不斷增長(cháng)中，但增速下降。使用勞務(wù)用工的企業(yè)數量月均增長(cháng)4.3%，勞務(wù)用工的總量月均增長(cháng)3.7%，比2010年下降1.7個(gè)百分點(diǎn)；代理工占比較大且逐月增加。2011年12月，代理工占73.2%，派遣工占26.6%。男性略多，占比為57.9%。文化程度較高，大專(zhuān)以上文化程度占到76.8%。2011年，ICT 行業(yè)勞務(wù)用工各項社會(huì )保險繳費基數均高于2010年。

    與會(huì )專(zhuān)家認為，本次發(fā)布的CTG中國就業(yè)指數是反映中國境內分行業(yè)勞務(wù)用工就業(yè)情況的一系列就業(yè)指標，是我國第一個(gè)基于實(shí)際用工數據的就業(yè)指數。該數據填補了官方數據無(wú)法滿(mǎn)足的企業(yè)對行業(yè)中觀(guān)信息和微觀(guān)信息的需要，具備了官方數據難以具備的市場(chǎng)主體對信息的時(shí)效性需要，是我國就業(yè)統計信息體系必要的有機組成部分，是我國現有的官方就業(yè)統計體系的有益補充，也是完善我國就業(yè)統計體系的有益嘗試。可以為各類(lèi)用人單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)力市場(chǎng)中介機構、教育培訓機構、政府、特別是人力資源服務(wù)企業(yè)提供決策支持和指導。