“普通磨具清洗工每月工資要2500元，加上各種福利和保障600多元，實(shí)際上每月收入超過(guò)3100元，比不少剛工作的大學(xué)生都多。”在市政協(xié)的分組討論上，有工商聯(lián)的委員表示，因為廣州用工短缺，工人難找，普工的工資已經(jīng)高過(guò)了大學(xué)生。這種現象是普遍存在的嗎？記者采訪(fǎng)勞動(dòng)人事部門(mén)得悉，廣州普工平均月薪在1400元左右，大學(xué)畢業(yè)本科生的平均月薪為2793元，“普工工資超過(guò)大學(xué)生僅僅是個(gè)別現象”。
　　普工薪水上升很快

　　有政協(xié)委員表示，所在的行業(yè)近來(lái)人工漲幅很大，普通工人工資已從年前的2000元升至2500元，技術(shù)工人更是紛紛要求加薪，“普通磨具清洗工每月工資要2500元，加上各種福利和保障600多元，實(shí)際上每月收入超過(guò)3100元，比不少剛工作的大學(xué)生都多。”與此同時(shí)，企業(yè)的營(yíng)業(yè)額和利潤空間并沒(méi)有增漲，這讓不少老板深感壓力巨大。

　　記者隨后向多名企業(yè)老板了解到，僅今年開(kāi)年兩個(gè)月以來(lái)，人工成本就有明顯增加，如從事低碳高科技行業(yè)的雅迪香料（廣州）有限公司負責人稱(chēng)，今年1月份的工人工資比去年同期增長(cháng)了20%。從3月1日起，廣州市最低工資標準上調到1300元/月，人工成本上升是很明顯的現實(shí)。

　　人工一加再加，就是因為企業(yè)難招工人。針對廣州到底有沒(méi)有用工荒、用工短缺的原因在哪里，政協(xié)委員們一致認為，工資不具備高吸引力是重要的因素。委員曹志偉說(shuō)，企業(yè)用工成本從2008年開(kāi)始明顯上漲，在目前通脹的情況下，若人工不能隨著(zhù)通脹快速提升的話(huà)，最終的結果很可能是企業(yè)被外來(lái)工拋棄。他的觀(guān)點(diǎn)是：沒(méi)有招不到人的公司，只有招不到人的工資。

　　高分低能的大學(xué)生難搵工

　　“即使出現大學(xué)本科畢業(yè)生工資低于普工的情況，我認為也是個(gè)案，從平均水平上來(lái)說(shuō)，是不可能的”，勞動(dòng)人事部門(mén)有關(guān)負責人這樣說(shuō)。記者了解到，目前，廣州普工平均月薪在1400元左右，大學(xué)畢業(yè)本科生的平均月薪為2793元，從平均水平上來(lái)說(shuō)，大學(xué)生的月薪肯定高過(guò)沒(méi)有任何技能的普工。然而，技術(shù)工人的月薪就比大學(xué)生更加樂(lè )觀(guān)。根據2011年開(kāi)年的最新數據統計，初級技工的平均月薪是1800元；中級技工的平均月薪是2500—2800元，與大學(xué)本科生平均月薪基本持平；高級技工的平均月薪達到了3600元。

　　“大學(xué)生受教育的時(shí)間長(cháng)，但是校園教育普遍更注重知識結構，而不是專(zhuān)業(yè)技能，所以，剛出校門(mén)的大學(xué)畢業(yè)生，都需要經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的培訓才能適應工作崗位”，人力資源專(zhuān)家告訴記者，“高分低能”的情況在一部分大學(xué)生中確實(shí)存在，而現在企業(yè)招聘往往都要求一定的工作經(jīng)驗，那些技能缺乏的大學(xué)生找工作相對困難，薪酬水平確實(shí)也不盡如人意。

　　政協(xié)委員武燕玲認為，大學(xué)生的整體素質(zhì)比普工強，只要給予培訓和指導，他們一般就能很快適應公司的要求，有些大學(xué)生來(lái)公司兩三年就擔任部門(mén)經(jīng)理或主任，所以通常來(lái)講，“普工的工資比大學(xué)生高是不合適的”。

　　提升競爭力應對用工難

　　隨著(zhù)全國“人口紅利”時(shí)代走向結束，用工成本高漲已經(jīng)是存在的事實(shí)，怎么去解決呢？曹志偉認為，一方面，必須實(shí)行產(chǎn)業(yè)轉移，將低附加值的工廠(chǎng)設在勞動(dòng)力產(chǎn)出的地方，至于研發(fā)中心、銷(xiāo)售中心等部門(mén)可以留在大城市，接受最新信息的同時(shí)獲得向國際進(jìn)軍的機會(huì )。而把生產(chǎn)環(huán)節設在勞動(dòng)力密集的地方，既可降低用工成本、用地成本，同時(shí)勞動(dòng)者在保持原有待遇不變的情況下也降低了生活成本，相對還解決了春運的難題。

　　另一方面，要實(shí)行產(chǎn)業(yè)更新，產(chǎn)品要從數量向質(zhì)量轉變，品牌從現有的認知度向高端認知度轉變。廣州提出建“智慧廣州”非常明智，廣州要建國際化大都市首先要有智慧，有智慧最起碼要有知識，其中也包括廣州接納的新廣州人也要有知識，只有知識才能讓我們提升，提升我們的工資，提升企業(yè)的競爭力。

　　“以人為本”也成為企業(yè)留人、應對用工難的主流觀(guān)點(diǎn)。為員工職業(yè)生涯提供可持續發(fā)展的動(dòng)力，加強培訓，更好的建設企業(yè)文化，讓員工更有歸屬感，降低人員，尤其是技術(shù)人員的流動(dòng)性，已經(jīng)越來(lái)越為企業(yè)所重視。“我們主要通過(guò)培訓和勞動(dòng)競賽等方式，提高工人的整體素質(zhì)，使員工覺(jué)得在這里有發(fā)展前途，從而愿意留在這里。”某工廠(chǎng)負責人說(shuō)。