有媒體報道，勞動(dòng)合同法修改案已出爐，勞務(wù)派遣可能會(huì )實(shí)施行政許可制。5月17日19點(diǎn)，經(jīng)濟之聲聚焦：勞務(wù)派遣制被泛濫使用，存在的就是合理的嗎？現行《勞動(dòng)合同法》形同虛設，修改可能會(huì )在哪些方面進(jìn)行？勞務(wù)派遣公司準入門(mén)檻低，實(shí)行行政許可制度能否遏制勞務(wù)派遣被濫用？

　　中廣網(wǎng)北京5月17日消息 據經(jīng)濟之聲《央廣財經(jīng)評論》報道，勞務(wù)派遣，簡(jiǎn)單通俗的說(shuō)，就是勞動(dòng)者和勞務(wù)公司簽訂工作合同，卻到另外一個(gè)公司上班，工資由用工單位發(fā)放，保險由勞務(wù)公司來(lái)繳納。已實(shí)施了4年多的《勞動(dòng)合同法》，現在有相當多的爭議都來(lái)自勞務(wù)派遣方面。在已經(jīng)啟動(dòng)的 《勞動(dòng)合同法》的修改中，勞務(wù)派遣成為重點(diǎn)。

　　有媒體報道，目前有關(guān)勞動(dòng)法修改的征求意見(jiàn)稿已初步形成，正在征求一些部委和專(zhuān)家的意見(jiàn)。全國人大法工委行政法室副主任張世誠透露，由于現在的準入門(mén)檻較低，可能會(huì )對設立勞務(wù)派遣的公司實(shí)行行政許可制度。全國總工會(huì )有關(guān)人士也表示，在收到的征求意見(jiàn)稿中，已經(jīng)寫(xiě)入了這一條款。不過(guò)，最終要由國務(wù)院法制辦和全國人大來(lái)確定。

　　相關(guān)數據顯示，我國很多行業(yè)大量長(cháng)期使用勞務(wù)派遣工問(wèn)題突出并日漸蔓延，同時(shí)71.2%的勞務(wù)派遣合同存在短期化問(wèn)題，這些勞務(wù)派遣工在收入及養老、醫療等社會(huì )保障方面都大幅度低于正式工，存在著(zhù)嚴重的同工不同酬的問(wèn)題，這樣很容易引起職工積怨，引發(fā)社會(huì )矛盾。勞務(wù)派遣的濫用顯示出目前的《勞動(dòng)合同法》確實(shí)存在漏洞。我們應當通過(guò)法律和制度來(lái)規范勞務(wù)派遣行為，提高勞務(wù)派遣公司的門(mén)檻，只有這樣才能堵住漏洞，讓勞務(wù)派遣回歸本來(lái)的用意。