我們是廣東的一家銷(xiāo)售型企業(yè)，公司里有一名女員工提出辭職，按照規定提前一個(gè)月遞交了辭職申請，上級已經(jīng)批復同意其辭職申請，我們也招好了新員工來(lái)代替她的工作。但在工作交接期間，原崗位員工發(fā)現懷孕了，并要求繼續在職，不離開(kāi)公司了。如果是這樣的話(huà)，新員工就要離開(kāi)了，因為公司沒(méi)有多余的崗位。　　原員工工作表現一般，新入職的工作效率高，也有責任心，表現比原員工好。上級的意思是原員工已經(jīng)是潑出去一半的水了，那就按程序給她辦完離職手續，留任新員工，但是我擔心這其中涉及到三期問(wèn)題，會(huì )惹上不必要的糾紛。　　現在，我到底應該怎么處理？對上級、原員工、新員工應該如何分別溝通與操作？

又是個(gè)與女員工“三期”有關(guān)的問(wèn)題，一提到女員工的”三期“問(wèn)題，很多HR都覺(jué)得是個(gè)難點(diǎn)和禁區，不好處理。事情都有兩面性，法律也一樣，對公司和員工具有對等性和平等性，享受權利的同時(shí)也要承擔相關(guān)義務(wù)。

A 案例基本情況

1.廣東銷(xiāo)售企業(yè)，女員工按規定提前一月主動(dòng)辭職，上級已經(jīng)批準；

2.離職交接期內，女員工發(fā)現自己懷孕，因為各種原因，想留下繼續工作；

3.公司已找到新員工接手工作，新員工表現比老員工好，崗位有限，只能二選一；

4.上級想繼續完成離職后續程序，留下新員工，因涉及“三期”問(wèn)題不知是否有風(fēng)險。

B 案例解析

1.法律法規是HR工作的基礎，還是先看相關(guān)法律規定。

《勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

 案例中女員工提前一月主動(dòng)遞交辭職申請，是其意愿的真實(shí)表示，符合《勞動(dòng)合同法》關(guān)于解除勞動(dòng)合同的法律規定。

2.再看公司員工離職流程。

案例中女員工已經(jīng)遞交離職申請，并且公司領(lǐng)導已經(jīng)同意并批復，離職程序已經(jīng)啟動(dòng)，進(jìn)入工作交接期。員工和公司領(lǐng)導雙方均在離職申請書(shū)上簽字同意，從法律角度講，表明雙方已就合同終止在平等、公平的前提下達成一致的意見(jiàn)，符合法律精神；在離職交接期內，女員工發(fā)現懷孕又不想離職，是去是留主動(dòng)權在公司，公司可以按照自己的想法做出選擇；

3.“二選一”的問(wèn)題，以公司需要決定。如果留下老員工，對于各方面表現比老員工好的新員工來(lái)說(shuō)，顯然有失公平。同時(shí)公司選擇考慮留下老員工，幾個(gè)月后老員工處于生產(chǎn)期間，同樣會(huì )出現較長(cháng)時(shí)間崗位空缺，案例公司的崗位基本屬于“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，從公司立場(chǎng)的角度分析，留下新員工更為合適。

C  意見(jiàn)和建議：

1.女員工“三期”是個(gè)比較敏感的問(wèn)題，但絕對不是不能觸碰的“雷區”。現行相關(guān)法律，對女性員工處于“三期”的情況，屬于符合解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件時(shí)，用人單位同樣可以和“三期”女員工解除勞動(dòng)合同；

2.和女員工多溝通、多做工作。雖然有法律的支持，但畢竟是個(gè)孕婦，處理方法不能太生硬了，員工離職還是以好聚好散為主調。首先明確告知員工法律法規相關(guān)規定、公司對此事的基本態(tài)度和其本人的法律責任和義務(wù)；其次，女員工反悔多半原因是為了錢(qián)和工作不好找的原因，公司方面可以主動(dòng)協(xié)助其辦理失業(yè)保險和生育津貼，解決她后顧之憂(yōu)；也可以適當進(jìn)行一些安撫，讓員工先回去安胎養生，等生產(chǎn)后，公司有崗位空缺的可以?xún)?yōu)先考慮安置，或者推薦其他工作；最后，員工愿意順利離職、不再糾纏，可以征求公司領(lǐng)導同意，適當考慮給女員工一些經(jīng)濟補償，也算是公司給員工“添丁之喜”的祝賀。溝通中主動(dòng)為上、注意以柔克剛；

3.加快交接工作的辦理，盡快處理完成此事。出現這種事情，既然公司的基調是不想留，那當務(wù)之急就是盡快辦理完成交接，做完后續工作，避免夜長(cháng)夢(mèng)多；離職手續相關(guān)資料注意保存。

4.最后記得做好新員工的安撫工作。

D 總結：

HR工作離不開(kāi)法律制度規范，法律法規對用人單位和勞動(dòng)者具有平等性和一致性，都是對用人單位和勞動(dòng)者合法權益的維護。員工作為有獨立行為能力的成年人，自己在做出的決定和選擇的同時(shí)，也就意味著(zhù)要承擔相應的責任和必要后果。屬于婚育期的女性員工，辭職或跳槽前要“三思而后行”，已經(jīng)跨出去的腳步，想收回，很多時(shí)候就不是自己能左右的了。