年關(guān)將近，帶薪年休假話(huà)題再一次成為員工關(guān)注的焦點(diǎn)，有沒(méi)有？有幾天？具體是怎么執行的？……人們都在互相詢(xún)問(wèn)和對比，借此機會(huì )，也讓我們一起來(lái)看看其它同行的做法吧。 請問(wèn)： 1、你們公司有沒(méi)有帶薪年休假？ A、有 B、沒(méi)有 2、如果有，有幾天？具體是如何執行的？　如果沒(méi)有，如何平衡員工的心理？

目前的公司，沒(méi)有帶薪年休假這個(gè)說(shuō)法，法定節假我們也享受，但是不帶薪，年休假只是個(gè)傳說(shuō)。在此，結合以前公司的做法，與對年休假的認識，只能簡(jiǎn)單分享個(gè)人對年休假的了解與認識：

一、年休假定義：

機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

注意事項：

工齡指累計折算，只要證明在其他單位和現單位連續工作滿(mǎn)足12個(gè)月就可以享受

中間間斷不超過(guò)一個(gè)月，工齡算是連續的

二、年休假的標準：

職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

不享受當年的年休假的條件：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

3、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；

4、累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的；

5、累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。

年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

三、未休年假的報酬：

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬

四、年休假的計算方式：

1、職工在新單位計算年休假公式：

當年度在本單位剩余日歷天數÷365天*職工本人全年應享受的年休天數。

2、職工連工齡不足12個(gè)月的，無(wú)年休假。

3、滿(mǎn)足年休假條件的員工中離職的，按已服務(wù)天數享受，年休假計算：

當年已服務(wù)天數÷365天*年休假天數-已休天數。如果離職前年休假已超額休掉的，不得扣回

五、年休假的技巧：

1、年休假的計算方式不同，得出的結論也不同，特別是跨企業(yè)工作的員工，企業(yè)需要抓住連續工作日期，以新單位入職日期，靈活運用政策。

2、將年休假分開(kāi)使用，避免一次性5天用完，這樣可以適當控制員工的假期。

3、特殊情況下，平時(shí)限制使用年休假，放在春節期間一并使用。

4、如果接到員工的離職單，核算一下該員工年休假是否用完，如沒(méi)用完，最好讓員工用完年休假，以避免不必要的糾紛。

我司沒(méi)有年休假的概念，作為HR也感到非常的慚愧，一句適者生存讓胳膊扭不過(guò)大腿。要么忍：忍氣吞聲、墨守成規，要么滾：揭竿而起，另謀他路。要玩就得遵守規則，周瑜與黃蓋的游戲，管別人何事？

作為HR在招人時(shí)，最好如實(shí)告之公司實(shí)際情況，合則來(lái)，不合則散，免得誤人子弟！在求職時(shí)，也要認清形勢，不要被表面風(fēng)光所迷惑，該問(wèn)的問(wèn)，聽(tīng)音聽(tīng)準，了解企業(yè)文化確實(shí)很有必要，評估是否改變不良現狀的機率，冒然而進(jìn)，最終是傷人誤已！