歲末年初，許多企業(yè)都要和員工續簽勞動(dòng)合同，有的還是批量續簽，操作的好會(huì )很順利，操作不好也可能出現一些問(wèn)題，這續簽也是一門(mén)學(xué)問(wèn)。那么，請問(wèn)： 1、你們年底勞動(dòng)合同要續簽的多不多？A、多 B、不多 2、在續簽上，你們曾經(jīng)碰到過(guò)哪些問(wèn)題？具體是怎么解決的？

本帖最后由 Shui哥 于 2013-1-21 07:40 編輯 關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，我想大家多少應該都知道，就算不知道的，三茅里資料也一大堆，昨晚大概瀏覽了一遍，總結如下：

勞動(dòng)合同的續簽是指有固定期限的勞動(dòng)合同到期之后，用人單位與勞動(dòng)者雙方當事人一致同意保持勞動(dòng)關(guān)系，于是在原勞動(dòng)合同終止前辦理延續手續的行為。

最新通過(guò)的《勞動(dòng)合同法》，明確：除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，合同期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

企業(yè)與員工續簽勞動(dòng)合同應當符合哪些條件？

1、續簽勞動(dòng)合同的當事人應是原勞動(dòng)合同的雙方，否則將產(chǎn)生新的勞動(dòng)合同，而非勞動(dòng)合同的續訂。

2、續簽勞動(dòng)合同的內容基本上與原來(lái)的勞動(dòng)合同一致，主要系勞動(dòng)合同期限的變更，當然若其他內容也發(fā)生變化者，同樣屬于勞動(dòng)合同的續訂。

　　3、續簽勞動(dòng)合同的需要經(jīng)當事人平等自愿、協(xié)商一致原則。

4、續簽勞動(dòng)合同協(xié)調一致例外是，勞動(dòng)者符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位則應與之訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

企業(yè)與員工續簽勞動(dòng)合同的程序：

用人單位應在勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月左右，了解勞動(dòng)者的意愿。對有續訂勞動(dòng)合同意向的勞動(dòng)者，應及時(shí)協(xié)商續簽事宜，經(jīng)協(xié)商一致，最后雙方簽字蓋章即可。

企業(yè)與員工續簽勞動(dòng)合同應注意哪些問(wèn)題？

1、用人單位續簽勞動(dòng)合同不得約定試用期；

2、用人單位續簽勞動(dòng)合同，應避免簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險；

3、勞動(dòng)合同到期，用人單位應及時(shí)辦理終止或續訂勞動(dòng)合同；

用人單位應當在與員工的勞動(dòng)合同到期前做好是否與其續簽勞動(dòng)合同的決定，不予續簽勞動(dòng)合同者，應及時(shí)辦理終止勞動(dòng)合同手續，否則雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位再通知勞動(dòng)者走人，則容易產(chǎn)生糾紛。

4、與從事礦山井下及其他有害身體健康工種的職工、外籍職工續簽勞動(dòng)合同應注意勞動(dòng)合同期限　　根據原勞動(dòng)部《關(guān)于執行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規定，從事礦山井下及其他從事有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，應實(shí)行定期輪換制度，勞動(dòng)合同期限不得超過(guò)8年。其次，對于外國人在我國就業(yè)者，用人單位與其續簽勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)合同期限不應超過(guò)其就業(yè)許可證的期限。

5、對于工傷傷殘等級為1至6級的工傷職工，用人單位不得終止雙方的勞動(dòng)合同，職工提出續簽勞動(dòng)合同者，用人單位就應當與其續簽勞動(dòng)合同

6、根據《勞動(dòng)合同法》第45條的規定，若有以下情況，企業(yè)必須續訂勞動(dòng)合同：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;

(2)勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(3)勞動(dòng)者患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)勞動(dòng)者在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

哪些情況下續訂需訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

《勞動(dòng)合同法》第14條第2款規定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年；

2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；

3、連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。”

《勞動(dòng)合同法》第82條第2款規定：“用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 對此，企業(yè)應特別注意以下兩點(diǎn)： 1、與員工已經(jīng)連續2次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，若企業(yè)向員工提出再次續簽固定期限勞動(dòng)合同，只要員工同意續簽，就視為雙方協(xié)商一致，若不與該員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則自應當訂立之日起，企業(yè)就必須支付2倍工資。 2、對于在企業(yè)已經(jīng)工作多年的員工，企業(yè)應當注意，盡量不讓其連續工作年限達到10年。若員工連續工作滿(mǎn)10年，只要其提出續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)便必須與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。