一、    應注意不要與勞務(wù)派遣工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

風(fēng)險：勞務(wù)派遣公司不具備相關(guān)資質(zhì)，或者勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣工未簽訂勞動(dòng)合同，則可能導致用工單位與勞務(wù)派遣工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，從而必須承擔相應的法律責任。

對策：1、要選擇具有勞務(wù)派遣合法資質(zhì)的公司。要看所選擇的勞務(wù)派遣單位是否具有合法的勞務(wù)派遣資格，如果勞務(wù)派遣單位不符合《勞動(dòng)合同法》規定的設立條件，則可能導致已經(jīng)簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議無(wú)效，可能會(huì )被視為勞動(dòng)者與企業(yè)的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系。

2、查看勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。查看勞務(wù)派遣單位的員工名冊和勞動(dòng)合同，確認勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣工是勞動(dòng)關(guān)系，防止勞務(wù)派遣單位不簽、遲簽勞動(dòng)合同導致實(shí)際用工單位與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

3、要求勞務(wù)派遣工在勞務(wù)派遣員工名冊上簽字。在勞務(wù)派遣員工名冊上應有勞務(wù)派遣單位、用工單位、勞務(wù)派遣工簽名，明確用工方式為勞務(wù)派遣。

二、應與勞務(wù)派遣單位簽訂合法、詳細的“勞務(wù)派遣協(xié)議”

風(fēng)險：在勞務(wù)派遣用工方式下，勞務(wù)派遣協(xié)議的制作水平，直接關(guān)系到企業(yè)的利益是否能夠得到保護以及法律風(fēng)險是否得以最小化。“勞務(wù)派遣協(xié)議”簽署不當，會(huì )損害企業(yè)的權益，甚至引發(fā)一系列的法律風(fēng)險。

對策：1、明確勞務(wù)派遣協(xié)議的性質(zhì)。勞務(wù)派遣公司與用工單位之間為民事法律關(guān)系，簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議為民事合同，受民法調整。

2、勞務(wù)派遣協(xié)議的內容應合法。勞務(wù)派遣協(xié)議的內容要合法，應具備以下條款：派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險的數額與支付方式、違反協(xié)議的責任。其中由哪一方為派遣人員繳納各項社會(huì )保險可以由雙方協(xié)商確定。

3、利用約定條款保護自身合法權益。

防止責任約定不清導致的風(fēng)險，最大限度保護自身的合法權益，企業(yè)可以在派遣協(xié)議中約定以下條款：

（1）明確雙方的權利和義務(wù)。

（2）防止勞務(wù)派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同，可以在協(xié)議中要求派遣公司與勞務(wù)派遣工簽訂符合規定的勞動(dòng)合同并提供一份勞動(dòng)合同存檔備查。

（3）約定勞務(wù)派遣公司必須依法為勞動(dòng)者繳納社保、按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)者的工資和加班費。

（4）約定勞務(wù)派遣工在什么情況下可以退回勞務(wù)派遣公司以及退回方式。

（5）為減少用工單位損失，可以約定“如果勞務(wù)派遣工造成用工單位損失，視為勞務(wù)派遣公司違反合同約定，應承擔違約責任；造成用工單位損失的，由勞務(wù)派遣公司承擔賠償責任。

（6）在協(xié)議中約定雙方的責任分擔。

二、    應注意使用勞務(wù)派遣工的法律限制

風(fēng)險：《勞動(dòng)合同法》對企業(yè)使用勞務(wù)派遣工做出了很多限制，用工單位必須遵守這些規定。

對策：1、避免在一些必不可少的部門(mén)使用勞務(wù)派遣工。使用勞務(wù)派遣工的，一般在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上。

2、避免將連續用工期限分割成數個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

3、不得向勞務(wù)派遣工收取費用。

4、不得將勞務(wù)派遣工派遣到其他用人單位。

5、不得設立派遣公司，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

三、    用工單位應向勞動(dòng)者承擔的責任和義務(wù)

風(fēng)險：不能剝奪勞動(dòng)者在用工單位所享有的權益，如果造成損害，要承擔賠償責任。

對策：1、嚴格執行國家各項勞動(dòng)標準，為勞動(dòng)者提供與其勞動(dòng)崗位相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護；

2、向勞務(wù)派遣工明確告知其所從事工作的具體要求和向其支付的勞動(dòng)報酬；

3、如果因生產(chǎn)工作需要，安排勞務(wù)派遣工加班，應按國家規定支付加班費；

4、向勞務(wù)派遣工支付本單位員工工資制度中規定的績(jì)效獎金；

5、向勞務(wù)派遣工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

6、對勞務(wù)派遣工進(jìn)行從事工作崗位生產(chǎn)勞動(dòng)所必需的知識技能培訓；

7、勞務(wù)派遣工屬于在本單位連續用工的，應實(shí)行正常的工資調整；

8、支持勞務(wù)派遣工參加本單位工會(huì )或組織工會(huì )；

9、不得向勞務(wù)派遣工收取任何費用；

10、對于跨地區勞務(wù)派遣工，按符合本地區規定的標準支付勞動(dòng)報酬和提供勞動(dòng)條件；

11、保障勞務(wù)派遣工與本單位招用勞動(dòng)者享有同工同酬的權利；

12、不得將勞務(wù)派遣工再派到其他用人單位；

13、其他依法應當履行的義務(wù)。

四、    使用勞務(wù)派遣工應注意的其他事項

1、審查勞務(wù)派遣單位的合法性和信譽(yù)度，不要與不合法或者信譽(yù)度不好的勞務(wù)派遣單位合作，避免由于勞務(wù)派遣單位給勞動(dòng)者造成損害后，使本單位承擔連帶賠償責任。

2、在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定雙方責任范圍，明確約定因勞務(wù)派遣公司給勞動(dòng)者造成損害而導致企業(yè)發(fā)生損失的，由勞務(wù)派遣單位承擔賠償責任。

3、使用勞務(wù)派遣工時(shí)，嚴格遵守相關(guān)法律法規規定的義務(wù)，保護勞動(dòng)者的合法權益。

4、應注意要在協(xié)議中要明確當企業(yè)勞動(dòng)規章制度與勞務(wù)派遣公司的規章制度不一致時(shí)以哪一方的勞動(dòng)規章制度為標準。

5、若勞務(wù)派遣工作中接觸企業(yè)的商業(yè)秘密，應與勞務(wù)派遣工簽訂保密協(xié)議，保密協(xié)議一般應由派遣單位與勞動(dòng)者和企業(yè)三方共同簽訂。

6、建立與勞務(wù)派遣單位之間的情況互通制度，隨時(shí)將勞動(dòng)者的情況向勞務(wù)派遣單位通報，雙方共同對勞務(wù)派遣工進(jìn)行管理。

7、在一定情況下，可考慮將勞務(wù)派遣工轉為本單位直接雇用。

8、認真計算勞務(wù)派遣用工的成本。