2012年12月28日全國大會(huì )常委會(huì )通過(guò)了對《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣部分條款進(jìn)行修改的決定（修改后的內容自2013年7月1日起施行），勞務(wù)派遣的法律規定更為細化和明確，相應標準和門(mén)檻也提高了。那么，這些修訂對勞務(wù)派遣是好還是壞，有何影響與意義？一起來(lái)探討學(xué)習一下吧，請問(wèn)： 1、新勞動(dòng)合同法對勞務(wù)派遣內容條款作了哪些修訂？ 2、這些修訂，你認為對勞務(wù)派遣有何影響和意義？

    各位卡卡早上好!又是新的一天，地鐵一如既往的多人、天空一如既往的少有藍色、云水在一如既往的打著(zhù)卡，嘎嘎嘎。

      今天終于不用說(shuō)外包了，換個(gè)口味咱來(lái)說(shuō)說(shuō)勞務(wù)派遣，相信從7月1日開(kāi)始實(shí)施的勞動(dòng)合同法修訂案對很多企業(yè)都會(huì )有很大的沖擊，但是截止到現在，該派遣的仍然在派遣，地球還是一樣在轉，這次修改案好象也沒(méi)有對企業(yè)帶來(lái)什么沖擊，但是，世界上最怕的就是“認真”兩字，法律不執行就不執行，一旦真正執行起來(lái)，那就不是一件小事了，所以，好好研究一下這個(gè)修正案是非常有必要的。

      此次修訂案來(lái)說(shuō)，主要有以下幾個(gè)方面得到了修改：

一、設立行政許可：

      主要原則：強化監管職能、做好事前監管；修改的主要內容就是注冊資本由以前的五十萬(wàn)元提高到了二百萬(wàn)元；

      本人覺(jué)得這只不過(guò)是個(gè)數字游戲而已，試想，一個(gè)企業(yè)注冊資本要提高并不是一件很難的事吧，這對于勞務(wù)派遣來(lái)說(shuō)，只是在某種層面上表明了相關(guān)部門(mén)的決心，一定要規范派遣、合理派遣；

二、明確界定三性：

      主要原則：明確勞務(wù)派遣用工只是個(gè)補充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者是替代性的工作崗位上實(shí)施；而且派遣員工的數量不能超過(guò)企業(yè)用工總量的一定比例；當然，并不是要三性同時(shí)具備還能用派遣，而是只要有一性符合就可以，而且派遣工的比例還是需要由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規定。

三、強調同工同酬：

       主要原則：人人平等、體現尊重，這個(gè)其實(shí)也不是一個(gè)什么新鮮的概念，作為國際勞工標準中的四個(gè)核心標準之一，現在在勞動(dòng)合同法中明確規定出來(lái)，也算是大勢所趨，不可逆的；但是，是不是在企業(yè)實(shí)際操作中能完全做到“同工同酬”呢？這個(gè)問(wèn)題好象在本周的打卡課程表中已經(jīng)列明了，在此也就不再啰嗦，等過(guò)兩天再具體和大家進(jìn)行分享；

四、增加法律責任：

       主要原則：加大了違法的處罰力度、明確顛覆了連帶責任、增加擅自經(jīng)營(yíng)責任；值得關(guān)注的一點(diǎn)是：用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任；而且，修正案還對擅自經(jīng)營(yíng)、違法等行為都加大了處罰力度；

       從總體上來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同法對勞務(wù)派遣的修正案對規范勞務(wù)派遣工作還是非常有好處的，一方面可以優(yōu)勝劣汰、淘汰一批不具備資質(zhì)的派遣公司，從而減少企業(yè)用工的風(fēng)險，另一方面通過(guò)對派遣范圍、對象、時(shí)間等限定，可以指導企業(yè)如何運用勞務(wù)派遣；再一方面也可以保障企業(yè)使用派遣的客觀(guān)需要；但是，隨著(zhù)勞務(wù)派遣的日益規范、用人成本的不斷提高，當派遣與企業(yè)“降低成本”的初衷相違背的時(shí)候，一旦，在價(jià)格上失去優(yōu)勢，就可能會(huì )產(chǎn)生兩個(gè)極端：一是派遣公司不擇手段地打一些擦邊球來(lái)規避風(fēng)險，以求生存，這樣反而會(huì )給企業(yè)帶來(lái)很大的風(fēng)險；另一方面，企業(yè)經(jīng)過(guò)成本與風(fēng)險的綜合評估可能會(huì )取消派遣工的使用而轉為直營(yíng)，派遣公司會(huì )慢慢退出歷史的舞臺；但不管如何，如果一個(gè)法律能讓員工工作得更開(kāi)心、讓企業(yè)能健康發(fā)展，那這樣的一個(gè)法律，我們還是應該肯定的；