用工單位與勞務(wù)派遣公司在勞務(wù)派遣合作中難免會(huì )碰到一些問(wèn)題，比如制度沖突問(wèn)題、被派遣工的退回爭議問(wèn)題、工傷理賠責任分擔問(wèn)題、派遣公司違法導致用工單位承擔連帶責任問(wèn)題等，這些容易出現的爭議和棘手問(wèn)題該如何應對和妥善處理，值得我們思考和探討，一起來(lái)討論一下吧，請問(wèn)： 1、你們在勞務(wù)派遣中，通常會(huì )遇到哪些問(wèn)題？請具體舉例說(shuō)明 2、遇到這些問(wèn)題，你們是如何應對和妥善處理的？結合企業(yè)實(shí)際，請分享你們的成功經(jīng)驗和做法。（注：沒(méi)做過(guò)勞務(wù)派遣的，也可試著(zhù)分析總結一下）

1、你們在勞務(wù)派遣中，通常會(huì )遇到哪些問(wèn)題？請具體舉例說(shuō)明

問(wèn)題1、工資支付不及時(shí)，甚至有克扣現象。

      公司每月15日之前，將公司派遣員工的工資以及管理費用轉至勞動(dòng)派遣公司，但派遣公司至少拖7-10天，有時(shí)甚至半個(gè)月、20天。這樣公司300-400名派遣員工的工資，一百多萬(wàn)在銀行存10天左右的活期也是一筆可觀(guān)的收入。經(jīng)常將來(lái)不到1個(gè)月的員工工資直接扣押，如果該員工離職的話(huà)，他們就直接據為私有。

問(wèn)題2、出現勞動(dòng)糾紛時(shí)，我們公司也難逃其責。

      今年年初，有一名派遣員工與派遣發(fā)生勞動(dòng)糾紛，派遣公司一直拖著(zhù)不給辦理，該員工氣不過(guò)就走了仲裁，本想這事是派遣公司的事情，沒(méi)想到仲裁下來(lái)，我們也要負連帶責任，也賠付了不少錢(qián)。新勞動(dòng)合同法讓公司想規避的事情不僅沒(méi)有規避成，反而增加了公司的用工成本。（派遣公司的管理費用也是一筆不小的開(kāi)支）

問(wèn)題3、派遣員工的社保繳納不及時(shí)，經(jīng)常延后甚至漏繳。

      今年6月份以后，公司逐步把派遣員工納入公司，與公司簽訂勞動(dòng)合同，成為公司的真正的人。在與派遣公司核對轉過(guò)來(lái)的派遣員工的社保時(shí)發(fā)現：社保繳納不及時(shí)，漏繳、延后繳納的現象非常之嚴重。公司責令派遣公司務(wù)必派遣員工在轉到公司前繳清所有應該繳納的社保。

問(wèn)題4、有同工不同酬的現象。

      我們公司為員工繳納“五險一金”，而派遣公司最多只繳納“五險”。同一崗位，有員工有公積金，而派遣員工則沒(méi)有，這無(wú)形之中就形成的差別待遇,相當于“同工不同酬”，派遣員工的情緒和意見(jiàn)都很大。
2、遇到這些問(wèn)題，你們是如何應對和妥善處理的？結合企業(yè)實(shí)際，請分享你們的成功經(jīng)驗和做法。

      因為派遣公司的初衷用途是幫助公司規避勞動(dòng)用工風(fēng)險，但事實(shí)反復證明，不僅沒(méi)有規避風(fēng)險，反而或增加了公司的用工成本，使在公司干得好的派遣員工情緒和意見(jiàn)都很大，感覺(jué)自己是“后娘養的似得”。

      人力資源部今年年初將勞務(wù)派遣公司的諸多問(wèn)題事宜匯總寫(xiě)了相關(guān)報告，報北京總公司審批。經(jīng)總公司領(lǐng)導研究決定：2013年下半年逐步收回派遣公司的員工，轉到公司，與公司簽訂勞動(dòng)合同。這樣在2014年前，公司真正做到所有員工實(shí)現“同工同酬”的同等待遇，調動(dòng)公司以前派遣員工的工作積極性和“主人翁”意識！

         在轉過(guò)來(lái)時(shí)，勞務(wù)派遣公司必須足額繳清轉到公司的派遣員工的社保，并以蓋有社保局印章的繳費清單為依據，逾期不辦會(huì )有遺漏不交的員工，將對其加倍扣罰管理費用。

      轉過(guò)來(lái)后，與每一位員工簽訂勞動(dòng)合同，按其在公司的工作時(shí)間長(cháng)短補交相應月份的公積金。因為勞務(wù)派遣公司是按照最低繳費基數繳納的社保，現在轉到公司的派遣員工有很多職位已經(jīng)提升很大，相應待遇都提高不少，所以要有針對性地調整他們的繳費基數。