企業(yè)購買(mǎi)勞務(wù)派遣服務(wù)，必須與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，依法約定雙方權利、義務(wù)及違約責任等內容。作為用工單位，如何與派遣公司簽訂這個(gè)協(xié)議？簽訂時(shí)有哪些注意事項？一起來(lái)探討學(xué)習一下吧，請問(wèn)： 1、你們公司有沒(méi)有勞務(wù)派遣工？　A、有 B、沒(méi)有 2、如果有，你們是如何與派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的？結合企業(yè)實(shí)際，請具體分享你們簽訂該協(xié)議的要點(diǎn)與注意事項。如果沒(méi)有，假設要用勞務(wù)派遣，你會(huì )怎么來(lái)簽這個(gè)協(xié)議？

1、你們公司有沒(méi)有勞務(wù)派遣工？

     有
2、如果有，你們是如何與派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的？結合企業(yè)實(shí)際，請具體分享你們簽訂該協(xié)議的要點(diǎn)與注意事項。

    我們公司使用了5年的勞務(wù)派遣，在雙方合作的過(guò)程中實(shí)現了使用勞務(wù)派遣的目的，也出現了一些問(wèn)題，和大家分享一下一些經(jīng)驗與教訓。

    1、隨著(zhù)新勞動(dòng)合同發(fā)的修訂，對勞務(wù)派遣行為進(jìn)行了嚴格規范，用工單位要關(guān)注以下幾點(diǎn)：

    1）關(guān)注勞務(wù)派遣用工范圍：臨時(shí)性、輔助性和可替代性。這三個(gè)性質(zhì)在概念上一定要區分，不是由企業(yè)簡(jiǎn)單定義，臨時(shí)性工作崗位是指存續時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內,可以其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

    2）在勞務(wù)派遣用工人數上有量的限定，目前征求意見(jiàn)稿上規定不能超過(guò)用工單位總人數的10%，估計這個(gè)數字征求意見(jiàn)后會(huì )有所變化，很多事業(yè)單位和央企、國企勞務(wù)派遣用工數量高達60%，估計這個(gè)數字會(huì )調整到30%左右。

    3）勞務(wù)派遣的資質(zhì)問(wèn)題，新勞動(dòng)合同法對勞務(wù)派遣單位實(shí)行行政許可，我們在選擇勞務(wù)派遣單位時(shí)不僅要看其營(yíng)業(yè)執照、代碼證、稅務(wù)登記證等，還要其提供行政許可證，并且看其注冊資本是否在200萬(wàn)以上。

    4）同工同酬問(wèn)題，節約工資成本和社保成本是很多公司實(shí)用派遣的主要目的，新勞動(dòng)合同法明確同工同酬的原則，雖然在后來(lái)人社部的解釋中，同工同酬不包含社保和福利，這只是自說(shuō)自話(huà)的愚弄民企的說(shuō)法。用工單位提供相同工資待遇和社保、福利，有助于員工的穩定性，激發(fā)積極性和創(chuàng )造性，建議用工單位不要以節省用工成本為派遣的目的。

    2、在選擇派遣公司合作之前要明確公司使用派遣的目的，根據目的來(lái)考核勞務(wù)派遣單位的整體實(shí)力，其業(yè)務(wù)范圍、工作流程、抗風(fēng)險能力、在地區內的口碑、財務(wù)狀況、與勞動(dòng)部門(mén)的關(guān)系等。現在市場(chǎng)上做勞務(wù)派遣的單位魚(yú)龍混雜，不排除一些黑中介搖身一變的公司，找到合適的派遣單位一定要慎重考察，不要盲目上馬。

    3、簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，用工單位要關(guān)注以下幾個(gè)方面：

    1）是否有拖欠工資的記錄，這是勞務(wù)派遣的大忌，一定要在協(xié)議中明確派遣單位對派遣勞動(dòng)者工資支付的義務(wù)及違約責任，防止派遣企業(yè)拖欠工資行為造成的連帶風(fēng)險。我們在協(xié)議中除了約定因拖欠工資承擔的違約責任，還另行規定由派遣單位先墊付工資，發(fā)放無(wú)誤后再支付勞務(wù)派遣相關(guān)費用。

    2）應當明確社保的繳納、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)紀律、工傷事故等需承擔的責任。我們是玻璃行業(yè)，工傷事故多發(fā)，我們比較關(guān)注派遣單位對工傷事故的處理能力及理賠能力，并在協(xié)議中明確處理的義務(wù)和責任及違約責任。

    3）要明確派遣工退回的情形以及派遣單位需承擔的義務(wù)及責任，這個(gè)時(shí)候最容易產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，處理不慎很容易產(chǎn)生集體事件，派遣單位處理勞動(dòng)糾紛和突發(fā)事件的能力這時(shí)會(huì )起到關(guān)鍵性作用。