春節臨近，很快就要放大假了，HR們，你們的員工是仍在奮斗，還是已在回家的路上，又或早已到家？一起來(lái)參與并了解一下全國HR同行所在公司的春節放假安排吧。請問(wèn)： 1、你公司今年春節是怎么放假的？ 2、公司員工對此放假安排評價(jià)如何？是否滿(mǎn)意？

我們公司上完6號才放假了，也就是二十七才開(kāi)始放假，年后初九開(kāi)工，春節假期一共11天，幾乎每年都是這樣安排，在公司服務(wù)時(shí)間長(cháng)的員工都知道春節大概放假時(shí)間及天數。實(shí)際上我們公司的年度固定假期表最遲會(huì )在上年度的12月就會(huì )公布，打印張貼公告欄，并且將電腦文檔上傳公司服務(wù)器公共盤(pán)上，以便讓全公司的人員都能查到整年度的放假安排，便于個(gè)人做好放假期間出行計劃。

春節的假期安排，總是有人喜就有人憂(yōu)，確定回家過(guò)節的同事當然希望假期越長(cháng)越好，可以在家里多呆一段時(shí)間，反之留廠(chǎng)人員就相反了，不回家，若放假時(shí)間太長(cháng)又怎么安排呢假期活動(dòng)呢？也是一個(gè)問(wèn)題呢，的確難到HR了。

我們公司春節放假時(shí)間相對比較遲，在不影響公司正常運作的情況下，公司對于那些要返鄉過(guò)節的同事開(kāi)通提前請假返鄉的批假規定，員工可以提前請假回家過(guò)年。留廠(chǎng)人員愿意在放假期間上班的，公司會(huì )安排加班，當然安排加班時(shí)間是除掉春節三天及除夕共四天。放假期間加班的人員除了應得工資外，每人額補助餐費與津貼，不愿意加班的同事，公司不強求。

對于公司的假期安排，HR在做計劃時(shí)，首先是考慮法假的時(shí)間，假期必須要合法，否則公司會(huì )有被支付三倍工資的可能性或是引起不必要的勞務(wù)糾紛，所以在法假當天是不會(huì )安排上班的，但特殊崗位就特殊處理了。

我對今年的假期就沒(méi)有什么期望了，因為要留廠(chǎng)值班，反倒是希望假期超短超短，放長(cháng)假對于安全來(lái)講存在隱患，由于假期期間負責保安人員的不足的情況，很難做到定期巡查等工作，比如員工宿舍小偷、車(chē)間財產(chǎn)安全、現在廣東的很干燥易發(fā)生火災等等，都是值班人員要注意的事項。