我們是杭州某家工廠(chǎng)，單位里有一位服務(wù)二十幾年的老員工，做過(guò)多個(gè)一線(xiàn)崗位，現在是倉庫雜工。這名員工50多歲了，能力很差，體力也很差，我們從側面了解到該員工自身的想法是在公司等退休，所以基本上是出工不出力，理一個(gè)貨架能理一天，很多分配給他的活都是其它員工幫忙完成的，這讓許多人都有意見(jiàn)：為什么同樣的活，你不如我干得好，還拿跟我一樣的工資。　　領(lǐng)導和人資部討論過(guò)這件事，現在有三個(gè)問(wèn)題：一、公司不愿意與他解除合同，因為要支付的賠償成本很高；二、想調他到后勤崗位，但調崗需要雙方同意，他不愿意；三、想在考核上想辦法，但是他的工作很難量化。　　我想請問(wèn)：老板要求我們用最小的成本解決這個(gè)問(wèn)題，大家有什么好辦法？

    1、老員工在工廠(chǎng)的服務(wù)年限已經(jīng)有二十幾年，做過(guò)多個(gè)一線(xiàn)崗位。（事實(shí)）

    2、老員工年齡50多歲（事實(shí)），能力差（待考證），體力也差（事實(shí)）。

    3、老員工出工不出力，其它員工幫助其完成工作。（其它員工有意見(jiàn)）

    4、老員工和不愿意調崗（究其原因）

    5、公司不想開(kāi)除他，因為知道要支付高額補償金

    老板的要求是最小成本解決問(wèn)題.

    第一、我們先來(lái)說(shuō)說(shuō)老員工在工廠(chǎng)服務(wù)了二十幾年，首先他就值得我們尊重的，他對公司的貢獻是不可置疑的，當然他對公司的忠誠度也是很高的。

    第二、該員工50多歲了，一直在工廠(chǎng)工作，做過(guò)多個(gè)一線(xiàn)崗位，能力肯定是有的，不然工廠(chǎng)早就開(kāi)除他了。當然現在他年歲漸漸大了，體力下降的不爭的事實(shí)，又從事多年的一線(xiàn)崗位，一直是體力勞動(dòng)，這對身體機能有很大的影響。大家注意一點(diǎn)：他體力差的原因是為公司貢獻了青春和活力。

    第三、人資部門(mén)應該調查具體情況。為什么老員工出工不出力？為什么有些同事愿意幫助他完成工作？為什么有些人卻有抱怨？幫助老員工的人是出于什么目的？是憐憫老員工？是尊老愛(ài)幼？是為了整體的工作進(jìn)度？還是因為老員工體力雖然不行了，但是其他同事可以從他身上學(xué)到實(shí)用的技巧，所以大家自愿幫助他？還有為什么有些人抱怨老員工，他還不愿意調崗呢？

    第四、作為倉庫雜工的老員工現在的工作職責是什么？分配給他的任務(wù)是不是屬于重體力的工作？倉庫中有沒(méi)有相對不用重體力的工作，例如整理類(lèi)的工作。

    分析完以上四點(diǎn)，我們可以有以下處理方式：

    1、如果倉庫有相對輕松的工作，可以給老員工調整崗位職責，減少重體力工作量。

    2、勸服老員工調整崗位

    老員工有多年的一線(xiàn)經(jīng)驗，可以把他調崗到一線(xiàn)帶徒弟，指導新員工，沒(méi)有重體力，但是可以充分運用他的多年經(jīng)驗。對外的名聲也好聽(tīng)，老員工應該很能接受這樣的職位。

    如果工廠(chǎng)調查后覺(jué)得老員工不適合指導他人，也可以調崗為看門(mén)大爺，當然工資標準不能降低，這個(gè)崗位不需要過(guò)多的體力和技能，只需要忠誠度，老員工剛好滿(mǎn)足這個(gè)條件。當然談話(huà)的時(shí)候要說(shuō)明看門(mén)崗位的輕松及職責重大，可以適當夸張點(diǎn)，說(shuō)這個(gè)職位只有對工廠(chǎng)忠心耿耿的人才能勝任，才能保證工廠(chǎng)的財產(chǎn)安全。

    3、幫助老員工提前退休。

    法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二次會(huì )議批準，《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 （國發(fā)〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人：

　　（一）男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，并且連續工齡滿(mǎn)十年的； 　

　　（二）男年滿(mǎn)五十五周歲、女年滿(mǎn)四十五周歲，連續工齡滿(mǎn)十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作；

　　（三）男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，連續工齡滿(mǎn)十年，由醫院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，完全喪失勞動(dòng)能力的應當準予退休。

    首先，可以給老員工做一個(gè)體檢，如果達到第三條要求，可以滿(mǎn)50周歲就退休了，老員工的年齡已經(jīng)滿(mǎn)足。

    如果達不到第三條，就考慮第二條，按照案例中敘述的情況，老員工基本上滿(mǎn)足該要求，只要人資部門(mén)多跑幾趟相關(guān)部門(mén)，就可以順利幫助老員工提前退休。當然如果老員工還不到55周歲，就可以先安撫他的情緒，把提前退休的政策給他詳細說(shuō)明，然后再勸服其調崗，這樣在55周歲之前，他肯定愿意接受新的崗位，等著(zhù)55周歲就退休養老。

    最后簡(jiǎn)單分享一下，本案例中如果單位解除勞動(dòng)合同，單位需要支付經(jīng)濟補償金金額計算的問(wèn)題。根據勞動(dòng)合同法第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

    所以就是每工作一年工廠(chǎng)就要支付支付老員工2個(gè)月的本人工資，2N，二十多年的工齡，算下來(lái)要支付40多月的工資。