国产精品亚洲产品一区二区三区,午夜在线日韩免费精品福利,国产aⅴ日本一区二区三区,国产亚洲人成无码网在线观看

主營(yíng)業(yè)務(wù) main business
聯(lián)系我們 Contact Us

電話(huà):0512-57895156

手機:18549925599

郵箱:kunchenghr@126.com

地址:昆山昆山前進(jìn)西路3288號金澄大廈510

您的位置:首頁(yè)—新聞資訊

勞務(wù)派遣新規推高用工成本 央企勞務(wù)外包風(fēng)潮漸起

經(jīng)過(guò)漫長(cháng)的博弈之后,《勞務(wù)派遣暫行規定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規定》),將于201431日正式實(shí)施。

作為首個(gè)勞務(wù)派遣領(lǐng)域的部門(mén)規章,法律專(zhuān)家預計,《規定》將會(huì )改善勞務(wù)派遣被濫用的現狀,加大企業(yè)使用勞務(wù)派遣的用工成本,并給眾多企業(yè)用工管理和持續發(fā)展帶來(lái)新挑戰。

《中國經(jīng)營(yíng)報》記者了解到,鑒于部分企業(yè)使用勞務(wù)派遣的規模過(guò)大,勞務(wù)外包可能取代勞務(wù)派遣成為企業(yè)新的用工途徑。

成本提高

隨著(zhù),春節假期的結束,農民工陸續返城,新的招聘季即將來(lái)臨。

勞動(dòng)法專(zhuān)家、徐州匯業(yè)律師事務(wù)所洪桂彬律師認為,由于《規定》對勞務(wù)派遣用工行為進(jìn)行規范,提高了使用勞務(wù)派遣的成本。影響到了以使用勞務(wù)派遣工為主的企業(yè),慎重選擇勞務(wù)派遣工。

洪桂彬律師認為,《規定》加強了對勞務(wù)派遣工的權益保護。這主要體現在,《規定》對勞務(wù)派遣這一用工方式進(jìn)行嚴格限定,不僅對派遣崗位的三性要求(臨時(shí)性、輔助性、替代性)做出明確規定,還規定用工單位使用的臨時(shí)工數量不能超過(guò)其用工總量的10%。除此之外,《規定》還要求勞務(wù)派遣用工者的保險福利需與同崗位的員工同工同酬。

原本勞務(wù)派遣只是一種補充方式,并非主要用工方式。但是目前中國的勞務(wù)派遣已突破了行業(yè)、用工時(shí)間、崗位等限制,成為常規、普遍的用工制度。 

20112月份,全國總工會(huì )向全國人大法工委提交了一份名為國內勞務(wù)派遣調研報告的報告,報告顯示,2010年全國勞務(wù)派遣人員總數已經(jīng)高達6000多萬(wàn),占到國內職工總人數的20%

上述報告還顯示,勞務(wù)派遣工主要集中在國企和政府機關(guān)、事業(yè)單位,部分央企甚至有超過(guò)三分之二的員工都屬于勞務(wù)派遣。

勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律師林宗兵認為,目前勞務(wù)派遣存在的問(wèn)題主要有:對派遣崗位的三性界定不明確、勞務(wù)派遣工與合同工同工不同酬等。

為了解決上述問(wèn)題,《規定》對派遣崗位的三性做出明確界定。即臨時(shí)性工作崗位是指存續時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內,可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位,應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定,并在用工單位內公示。

2012年,首次修改的《勞動(dòng)合同法》規定,用工單位應當對勞務(wù)派遣員工執行同工同酬,實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配方法。《規定》中新增了同工同福利的內容。即向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,不得歧視被派遣勞動(dòng)者。

洪桂彬律師認為,上述規定會(huì )給用工單位造成極大的壓力和挑戰。因為,很多單位之所以采納勞務(wù)派遣用工,就是沖著(zhù)同工不同酬”“同工不同福利去的。

比如編制內員工繳納補充公積金、補充養老保險,勞務(wù)派遣員工則沒(méi)有。而對國有企業(yè),特別是壟斷企業(yè)而言,福利的含金量更高。《規定》將同工同酬擴展為同工同福利,未來(lái)會(huì )有越來(lái)越多的福利爭議

實(shí)施難題

《規定》要求,用工單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數量,使用的被派遣勞動(dòng)者數量不得超過(guò)其用工總量的10%

用工單位在《規定》施行前使用被派遣勞動(dòng)者數量超過(guò)其用工總量10%的,應當制定調整用工方案,《規定》施行之日起2年內降至規定比例。

徐州市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)臧世旭認為,不同類(lèi)型使用勞務(wù)派遣的企業(yè)會(huì )受到不同程度的影響。有些企業(yè)當前使用勞務(wù)派遣超過(guò)50% 《規定》將給派遣用工量較大的行業(yè)和企業(yè)帶來(lái)極大的沖擊和挑戰。

而在落實(shí)《規定》時(shí),會(huì )出現許多難題。比如怎樣確定輔助性崗位?這是給企業(yè)人力資源管理一個(gè)不小的難題。

《規定》對輔助性崗位的界定采取了程序限制,即用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位,應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定,并在用工單位內公示。

但誰(shuí)愿意認同自己是輔助性崗位員工,成為‘10%’的員工。另外,主輔崗位也不是一成不變的,企業(yè)經(jīng)營(yíng)調整后,又如何去調整崗位?聶有誠說(shuō)。

洪桂彬律師認為,此項條款在實(shí)施之中較大的障礙在于勞務(wù)派遣員工能否作為職工代表參與討論,是否會(huì )出現成局外人(勞動(dòng)合同制職工代表)決定局內人(勞務(wù)派遣員工)的命運的不公平現象?

除此之外,在勞務(wù)派遣比例的計算時(shí)點(diǎn)上也存在諸多爭議。

洪桂彬律師認為,由于企業(yè)用工是動(dòng)態(tài)的,人員進(jìn)出是常態(tài),可以毫不夸張地說(shuō),有些企業(yè)可能每天的派遣比例都不一樣。那么勞動(dòng)行政部門(mén)又該如何動(dòng)態(tài)測算、動(dòng)態(tài)監管呢?原草案提及按照當期使用也即前12個(gè)月的平均數來(lái)計算,這種算法也帶來(lái)新問(wèn)題,企業(yè)無(wú)法預測未來(lái)的平均數,由于派遣員工離職導致比例上升也難以控制。這一技術(shù)性難題如何解決事關(guān)比例執法能否有效落實(shí)。

應對策略

徐州市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)副會(huì )長(cháng)臧世旭認為,由于《規定》對于勞務(wù)派遣用工嚴格比例限制,企業(yè)有四種應對方法:保留、轉正、轉外包、辭退。

臧世旭分析認為,選擇轉正的用工單位只會(huì )占少數,因為國企、事業(yè)單位沒(méi)有編制可以轉正,并且一旦轉正,國企、央企將大大增加管理成本,削弱競爭力;外企、民企因為要保持用工的靈活性和彈性而不會(huì )選擇轉正。轉外包也許對某些單位來(lái)說(shuō)是個(gè)不錯的選擇,最終大量派遣員工會(huì )轉為外包公司員工。

從《勞動(dòng)合同法》修改開(kāi)始,很多企業(yè)都在密切關(guān)注,現在很多企業(yè)準備采用勞務(wù)外包的方式來(lái)應對《規定》實(shí)施。”臧世旭說(shuō)。

所謂勞務(wù)外包是指企業(yè)將部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機構來(lái)完成。

中國法學(xué)會(huì )社會(huì )法研究會(huì )理事、勞動(dòng)法專(zhuān)家梁智律師認為,《勞動(dòng)合同法》修改后,眾多企業(yè)為了規避勞務(wù)派遣的嚴格限制,開(kāi)始探索通過(guò)勞務(wù)外包、業(yè)務(wù)外包、加工承攬方式替代勞務(wù)派遣。其中不乏換湯不換藥的假外包行為。

而如何區分勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣?現行法律規定并不明確。如果企業(yè)將大量的勞務(wù)派遣工轉為勞務(wù)外包, 屆時(shí)假外包,真派遣的現象將大量出現。《規定》的立法初衷——規范勞務(wù)派遣用工行為——將無(wú)法落實(shí)。

用工企圖用勞務(wù)外包替代勞務(wù)派遣的行為,引起了立法者的注意。

《規定》用人單位以承攬、外包等名義,按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的,按照本規定處理。

洪桂彬律師認為,承攬是一種經(jīng)營(yíng)方式,本質(zhì)上已經(jīng)超出了用工方式的范疇。這損害勞動(dòng)者利益,勞務(wù)派遣和民事承攬到底如何區分?現行法律并未明確規定。

如何區分勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣?建議立法機關(guān)對此問(wèn)題作出規定,以免企業(yè)借勞務(wù)外包來(lái)規避法律責任。梁智說(shuō)。

相關(guān)資訊

信譽(yù)保證,最專(zhuān)業(yè)、最便捷的勞務(wù)派遣機構,他們選擇昆誠!

更多資訊

為何員工寧愿當勞務(wù)派遣工,直接入廠(chǎng) 勞務(wù)派遣用工四大熱點(diǎn)變化 關(guān)于解除勞動(dòng)合同說(shuō)明書(shū) 派遣員工突發(fā)疾病如何處理? 新區勞務(wù)派遣用工社保繳費調整 員工違紀辭退,如何處理才更無(wú)風(fēng)險? 員工不能勝任工作,如何處理才更無(wú)風(fēng) 實(shí)操應用:勞資糾紛處理檢討與改善 如何規避風(fēng)險,規范員工醫療期管理? 如何規避風(fēng)險,規范女職工三期管理? 對員工調崗調薪,如何處理才更無(wú)風(fēng)險 常見(jiàn)勞資糾紛風(fēng)險防范與處理

Copyright (c)2015-2018 www.baidu.com All rights Reserved   蘇ICP備18019383號-1

青青草一区二区三区四区| 国产亚洲欧美一区在线观看| 久久久久久播放| 国产1级片| 日韩中文字幕在线播放| 欧美激情综合网站| 少妇日韩欧美| 久久综合日本久久综合88| 8kraw| 亚洲成人av一区| 澳门噜色噜噜色哼| 亚洲AV无码专区国产不卡顿| 日韩AV在线GIF| 性欧美xxxxx护士另类| 丁香三级五月| 久久久精品黄片| 激情综合网婷婷五月天| 日韩精品一级| 91 久久 精品| 日韩色图一区| 秋霞久久久精品无码| 123AV| 日韩国产精品专区| 亚洲婷婷综合色| 亚洲牲交| 精品国产一一一| 欧美性爱一区| 99精品国产丝袜在线拍国语| 多毛熟女| 伊人 久久久久久久久| 欧美黄片视频在线| 色五月 诱惑| 成熟丰满熟妇AV无码区五季| 久久人妻无码AⅤ| 久久久久欧盟成人激情视频| 久久久久人妻一区免费蜜桃| HEYZO0683无码人妻| 久久欧美| 6080国产精品一区二区| 色八月男人天堂| 久草婷婷|