自從今年7月1日起，新勞務(wù)派遣準則出臺，無(wú)錫大大小小的單位都開(kāi)始嚴格控制派遣工用工比率，派遣工比例不超過(guò)10%，就這樣今年成了派遣工轉正高峰期。　

去年7月1日全國人大常委會(huì )修訂的《勞動(dòng)合同法》，最大的亮點(diǎn)就是加大對勞務(wù)派遣用工的規范，規定勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施，派遣工不得超過(guò)各單位用工總量的10%，且勞務(wù)派遣企業(yè)注冊資本不得低于200萬(wàn)元。這項規定，無(wú)疑給大量使用勞務(wù)派遣工的企業(yè)帶來(lái)了壓力。記者采訪(fǎng)省內多家企業(yè)了解到，一批中小勞務(wù)派遣公司正逐步退出這項業(yè)務(wù)，而一些企業(yè)為減少用工成本則轉向勞務(wù)外包。

　　無(wú)錫市新區一家日本獨資企業(yè)目前有員工6000余人，派遣工超過(guò)10%。企業(yè)人事科科長(cháng)湯先生表示，選擇勞務(wù)派遣主要是為應對用工數量的季節性波動(dòng)。“用工高峰時(shí)有6000多人，而低谷時(shí)只有2000多人。新規實(shí)施對企業(yè)影響很大。”湯先生說(shuō)，如對于包裝這類(lèi)輔助性崗位，公司以前主要采用勞務(wù)派遣用工，現在可能整體轉包給勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司管理工資、保險（放心保）等。

　　不少大量使用勞務(wù)派遣的制造企業(yè)、一些大單位的后勤，都有類(lèi)似新區這家企業(yè)的做法，即對生產(chǎn)線(xiàn)、輔助性工種整體外包，將原來(lái)勞務(wù)派遣的三方雇傭關(guān)系，變?yōu)楦�加�?jiǎn)單的兩家企業(yè)間的經(jīng)濟合作方式，現在很多規模人力資源公司都在承接外包業(yè)務(wù)。但人力資源專(zhuān)家同時(shí)表示，有些勞務(wù)外包風(fēng)險大。比方說(shuō)工作條件差、強度大的建筑、裝卸搬運等工作，會(huì )引起很多工傷或勞動(dòng)爭議，企業(yè)在承接勞務(wù)外包時(shí)需慎重權衡風(fēng)險與收益。

　　無(wú)錫人社局勞動(dòng)關(guān)系提醒，對沒(méi)有條件取得合法資質(zhì)或者退出經(jīng)營(yíng)的勞務(wù)派遣單位，要提前謀劃，按照有關(guān)規定處理好與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系轉移接續，不得臨時(shí)大批裁員。