1、你們采用什么方式記錄考勤？（簽到/紙質(zhì)打卡/ID卡/指紋打卡/人臉識別/其它） 2、你們?nèi)绾我?guī)定員工曠工行為的？

1、你們采用什么方式記錄考勤？（簽到/紙質(zhì)打卡/ID卡/指紋打卡/人臉識別/其它） 指紋+手工考勤=雙保險 2、你們?nèi)绾我?guī)定員工曠工行為的？ 經(jīng)過小二哥長期堅持不懈的努力，現(xiàn)在公司基層員工基本都是小二哥一手招來的，小學(xué)思想品德課不及格的那是相當(dāng)難逃過小二哥這雙精光四射的單眼皮小眼滴... 留下的老油條也被也在小二哥強(qiáng)大的精神攻勢下舉手投降接受改造... =================================================== 已經(jīng)很長時間沒擔(dān)心過因為有員工曠工而導(dǎo)致工作不能開展的情況了，要回答好此問還請容小二哥翻翻回憶... 1. 以前經(jīng)常會接到各部門負(fù)責(zé)人通知，今天XX沒來... 便再無下文... 小二哥不想知道他是怎么來的，真的只想知道他是怎么沒的...... 2. 后出臺規(guī)定，員工不能正常出勤必須嚴(yán)格按照公司請假流程執(zhí)行，未執(zhí)行或執(zhí)行不到位者均視為曠工行為， 本月績效分?jǐn)?shù)歸零，扣除當(dāng)日工資。 3. 上行下效，首先從各部門負(fù)責(zé)人做起，嚴(yán)格把關(guān)，使勁較真，拿出無賴的勁頭和那些刺頭開戰(zhàn)，這事情其實就 這樣，不是你死就是我亡，沒有折中的辦法，那樣只能大家都難受... 曠工的界定： 不打招呼沒來工作其實也不能直接定性，必進(jìn)咱總是標(biāo)榜咱們公司很人性化... 要界定真的不容易，因為有效手段不足，所以總是面對重重迷霧，不得真相。 直到很久很久以后... 偶爾從XX口中突然聽到那聽起來很真的真相... 正常情況不允許電話請假，特殊情況除外，畢竟意外無處不在，人家出門崴了腳去醫(yī)院了，你不能讓人家堅持回來吧？只能要求上班時出具醫(yī)院病歷記錄等證明。要是你非說出門不注意，用金剛不壞之身把人家的寶馬撞了一個坑，沒法來上班就行。 只要大家有默契，只要不超過那個度都是可以商量的。