1、你們的處罰方式有哪些？（批評(píng)教育/罰款/扣績(jī)效分/降薪/降級(jí)/辭退/其它） 2、具體的處罰規(guī)定和操作細(xì)節(jié)是怎樣的？

1、你們的處罰方式有哪些？（批評(píng)教育/罰款/扣績(jī)效分/降薪/降級(jí)/辭退/其它） 批評(píng)教育，扣除當(dāng)天工資，礦工嚴(yán)重者扣除幾倍工資，小公司，而且頭頭都是皇親國(guó)戚暫時(shí)還沒(méi)有說(shuō)降薪降級(jí)這一說(shuō)啊。 2、具體的處罰規(guī)定和操作細(xì)節(jié)是怎樣的？ 俗話(huà)說(shuō)人非圣賢哪有不犯錯(cuò)的時(shí)候啊，得過(guò)且過(guò)嘛，現(xiàn)在招人那么難，哪個(gè)單位也不會(huì)輕易辭員工的啊。不過(guò)這也是要看礦工的嚴(yán)重程度的，諸如此等類(lèi)批評(píng)教育/罰款/扣績(jī)效分/降級(jí)/辭退這也都是看曠工的嚴(yán)重程度的。 首先我公司的處罰方式很簡(jiǎn)單，曠工一天，如果回來(lái)補(bǔ)工的話(huà)，就當(dāng)沒(méi)事了，如果回來(lái)說(shuō)當(dāng)時(shí)有急事沒(méi)來(lái)得及請(qǐng)示，這樣也就算請(qǐng)假了。一般第二天沒(méi)有任何理由也沒(méi)有補(bǔ)假的話(huà)，就得扣除當(dāng)天雙倍工資了。超過(guò)三天看情況，新員工的話(huà)，三天曠工，人家自己也就不來(lái)了。老員工會(huì)批評(píng)教育在家按規(guī)定扣除三天工資。還有一點(diǎn)老員工曠工時(shí)間長(zhǎng)達(dá)三天以上，也沒(méi)有任何理由，沒(méi)有回應(yīng)的話(huà)，就是為自動(dòng)離職了。當(dāng)月工資結(jié)清走人。像這樣的員工留也留不住了，工作態(tài)度都不認(rèn)真對(duì)待了，心早就飛了。這都是我個(gè)人總結(jié)有點(diǎn)亂啊。