很多徐州勞務(wù)派遣公司人事HR在招聘面試的時(shí)候經(jīng)常會(huì )遇到這種情況，有個(gè)應聘者非常優(yōu)秀或者非常符合我們招聘崗位的需求、但往往因為招聘潛規則的原因卻不能錄用，對此小編綜合了幾年的工作經(jīng)驗總結出以下幾點(diǎn)潛規則，不知您遇到過(guò)嗎？

目前經(jīng)常困擾我們的潛規則主要分為4種：性別潛規則、地域潛規則、健康潛規則及年齡潛規則。

1、性別潛規則

為什么？原因主要是兩點(diǎn)：

一、女生到了適婚年齡還沒(méi)結婚的話(huà)，那么在接下來(lái)的工作過(guò)程中很有可能很快就會(huì )結婚，到時(shí)候就要請婚假、產(chǎn)假什么的，已婚已育的女生一般也要照顧家庭、孩子，不能加班、送小孩上學(xué)遲到、或者孩子生病要照顧等原因經(jīng)常困擾著(zhù)我們，尤其是一線(xiàn)生產(chǎn)崗位上的勞務(wù)派遣工，一般流水線(xiàn)上的工作要求站著(zhù)上班或者坐著(zhù)上班一整天，不能來(lái)回走動(dòng)就算上廁所都要找人頂崗，而且企業(yè)對人員的編排很緊張不會(huì )留出多余的機動(dòng)人員，這樣的話(huà)一旦女工懷孕了企業(yè)大多都不敢用了，生怕在工作中出現差錯，但其他輕松的崗位都沒(méi)有空缺或者有各種條件要求沒(méi)辦法調崗，往往企業(yè)都會(huì )通過(guò)支付經(jīng)濟補償金后退回到我們勞務(wù)派遣公司。但如果是企業(yè)的正式工的話(huà)估計麻煩就大了，人不敢用工資還得照發(fā)估計老板會(huì )不高興了。

二、管理方面的考量，男性比女性相對比較好管；我舉一個(gè)例子，譬如上級要發(fā)火的時(shí)候，如果對方是男性，可以直來(lái)直往明說(shuō)，最多下班后一起吃個(gè)飯雙方有沒(méi)有任何隔閡了，如果是女生領(lǐng)導一般要考慮女生的接受能力，如果不 明說(shuō)又擔心意思沒(méi)傳達到。

三、很多時(shí)候關(guān)于加班、出差的工作安排時(shí)候男生與女生比相對更容易接受

2、地域潛規則

無(wú)錫這邊很多家族企業(yè)，對特定的崗位是有地域要求的，譬如出納一般用自家親戚，實(shí)在不行也是要當地人，因為這個(gè)崗位很敏感；又譬如司機也基本上是用當地人。

再舉一個(gè)例子，像我們公司一線(xiàn)普工一般不用本地人，主要是本地人生活水平比較好，不能吃苦耐勞，相對的不愿意接受加班，反之公司比較喜歡老家偏遠一點(diǎn)的當地經(jīng)濟條件比較落后的人，以來(lái)他們遠離家鄉人情來(lái)往比較少事情比較少一般很少請假回家、而來(lái)他們?yōu)榱硕嗄命c(diǎn)工資更愿意加班加點(diǎn)比較配合公司的生產(chǎn)安排。

 3、健康潛規則

這里面譬如說(shuō)殘疾人呀，色盲呀，乙肝病毒攜帶者呀。那我之前就接待過(guò)以為坡腳的求職者，站著(zhù)做事估計問(wèn)題不大，但是想到有些崗位是坐著(zhù)的，所以就去問(wèn)了一下，得到的回答是：這種人最好不要讓他進(jìn)，一般我們公司員工入職之前都會(huì )要求員工到新區醫院做個(gè)入職體檢，以保證員工無(wú)任何殘疾或女工有懷孕情況，對于特殊崗位的還會(huì )要求入職的時(shí)候做職業(yè)病體檢，以保證員工入職的時(shí)候沒(méi)任何職業(yè)病，員工離職的時(shí)候也會(huì )要求員工做個(gè)職業(yè)病體檢以證明該員工離職的時(shí)候沒(méi)任何職業(yè)病。

4、年齡潛規則

現在的90后是最不穩定的，年輕、有個(gè)性，對社會(huì )沒(méi)那么多直觀(guān)的看法，很少能在一個(gè)工作崗位上基本能待幾個(gè)月甚至半年以上。很多時(shí)候我們發(fā)現員工離職僅僅是因為住宿環(huán)境不滿(mǎn)意、伙食不對胃口、沒(méi)趕上廠(chǎng)車(chē)、領(lǐng)導批評他了、崗位不滿(mǎn)意等等極個(gè)別的小原因。90后任性的裸辭往往會(huì )打我們個(gè)措手不及、尤其在下半年的用工慌工期生產(chǎn)經(jīng)理也沒(méi)少向老板打小報告，說(shuō)他們生產(chǎn)完不成產(chǎn)量很大一部分原因是我們人事部錄用的員工剛剛培訓完剛上手就離職了，每天離職的員工比入職的員工還多。