都說(shuō)是一年之計在于春，春節過(guò)后，新春招聘無(wú)疑是HR工作的重頭戲，那么，請問(wèn)： 1、你們公司今年計劃對外招聘多少人？ 2、你們打算如何開(kāi)展新春招聘，打好新年招聘第一仗？ 　

春節后招聘對于像我們工廠(chǎng)的HR來(lái)說(shuō)是避免不了的一件事，也是開(kāi)工后的一項重要工作，工廠(chǎng)相對要求人手較多，在春節前大部分員工辭職返鄉過(guò)年，導致人員流失缺口太大，今年我們都是提前開(kāi)工招聘，幾首員工需求要增加現有人員的2/3，根據公司的生產(chǎn)計劃，需從幾個(gè)渠道進(jìn)行招聘，工廠(chǎng)對外招聘，在工廠(chǎng)附近擺攤招聘正式工、臨時(shí)工等，找中介送批量性的臨時(shí)工，再聯(lián)系鄉村招聘農民工等，對于學(xué)校來(lái)說(shuō)春節后是沒(méi)有學(xué)生實(shí)習的。所有的招聘計劃在放假前就需做好，開(kāi)工后就實(shí)施。

·工人需要求400人，招聘渠道與方法：

1、 工廠(chǎng)直招小時(shí)工、短期工，正式工。招聘方法通常都是用以下幾種進(jìn)行：

在廠(chǎng)門(mén)口守株待兔式，外出擺攤式，派發(fā)招聘傳單，在工廠(chǎng)附近人流量較大的街道、公交車(chē)站等張貼招聘廣告（此方法的注意執行，城管抓到要被罰款的），招聘廣告將初級管理人員及職員類(lèi)崗位全部列出，以作為宣傳。

2、聯(lián)系中介批量性送小時(shí)工及派遣工。

3、鄉村招聘，年后相對有部分人員會(huì )外出務(wù)工的，可聯(lián)系當地村委會(huì )引進(jìn)農民工。

4、此時(shí)得開(kāi)發(fā)校園招聘，待學(xué)生實(shí)習時(shí)間到時(shí)可以直接往工廠(chǎng)送人。

·初級管理人員、職員招聘通常會(huì )在工廠(chǎng)招聘欄張貼招聘信息，同時(shí)也在網(wǎng)絡(luò )上發(fā)布招聘信息，人才市場(chǎng)現場(chǎng)招聘，擺攤招聘時(shí)也會(huì )將此類(lèi)崗位做成招聘廣告，有合適人員將招聘回來(lái)。

·高層管理人員及技術(shù)人員招聘，獵頭招聘、網(wǎng)絡(luò )招聘、人才市場(chǎng)現場(chǎng)招聘、熟人推存、內部提拔等進(jìn)行，我公司目前欠此類(lèi)人員不太多，都為公司改架構后新增，按目前的簡(jiǎn)歷情況在招聘方面應該是可以滿(mǎn)足。