發(fā)布日期：2013-08-08    作者：市勞動(dòng)監察支隊

時(shí)值酷暑，徐州市勞動(dòng)監察支隊根據《防暑降溫措施管理辦法》以及省人社廳、省國稅局、省地稅局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標準》的通知精神，在全市組織開(kāi)展對用人單位夏季防暑降溫規定執行情況專(zhuān)項檢查。此次檢查的重點(diǎn)是各類(lèi)用人單位，特別是建筑、交通、橋梁工程等室外作業(yè)和高溫作業(yè)崗位較多的用人單位及加工制造業(yè)等勞動(dòng)密集型企業(yè)。督促企業(yè)做好防暑降溫措施，及時(shí)給勞動(dòng)者發(fā)放高溫補貼。檢查的同時(shí)，工作人員就防暑降溫有關(guān)規定向企業(yè)發(fā)放了《至用人單位一封信》。

信中，市勞動(dòng)監察支隊提醒全市企業(yè)，安排職工在室外露天工作及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應當向職工支付夏季高溫津貼，并納入工資總額。今年仍按2012年的標準發(fā)放，全年按四個(gè)月（6月、7月、8月、9月）計發(fā)，每人每月200元。企業(yè)按此標準支付的高溫津貼，可按照規定稅前扣除。

該信向用人單位提出七項要求，一是日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)；二是日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí)，連續作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國家規定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè)；三是日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)者加班；四是用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事露天作業(yè)及溫度在33℃以上工作場(chǎng)所作業(yè)；五是因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資；六是用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼；七是用人單位應當在高溫工作環(huán)境設立休息場(chǎng)所。休息場(chǎng)所應當設有座椅，保持通風(fēng)良好或者配有空調等防暑降溫設施；八是勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。