臨近春節，經(jīng)過(guò)將近一年“招工難”、“用工荒”考驗的徐州各企業(yè)HR又開(kāi)始擔心春節前后的用工問(wèn)題：2014年春季的用工形勢將會(huì )怎樣？目前還在廠(chǎng)里上班的藍領(lǐng)們年后還會(huì )留下來(lái)多少？這些都牽動(dòng)著(zhù)各勞動(dòng)密集型行業(yè)企業(yè)的敏感神經(jīng)。為了解在徐藍領(lǐng)春節期間的動(dòng)向、返鄉和回城的計劃和打算，為企業(yè)做好來(lái)年的用工儲備提供可參考的數據支持，呈祥人力資源集團研究發(fā)展中心在徐州市區、金山橋經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區、銅山區、賈汪區區、沛縣區等地進(jìn)行了為期兩個(gè)月的撒網(wǎng)式調研。通過(guò)問(wèn)卷調查、面對面訪(fǎng)談等方式，共回收問(wèn)卷有效問(wèn)卷1459份。具體調研結果如下：

       一、關(guān)于春節回家打算
       根據問(wèn)卷調查結果顯示，在關(guān)于“春節是否會(huì )回家過(guò)年”這一問(wèn)題的調研結果中，43.85%的在徐藍領(lǐng)表示“看情況”，33.73%表示“無(wú)論如何都要回家”，其中還有12.97%的人表示“會(huì )配合加班”。可以看出，回家過(guò)年并非徐州藍領(lǐng)春節必選項。在對愿意留在徐州加班和過(guò)年的藍領(lǐng)員工進(jìn)行訪(fǎng)談中發(fā)現，他們大多是希望自己在春節期間賺一筆可觀(guān)的加班費和春節福利，據了解，企業(yè)對于春節期間留下來(lái)加班的員工一般會(huì )給與一定的津貼，并且按照勞動(dòng)法規定，春節期間的加班費是平時(shí)工資的三倍，這對于以賺錢(qián)為目的的藍領(lǐng)員工來(lái)說(shuō)是一筆不小的收入，因此具有很大的吸引力。

而在對“春節后不回徐州工作的原因”調查中，43.96%的藍領(lǐng)表示會(huì )“去其他地方打工”；24.95%的藍領(lǐng)表示“學(xué)手藝、繼續深造等發(fā)展原因”；14.62%的藍領(lǐng)表示會(huì )“在家找工作”。根據呈祥研究發(fā)展中心長(cháng)期的監測數據，近幾年來(lái)，隨著(zhù)生活成本的上升、城市融入問(wèn)題的凸顯，徐州藍領(lǐng)的工作滿(mǎn)意度和生活滿(mǎn)意度有下降趨勢，加上以及勞動(dòng)力大省同類(lèi)崗位就業(yè)優(yōu)惠政策的開(kāi)展，削減了來(lái)徐務(wù)工藍領(lǐng)的總量。此外，目前的藍領(lǐng)群體多屬于第二代農民工，他們在受教育水平、職業(yè)認知、職業(yè)規劃上相對于老一代農民工來(lái)說(shuō)都有很大的提高，也自然會(huì )在職業(yè)的發(fā)展、城市的融入等方面有更高的要求。

三、關(guān)于返徐后是否會(huì )回原廠(chǎng)工作
       根據調研結果，對于“是否會(huì )返回原廠(chǎng)工作”一題，52.42%的在徐藍領(lǐng)選擇“是”，20.88%的藍領(lǐng)選擇“否”，26.70%的藍領(lǐng)則選擇“還不知道”。對于回原廠(chǎng)工作的原因，58.12%的藍領(lǐng)選擇“待遇可以”，25.23%的藍領(lǐng)選擇“熟悉工作環(huán)境（人際關(guān)系、工作流程等）”。可見(jiàn)，待遇好仍舊是吸引藍領(lǐng)的重要原因，而對于受教育水平不高的藍領(lǐng)來(lái)說(shuō)，他們找工作在很大程度上仍然要依靠血緣、地緣等人際網(wǎng)絡(luò )關(guān)系，因此他們也非常在意工作中的人際關(guān)系。

 四、關(guān)于對春節加班福利待遇的期望
       如果春節期間不回家在企業(yè)加班的話(huà)，39.39%的藍領(lǐng)員工希望企業(yè)提供“吸引人的加班費和過(guò)年津貼”；25.04%的藍領(lǐng)員工希望企業(yè)可以“在較好福利下同時(shí)給予節后調班”；21.22%的藍領(lǐng)員工希望企業(yè)了可以提供“年夜飯和其他慰問(wèn)”；14.35%的藍領(lǐng)員工希望企業(yè)提供“短程旅游”。可以看出，如果春節期間留在企業(yè)加班，藍領(lǐng)員工還是最希望企業(yè)可以提供待遇上的補貼，其次比較看重節后調班，能夠在春節加班后得到一定的休息時(shí)間。