【導讀】徐州呈祥勞務(wù)派遣有限公司研究發(fā)展中心日前發(fā)布了《2014年半年度在徐藍領(lǐng)調研報告》。此次調研覆蓋了徐州市區、銅山區、賈汪園區、金山橋開(kāi)發(fā)區區、等地，共收回有效問(wèn)卷為2504份。報告顯示，薪資是藍領(lǐng)徐務(wù)工的首要原因，2014上半年各省市來(lái)徐務(wù)工人員平均期望在徐能比在家多賺526元/月。近三年在徐藍領(lǐng)月收入與期望的差額變化不大，隨著(zhù)新生代藍領(lǐng)逐漸步入結婚生子的人生階段，在徐藍領(lǐng)對收入增長(cháng)有進(jìn)一步的需求。截止7月28日，全國已有16個(gè)地區調整了最低工資標準，徐州最低工資標準調整亦是在徐藍領(lǐng)翹首以盼之事。經(jīng)濟形勢尚未完全穩定，“招工難”現象仍舊存在，適時(shí)加薪是企業(yè)留住既有員工，吸引人才的關(guān)鍵。

       一、薪資是藍領(lǐng)來(lái)徐務(wù)工的首要原因 平均期望來(lái)徐能多賺500元/月
 據《呈祥勞務(wù)2014年半年度在徐藍領(lǐng)調研報告》數據，56.6%的藍領(lǐng)來(lái)徐務(wù)工是因為徐州工資水平較高，13.1%是因為有親友在徐州，10.5%的人是因為徐州環(huán)境好，8.2%的人是因為徐州生活成本比北上廣低，可見(jiàn)薪資是徐州吸引藍領(lǐng)的首要因素。

數據來(lái)源：呈祥勞務(wù)研究發(fā)展中心

   據《呈祥勞務(wù)2014年半年度在徐藍領(lǐng)調研報告》數據，2014上半年年各省市來(lái)徐務(wù)工人員平均期望在徐比在家多賺526.63元/月，期望差值最高的是四川籍藍領(lǐng)，為983.7元/月。對徐州收入期望差值較高的來(lái)源省份，如四川、甘肅、湖北、江西等，多屬于經(jīng)濟相對落后且交通相對不便的地區，他們來(lái)徐打工的最重要原因就是“這里能賺錢(qián)”。王雪，在徐州工作兩年多，“我老家是江西上饒的，離徐州還蠻遠的，來(lái)這里就是因為徐州工資還可以，能賺到錢(qián)，不然也不高興大老遠跑過(guò)來(lái)”。

                                      數據來(lái)源：呈祥勞務(wù)研究發(fā)展中心 

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