1月份PMI比上月回落0.5個(gè)百分點(diǎn)，經(jīng)濟增速有放緩跡象。春節后，呈祥研究發(fā)展中心在徐州市區、相城區金山橋經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區、銅山區、賈汪區等地進(jìn)行了為期一周的調研訪(fǎng)談，共有124家企業(yè)、1459位藍領(lǐng)參與。調研顯示，在徐企業(yè)春節后招聘供需基本持平，招聘壓力呈兩極分化趨勢，七成在徐企業(yè)年后招聘壓力有所增加。

       一、年后在徐企業(yè)人員供需基本持平
       根據國家統計局近期公布的經(jīng)濟數據，2014年1月的中國制造業(yè)采購經(jīng)理人指數PMI為50.5%，相比上月回落0.5個(gè)百分點(diǎn)，中國實(shí)際經(jīng)濟增速有放緩跡象。受經(jīng)濟增速放緩的影響，很多在徐企業(yè)節后訂單與同期相比有所下降，對一線(xiàn)藍領(lǐng)的需求總量也隨之減少。調研顯示，63.1%的在徐企業(yè)年后招聘需求總量比往年同期有一定減少（如下圖示）。“我們年初八復工的，因為今年訂單沒(méi)以前多，2月份我們需求的普工總數大約1900人。”徐州園區一家制造型企業(yè)HR介紹，“去年這個(gè)時(shí)候的普工總數在2200多人，整體來(lái)說(shuō)今年比去年少了300多人。

  2014年春節后返徐藍領(lǐng)總量亦比去年有所減少，返鄉就業(yè)、創(chuàng )業(yè)正成為越來(lái)越多外漂農民工的新選擇，據呈祥研發(fā)中心年前的調研數據，36.6%的在徐藍領(lǐng)表示年后不會(huì )再回徐州。另一方面，受雨雪天氣的影響，目前返徐藍領(lǐng)比去年同期有所減少，藍領(lǐng)節后回徐時(shí)間比往年可能有所延遲，返徐高峰預計會(huì )在正月十五以后。
受企業(yè)端需求放緩和藍領(lǐng)端供應減少的影響，整體來(lái)看今年年初在徐企業(yè)的招聘供需基本持平。

       二、在徐企業(yè)招聘壓力兩極分化
       據呈祥研發(fā)中心調研數據顯示，在徐企業(yè)年后的招聘壓力呈兩極分化趨勢。26.3%的企業(yè)表示年后的招聘壓力有所緩解。“年初十復工的時(shí)候，90%的員工基本都從老家回來(lái)了。”呈祥駐廠(chǎng)客服岳亞娟介紹，“所以我們今年節后的招聘任務(wù)還是比較輕松的。”據了解，這家公司的工資福利在周?chē)�企業(yè)中算比較好的，而按照公司規定，在春節后按時(shí)返廠(chǎng)工作的藍領(lǐng)將得到200元至500元的返廠(chǎng)獎金。岳亞娟說(shuō)，此舉有助于保持較高的員工“回頭率”，可達80%-90%。

       相比之下，一些企業(yè)在節后可能失去原有員工隊伍的30%以上。據呈祥研發(fā)中心監測數據，73.7%在徐企業(yè)年后的招聘壓力有所增加。據了解，年后普工缺口在數百人的企業(yè)并不少見(jiàn)，甚至有大型企業(yè)普工缺口超過(guò)了千人。讓這些企業(yè)頭疼的是大量新普工的招聘，“廠(chǎng)里原計劃年初八復工，但是回來(lái)上班的還不到五成，現在會(huì )回來(lái)的基本都回來(lái)了，剩下的缺口就得靠再招了”，新區一家企業(yè)的HR說(shuō)道，“現在的普工換工作非常快，有時(shí)候一個(gè)不順心就走了。過(guò)年更是換廠(chǎng)的高峰期，我們根本來(lái)不及招。”
據呈祥研發(fā)中心調研數據，目前已經(jīng)回徐的藍領(lǐng)中，61.2%是返原廠(chǎng)上班。選擇換廠(chǎng)的藍領(lǐng)中，46.2%是因為對薪資福利不滿(mǎn)意，23.6%是因為工作環(huán)境較差，24.9%是因為班組長(cháng)而離開(kāi)，5.3%是因為其他原因。