數據來(lái)源：呈祥勞務(wù)研究發(fā)展中心

 二、原因分析
       （一）新生代藍領(lǐng)欠缺職業(yè)規劃是主因
       新生代藍領(lǐng)在企業(yè)用工中占比越來(lái)越大，他們對于在城市的職業(yè)期望值要比老一代藍領(lǐng)高，但由于缺乏必要的專(zhuān)業(yè)技能和進(jìn)入正規就業(yè)市場(chǎng)的本領(lǐng)，他們心中過(guò)高的期望與所面對的就業(yè)市場(chǎng)就會(huì )形成巨大落差。“不少來(lái)找工作的藍領(lǐng)對自己的職業(yè)需求并不清楚，不想進(jìn)廠(chǎng)、不愿上夜班、不想做類(lèi)似保安的服務(wù)工作，但如果問(wèn)他想做什么，又說(shuō)不出來(lái)，問(wèn)他能做什么，更說(shuō)不上來(lái)。” 呈祥勞務(wù)園區公司招聘負責人許娜表示，很多藍領(lǐng)對自己的職業(yè)需求認知不明，過(guò)高的期望與可選擇的崗位情況不符合，即便是應聘時(shí)被企業(yè)高工資高福利吸引過(guò)去，工作之后發(fā)現跟自己期望的不符，就很容易離職，過(guò)于頻繁的離職對長(cháng)遠發(fā)展來(lái)說(shuō)并不利，但是大部分藍領(lǐng)仗著(zhù)年輕沒(méi)想那么多。
李建是安徽人，26歲，來(lái)徐州打工已有7年。“去年過(guò)年回家時(shí)從廠(chǎng)里離職的，現在就想找個(gè)不當操作工的工作，操作工天天加班太累了。但是市場(chǎng)上這類(lèi)崗位很少。”李建說(shuō)，過(guò)完年到現在已經(jīng)連找了兩個(gè)多月了，還沒(méi)找到合適的，“之前有個(gè)廠(chǎng)招產(chǎn)線(xiàn)班長(cháng)，但是因為以前每份工作做的都不是很長(cháng)，我又沒(méi)經(jīng)驗，最后沒(méi)面試上。以前稍微有一點(diǎn)不順心就走人，那時(shí)候也不知道要為以后打算，現在想想當時(shí)太傻了。”

       （二）互聯(lián)網(wǎng)信息透明加劇在徐藍領(lǐng)流動(dòng)
       “近幾年藍領(lǐng)頻繁變動(dòng)工作和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展有關(guān)。”呈祥勞務(wù)市場(chǎng)及研究發(fā)展中心總監凌峰表示，QQ、微博、微信等使信息的獲取更加便利，哪個(gè)廠(chǎng)的薪資更好、宿舍食堂更好、工作環(huán)境更舒適，藍領(lǐng)打開(kāi)手機就能知道。陳思業(yè)，來(lái)徐打工4年換了5份工作，現在這份工作入職2個(gè)月，“當時(shí)通過(guò)微信的搖一搖認識了一個(gè)老鄉，聊得蠻好，發(fā)現現在的廠(chǎng)比原來(lái)的工資要高300元，加班多，食堂也要好些，所以我就過(guò)來(lái)了。”可見(jiàn)，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代信息透明度的提高也加劇了在徐藍領(lǐng)就業(yè)短工化。

       三、建議
       呈祥勞務(wù)市場(chǎng)及研究發(fā)展中心總監劉肖魯表示，過(guò)于頻繁的工作流動(dòng)無(wú)法促進(jìn)技術(shù)養成，造成人力資源的極大浪費，不利于企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉型升級。劉肖魯建議企業(yè)定期開(kāi)展一些藍領(lǐng)職業(yè)生涯規劃的培訓活動(dòng)，提高藍領(lǐng)職業(yè)素養，提升藍領(lǐng)的穩定性，降低員工流失率。 短工化就業(yè)狀態(tài)下，藍領(lǐng)的個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展缺乏積累和延續性，機會(huì )空間鎖閉，很難獲得向上的通道。劉肖魯也提醒廣大藍領(lǐng)群體要提高對自身職業(yè)需求的認知，避免因期望錯位限制自己的職業(yè)發(fā)展。政府近幾年非常重視農民工職業(yè)技能培訓，今年4月份出臺的《農民工職業(yè)技能提升計劃》中提出，要每年補貼培訓700萬(wàn)人次農村新成長(cháng)勞動(dòng)力和擬轉移就業(yè)勞動(dòng)者。有職業(yè)期待的藍領(lǐng)平時(shí)可積極參加政府組織的職業(yè)技能培訓，為自己的職業(yè)發(fā)展添磚加瓦。