不少的人找工作，都是直接通過(guò)勞務(wù)派遣公司進(jìn)行人員的輸送，這樣一部分有利于人員的合理調配，一方面是有利于失業(yè)的人很快能夠再度上崗。

深圳勞務(wù)派遣網(wǎng)從湖北省武漢市政協(xié)工會(huì )界別委員們了解到，武漢市約有180余家勞務(wù)派遣企業(yè)，約30萬(wàn)余名勞務(wù)派遣職工，分布在電信、郵政、煙草、金融等壟斷性行業(yè)以及武鋼、武重、武船等大型國有企業(yè)。

　　他們多是下崗失業(yè)人員和農民工，文化層次、業(yè)務(wù)技能等就業(yè)能力相對較弱。在加工生產(chǎn)型企業(yè)的一般從事鏟車(chē)、造型、搬運等類(lèi)型的熱、臟、累工作。在第三產(chǎn)業(yè)的勞務(wù)派遣職工主要從事話(huà)務(wù)服務(wù)和促銷(xiāo)等一線(xiàn)工作。在綜合類(lèi)企業(yè)的勞務(wù)派遣職工主要從事設備維修、生產(chǎn)操作、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等工作。保安、司機等工作也是勞務(wù)派遣職工較多從事崗位。

　　由于勞務(wù)派遣用工獨有的特殊性，注定了勞務(wù)派遣工的暫時(shí)性、臨時(shí)性身份。他們不是企業(yè)“正式員工”，隨時(shí)面臨被解聘危險，對企業(yè)缺乏歸屬感，在企業(yè)的發(fā)展空間受到限制，不能享受“正式員工”福利待遇。

　　調查發(fā)現，“聘用單位不用人，用工單位無(wú)合同”的“身份怪象”，往往導致派遣單位和用工單位在涉及職工合法權益落實(shí)事項時(shí)出現“踢皮球”現象。

　　盡管法律嚴肅性不容置疑，有專(zhuān)家和勞務(wù)派遣工對法案能否真正落實(shí)到位表示擔憂(yōu)，因為一些地方所謂的“中國式執法”，很可能讓勞務(wù)派遣工在修正案施行過(guò)程中變形甚至走樣，正如之前有業(yè)內人士戲稱(chēng)勞務(wù)派遣工就是臨時(shí)工穿了個(gè)“馬甲”。

　　采訪(fǎng)中，一些國有企業(yè)表示已嘗試用業(yè)務(wù)外包形式解決勞務(wù)派遣公司的規范問(wèn)題。盡管用工方認為此舉不過(guò)是過(guò)渡期的無(wú)奈之舉。可在不少業(yè)內人士和勞務(wù)派遣工看來(lái)，實(shí)際上這都是借口，是單位逃避監管的慣用伎倆。