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蘇州公布勞動(dòng)爭議案10大案例不簽合同用工賠雙倍工資

蘇州公布勞動(dòng)爭議案10大案例 不簽合同用工賠雙倍工資

 

中國江蘇網(wǎng)4月28日訊 值五一勞動(dòng)節即將來(lái)臨之際,市中級法院從全市法院自去年以來(lái)審結的4552件勞動(dòng)爭議案件中選出10個(gè)典型案例,向社會(huì )發(fā)布。

  案例一:?jiǎn)挝簧米灾袛嗬U納社保 員工無(wú)法享受工傷待遇

  俞某某于2007年10月進(jìn)入昆山某機械公司工作。2010年4月13日,俞某某在該公司車(chē)間在用行車(chē)吊運動(dòng)臂油缸時(shí)被砸傷。2010年5月,俞某某被認定為工傷,2012年8月評定為八級傷殘。該公司因中斷為俞某某繳納社保費用,致使俞某某未能依據《工傷保險條例》享受工傷保險待遇。2013年6月經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁裁決:某機械公司解除與俞某某勞動(dòng)關(guān)系,一次性支付俞某某傷殘補助金等118570元。某機械公司不服該裁決,提起訴訟。

  銅山區法院于2014年5月作出判決:解除雙方勞動(dòng)關(guān)系,某機械公司一次性支付俞某某傷殘補助金、工傷醫療補助金、傷殘就業(yè)補助金等合計118570元。某機械公司上訴,市中院維持原判。

  案例二:未簽訂勞動(dòng)合同 保潔工訴訟確認勞動(dòng)關(guān)系

  2011年12月11日,我市排水管網(wǎng)養護管理處與昆山某物業(yè)公司訂立《合同協(xié)議書(shū)》,約定由該公司承接奎河兩岸道路保潔及日常管理。蔣某在此期間在奎河兩岸從事保潔工作,但未與該物業(yè)公司簽訂合同。

  2013年2月11日7時(shí)許,蔣某在上班途中騎電動(dòng)車(chē)與他人發(fā)生交通事故,該事故經(jīng)交警部門(mén)認定,雙方負事故的同等責任。2013年9月,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁作出不予受理決定后,蔣某起訴至法院,請求確認其與該物業(yè)公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

  泉山區法院經(jīng)審理后認為:蔣某所從事保潔服務(wù)的路段屬于昆山某物業(yè)公司的承包范圍,蔣某所提供的勞務(wù)也是昆山某物業(yè)公司的業(yè)務(wù)組成部分,且蔣某實(shí)際接受昆山某物業(yè)公司班組的管理、指揮和監督,因此可以認定昆山某物業(yè)公司與蔣某之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。遂判決:雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。一審判決后,某物業(yè)公司提起上訴。2014年12月,市中級法院審理后,駁回上訴,維持原判。

  案例三:違法發(fā)包工程致雇員傷害應承擔責任

  2013年,昆山某鑄造公司將一廠(chǎng)房建設施工工程發(fā)包給案外人胡某,雙方簽有“施工合作責任書(shū)”。魏某系胡某施工隊人員,某鑄造公司未與魏某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,也未給魏某辦理社會(huì )保險。同年5月21日上午10時(shí)許,魏某在該公司廠(chǎng)房建設施工過(guò)程中,從二樓墜落摔傷,被診斷為創(chuàng )傷性左側腦室內側腦出血。

  2014年2月,魏某經(jīng)昆山市人力資源和社會(huì )保障局《認定工傷決定書(shū)》認定為工傷;同年6月,經(jīng)鑒定構成九級傷殘。魏某認為與鑄造公司存在勞動(dòng)關(guān)系并應享受工傷待遇,同年9月訴至法院。

  2015年3月,經(jīng)兩級法院審理,認為相關(guān)“認定工傷決定書(shū)”及《勞動(dòng)能力鑒定結論書(shū)》已發(fā)生法律效力,某鑄造公司應承擔工傷保險賠償責任。遂判決昆山某鑄造公司支付魏某一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等合計10萬(wàn)多元。

  案例四:?jiǎn)挝粸槁毠ど陥笸诵菸传@批準卻擅自停發(fā)工資

  2008年3月25日,山東省某公司昆山分公司和吳某簽訂勞動(dòng)合同,約定勞動(dòng)合同期限為2008年3月25日至2012年11月28日。2010年7月9日,該公司任命吳某為其綜合部經(jīng)理。

  2012年12月28日,昆山分公司下發(fā)《關(guān)于吳某退休的通知》,該通知載明:吳某已年滿(mǎn)50周歲,按國發(fā)【1978】104號文件規定,自2012年11月起退休,次月起按月享受退休養老金,同時(shí)停止其養老保險、年金、公積金繳費。吳某自2012年12月起每月領(lǐng)取退休養老金1500元。2013年2月,山東省人力資源和社會(huì )保障廳作出《對吳某等六十二名職工退休審批前的公示公告》,其中擬審批退休人員名單中不包括吳某。吳某認為昆山分公司作出的退休決定違法,雙方仍然存在勞動(dòng)關(guān)系,遂提起勞動(dòng)仲裁,2013年5月9日,仲裁委裁決該公司繼續與吳某履行勞動(dòng)合同、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并賠償吳某工資損失。該公司不服,向法院提起訴訟。

  2014年9月,經(jīng)兩級法院審理后認為,對勞動(dòng)者是否審批退休,是勞動(dòng)行政部門(mén)的職權,用人單位無(wú)權確認勞動(dòng)者是否具備退休條件,并據此免除其應承擔的法定義務(wù)。遂判決:該公司與吳某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并繼續履行勞動(dòng)合同,賠償吳某工資損失8283元。

  案例五:未出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明 單位承擔未就業(yè)損失

  滕某系昆山某網(wǎng)架公司原職工,雙方勞動(dòng)關(guān)系存續期間,該公司為滕某辦理和繳納了社會(huì )保險。

  2012年8月21日,昆山某網(wǎng)架公司宣布解除與滕某的勞動(dòng)關(guān)系,將其社會(huì )保險關(guān)系轉為個(gè)體。同年9月7日,滕某從該公司簽字領(lǐng)取“養老保險本”。因該網(wǎng)架公司未在失業(yè)保險部門(mén)為滕某辦理退工手續,造成社保中心檔案記載滕某與該網(wǎng)架公司的勞動(dòng)關(guān)系顯示為“在職狀態(tài)”,使滕某以個(gè)人名義續繳社會(huì )保險受到了限制,其實(shí)現再就業(yè)因社會(huì )保險關(guān)系不能有效轉移亦受到了限制。后經(jīng)勞動(dòng)監察大隊督促,該網(wǎng)架公司直至2014年7月才為滕某辦理了退工手續即“昆山市就業(yè)轉失業(yè)人員失業(yè)登記告知書(shū)”。

  2014年9月16日,滕某自行到社會(huì )保險中心繳納2012年9月至2014年11月的養老保險和醫療保險計18824元。騰某認為,因該網(wǎng)架公司未及時(shí)出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明,應賠償其社會(huì )保險費損失及未能再就業(yè)造成的損失,遂訴至法院,請求判令網(wǎng)架公司賠償其2012年9月至2014年7月的社會(huì )保險費25000元及期間的生活費即未能再就業(yè)造成的損失30000元。

  2015年4月,經(jīng)兩級法院審理認為,昆山某網(wǎng)架公司與滕某解除勞動(dòng)合同關(guān)系后未及時(shí)出具解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)、辦理就業(yè)轉失業(yè)人員通知書(shū),并扣留其特種作業(yè)人員操作證和電焊工中級資格證,造成滕某不能合法就業(yè),應當承擔滕某的未就業(yè)生活費損失。關(guān)于社會(huì )保險損失,雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后,社會(huì )保險應由滕某本人續繳,其要求網(wǎng)架公司予以賠償,沒(méi)有法律依據,不予支持。遂判決該網(wǎng)架公司賠償滕某因不能實(shí)現再就業(yè)而形成的損失29440元,駁回滕某關(guān)于賠償其社會(huì )保險損失的請求。

  案例六:未簽訂勞動(dòng)合同單位持續用工 應支付雙倍工資

  2009年、2010年、2011年、2012年,昆山某文化公司與段某分別簽訂四份《全日制勞動(dòng)合同書(shū)》,合同書(shū)約定了相關(guān)權利義務(wù)。2012年底,勞動(dòng)合同履行期限屆滿(mǎn)后,該公司沒(méi)有同段某簽訂勞動(dòng)合同,段某繼續在該公司工作至2014年3月。

  2014年3月,該公司以段某拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由,向其發(fā)送了終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)。段某認為該公司未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,應賠償其未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資。段某訴至法院,請求判令昆山某文化公司支付經(jīng)濟賠償金和未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資。

  2015年3月,經(jīng)兩級法院審理認為,與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù),用人單位與勞動(dòng)者建立用工關(guān)系后,如勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同,用人單位應終止勞動(dòng)關(guān)系而不能持續用工,否則仍應承擔未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。昆山某文化公司主張雙方未能簽訂勞動(dòng)合同的根本原因是段某拒簽勞動(dòng)合同,理由不能成立。遂判決:昆山某文化公司給付經(jīng)濟賠償金28600元、雙倍工資28600元。

  案例七:產(chǎn)假手續不完善 單位以此為由解除勞動(dòng)合同

  2009年6月,王女到某昆山運輸公司工作,該公司為其繳納各項社會(huì )保險至2013年2月18日。2012年12月底,王女因身體不適請假。2013年2月,某運輸公司以王女未請假為由解除了雙方勞動(dòng)合同且未支付該期間的工資。后經(jīng)云龍區法院審理,撤銷(xiāo)了對王女解除勞動(dòng)合同的決定。2013年11月9日,某運輸公司以郵寄的方式通知王女回單位報到上班。王女收到了該通知后口頭委托律師代為請產(chǎn)假。2013年11月12日,某運輸公司再次向王女寄發(fā)通知,要求王女按照單位的規章制度履行請假手續。2013年11月13日,王女以郵寄的方式向運輸公司請產(chǎn)假,同時(shí)郵寄了相關(guān)病歷資料復印件。公司11月17日收到了王女請產(chǎn)假的郵件后,認為其未按規定的程序請假,再次向王女郵寄履行請假手續通知。12月10日,該公司向王女郵寄解除勞動(dòng)合同通知,以王女連續曠工15天為由解除勞動(dòng)關(guān)系。

  王女以某運輸公司違法解除勞動(dòng)合同,應支付違法解除賠償金為由訴至法院,請求判令該公司承擔違法解除勞動(dòng)合同工資、經(jīng)濟賠償金、社保損失等。案件審理過(guò)程中,該公司為王女補繳了2013年2月19日至12月10日的包括生育保險在內的各項社會(huì )保險。

  2014年9月,經(jīng)兩級法院審理認為,王女未按規章請假的行為,未構成解除勞動(dòng)合同情形中的“嚴重違反用人單位規章制度”。故某運輸公司以王女曠工為由,解除其與王女之間的勞動(dòng)合同,于情于理于法均不具備充分依據,屬違法解除。遂判決被告昆山某運輸公司賠償王女工資、經(jīng)濟賠償金合計39955元。

  案例八:因第三人侵權構成工傷 用人單位可先行賠付工傷保險

  汪某2007年到江蘇某科技公司工作,從事庫管工作。2011年10月2日16時(shí)許,汪某駕駛該公司車(chē)輛給客戶(hù)送電腦主機返回途中,與韓某駕駛的車(chē)輛碰撞,韓某及汪某受傷。2011年10月,交警部門(mén)作出道路交通事故認定書(shū),韓某負此次事故的全部責任,汪某無(wú)責任,后定為工傷,九級傷殘。

  2012年1月,汪某提起訴訟,要求法院判令韓某、保險公司賠償其因交通事故產(chǎn)生的各項損失。銅山區法院在判決中確認了汪某因交通事故產(chǎn)生的各項損失,但該判決因韓某確無(wú)財產(chǎn)可供執行,被終結執行。2014年3月汪某經(jīng)勞動(dòng)仲裁后再次訴至法院,請求判令江蘇某科技公司承擔其因交通事故產(chǎn)生的各項損失。

  2015年4月,經(jīng)兩級法院審理認為,汪某因第三人侵權造成人身?yè)p害,同時(shí)構成工傷。因侵權人無(wú)力賠償,且已被法院終結執行,汪某并未獲得足額賠償,故用人單位應在扣除第三人已支付的醫療費等實(shí)際發(fā)生費用的范圍內先行支付工傷保險賠償,并有權在第三人應當承擔的賠償責任范圍內向第三人追償。遂判決江蘇某科技公司賠償汪某其因交通事故產(chǎn)生的醫療費等,并先行支付相關(guān)工傷保險賠償。

  案例九:去廠(chǎng)里打工用“小名” 出了事故工廠(chǎng)不認賬

  2013年9月,豐縣常店鎮村民顏某經(jīng)妻子介紹到豐縣某配件廠(chǎng)工作,顏某在該廠(chǎng)工作三個(gè)月期間一直用小名“顏某某”,工資發(fā)放方式為簽名后直接領(lǐng)取現金,顏某在工資條上簽名用的是小名“顏某某”。同年11月3日,顏某在工作過(guò)程中右手拇指被砸傷后送到醫院治療,診斷為右拇指甲根部離斷傷,花費醫療費8000余元。該配件廠(chǎng)否認顏某與該單位有勞動(dòng)關(guān)系,對顏某的醫療費等損失拒絕賠償。顏某經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序后,于2014年7月訴至豐縣法院,請求確認與豐縣某配件廠(chǎng)之間存在勞動(dòng)關(guān)系。被告某配件廠(chǎng)則辯稱(chēng)2013年11月3日在工作受傷的另有其人,不是原告顏某,被告和受傷工人“顏某某”的糾紛已經(jīng)解決,配件廠(chǎng)與顏某之間無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。

  庭審過(guò)程中經(jīng)司法鑒定,認定顏某提供的2013年9月份工資單上“顏某某”的簽名確系顏某本人所簽,配件廠(chǎng)亦對該份鑒定書(shū)予以認可,但仍辯稱(chēng)受傷的并非顏某。

  2015年3月,經(jīng)兩級法院審理認為:當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。沒(méi)有證據或者證據不足以證明當事人的事實(shí)主張的,由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。顏某作為勞動(dòng)者已初步完成了雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明責任,被告未提供證據予以反駁,應承擔不利后果。遂判決:雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

  案例十:上班睡覺(jué)被罰款“任性”離崗 要求補償不予支持

  2010年11月9日,孫某因企業(yè)改制,按照法院的調解書(shū)被安排到昆山某機械公司從事打磨工作。同日,公司安排孫某等工人進(jìn)行上崗前安全教育、學(xué)習員工考勤打卡管理規定。該公司《員工考勤打卡管理規定》第九條規定:“一年內累計曠工3天及以上屬?lài)乐剡`紀,并予以解除合同。”孫某在新進(jìn)人員《文件學(xué)習簽名表》上簽名后開(kāi)始工作。

  11月22日,該公司抽查勞動(dòng)紀律時(shí)發(fā)現包括孫某在內的十名員工在工作期間睡覺(jué),遂對違規的十名員工各罰款500元。孫某認為該公司給自己安排的工作崗位又累又苦,沒(méi)上幾天班又被罰款,單位是在故意刁難自己,遂于12月1日離開(kāi)崗位,此后未再回該公司上班。12月7日,該公司向孫某寄發(fā)通知稱(chēng),孫某在未履行任何請假手續的情況下,至今已連續曠工5個(gè)工作日,要求其接通知后兩天內到公司報到;逾期不到,公司將依法處理,與其解除勞動(dòng)合同。

  12月9日孫某到公司后,以其要提起訴訟為由拒絕上崗。孫某于2013年5月訴至法院,以某機械公司對上班期間睡覺(jué)者進(jìn)行經(jīng)濟處罰的規章制度損害勞動(dòng)者權益,勞動(dòng)合同解除后應支付其經(jīng)濟補償金為由,請求判令解除與該公司之間的勞動(dòng)關(guān)系,支付經(jīng)濟補償金,支付其2010年11月9日至同年11月30日在崗22天的勞動(dòng)報酬。

  2014年5月,經(jīng)兩級法院審理認為,我國《勞動(dòng)法》規定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除合同。公司的用工行為并未出現《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定的法定解除合同情形。原告系因嚴重違反勞動(dòng)紀律而被解除勞動(dòng)合同,而且其未提供充分的證據證實(shí)本案存在應支付經(jīng)濟補償金的法定情形,該項訴訟請求不符合勞動(dòng)合同法中所規定應支付經(jīng)濟補償金的條件,故不予支持;在崗22天的勞動(dòng)報酬應按照規定的工作標準支付。遂判決:解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系;某機械公司支付工資1145元;駁回其他訴訟請求。

 

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