小馬到某公司應聘，公司提出先試用半個(gè)月然后再考慮簽訂勞動(dòng)合同。但由于沒(méi)有經(jīng)驗，加上性格內向，小馬的工作讓公司十分不滿(mǎn)意，還沒(méi)有到半個(gè)月就讓他收拾包袱走人。小馬很郁悶，在別人的鼓動(dòng)之下找公司索要雙倍工資。然而，他的請求遭到了公司的拒絕，聲稱(chēng)小馬完全不符合當初招聘的條件，辭退他是有理由的，沒(méi)有必要付給他雙倍工資。但是小馬一口咬定，公司沒(méi)有和他簽訂勞動(dòng)合同違約在先，就該賠償，雙方為此糾纏不清。

　　那么，單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就一定要賠償員工的雙倍工資嗎？企業(yè)的hr遇到這種情況應該如何處理呢？本期勞動(dòng)關(guān)系案例分析，深圳商務(wù)服務(wù)網(wǎng)顧問(wèn)就上述問(wèn)題進(jìn)行探討，提醒員工注意，指出：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。”同時(shí)建議用人單位在招用職工時(shí)，要積極主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，對于勞動(dòng)者確實(shí)不愿意簽訂的，應及時(shí)在一個(gè)月內與其終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同未必就要賠償員工的雙倍工資。 
　　因為根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。”《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規定：“自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。”

　　因此就本案而言陳某被公司聘用只有半個(gè)月，公司未與其簽訂勞動(dòng)合同。在《勞動(dòng)合同法》規定的一個(gè)月的寬限期，用人單位無(wú)需承擔支付雙倍工資的法律后果，這是肯定的；超過(guò)一個(gè)月的寬限期，勞動(dòng)者本身同意并積極與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但是單位拒絕簽訂，這種情況下，用人單位支付勞動(dòng)者雙倍工資就是無(wú)可厚非的。 

　　但是，由于勞動(dòng)者故意或不愿意與用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，那么，在這種情況下，用人單位需不需支付勞動(dòng)者雙倍工資呢？ 
　　　勞動(dòng)者故意或不愿意與用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，還是未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，都不能改變“用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”的事實(shí)，只要超出一個(gè)月寬限期，不論是用人單位故意或不愿意與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，還是勞動(dòng)者故意或不愿意與用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，用人單位均應當向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 

　　《勞動(dòng)合同法》是從去年的2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施。而2008年5月1日開(kāi)始，《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》也頒布實(shí)施了，宣布勞動(dòng)仲裁開(kāi)始免費受理，勞動(dòng)者維權的門(mén)檻大大降低，導致產(chǎn)生了一個(gè)新局面，即：勞動(dòng)者不管什么原因，不管什么事情都可以申請勞動(dòng)仲裁。 

　　因此，用人單位在招用職工時(shí)，要積極主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，不能因為勞動(dòng)者不愿意簽而放棄簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。也不能以勞動(dòng)者口頭或書(shū)面承諾“不簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需承擔支付雙倍工資”的法律后果而不與其簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。否則，用人單位均將承擔支付雙倍工資的法律責任。對于勞動(dòng)者不愿意簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應盡力促成簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者確實(shí)不愿意簽訂的，用人單位不要存在僥幸心理，應及時(shí)在一個(gè)月內與其終止勞動(dòng)關(guān)系。