2014年司考經(jīng)濟法：勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位在以往的司法考試真題中經(jīng)常涉及到，法律教育網(wǎng)的小編將這部分內容進(jìn)行了整理，方便大家區分和記憶。

1.無(wú)錫勞務(wù)派遣公司的法律地位。

《勞動(dòng)合同法》明確勞務(wù)派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。因此，勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

2.勞動(dòng)合同的特殊要求。

（1）合同期限有最低要求。勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬。法律敎育 網(wǎng)

（2）最低保障要求。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

（3）合同條款要求。除了載明勞動(dòng)合同必法律|教育網(wǎng)備條款外，還應當載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

3.勞務(wù)派遣單位的義務(wù)。

（1）告知義務(wù)。勞務(wù)派遣單位應當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動(dòng)者。

（2）付薪義務(wù)。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。

（3）禁止收費。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費用。