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【普法小常識】員工無(wú)過(guò)失時(shí),單位應當如何解除勞動(dòng)合同?

非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同,即勞動(dòng)者本身沒(méi)有主觀(guān)過(guò)失,但由于其客觀(guān)原因或外部環(huán)境變化,用人單位在提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資,可單方解除勞動(dòng)合同,但需支付經(jīng)濟補償金。具體包括以下三種情形:

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作★★★★

      適用這一規定需同時(shí)具備兩個(gè)條件,單位在實(shí)務(wù)操作中需注意

      a、醫療期滿(mǎn)

            醫療期指勞動(dòng)者因患病或非因工負傷停止工作治病休息,用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫療期的長(cháng)短根據勞動(dòng)者實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3-24個(gè)月的醫療期。(具體詳見(jiàn)第72期普法小常識)

     b、勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作

2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作

      適用這一規定需同時(shí)具備三個(gè)條件,單位在實(shí)務(wù)操作中需注意

     a、單位需舉證勞動(dòng)者不能勝任工作

      首先要明確勞動(dòng)者的工作內容和工作量。

     其次,建立考核制度。參照前述試用期中的考核。

     b、經(jīng)過(guò)培訓或調崗

      單位舉證勞動(dòng)者不能勝任工作后,仍不能馬上解除合同,必須先對勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓或調崗。

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