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勞動(dòng)派遣工的工齡能否連續計算？

范長(cháng)義：2005年我被快遞公司招聘為送報員，單位與我簽訂了兩次三年期勞動(dòng)合同。2011年3月，還在合同期內的我及其他員工，被單位轉到北京一家勞務(wù)派遣公司，由該公司與我們重新簽訂了兩年期勞動(dòng)合同。今年5月，快遞公司又讓我們與廈門(mén)一家勞務(wù)公司簽訂了兩年期勞務(wù)派遣合同。這兩次重簽勞動(dòng)合同，只是合同主體變了，我們的工作地點(diǎn)、崗位、工資待遇等沒(méi)有任何變化。請問(wèn)在這種情況下，我們的工齡能否連續計算？
　　
　　徐嚴嚴：針對您這種問(wèn)題，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模芬幎ǎ瑒趧?dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條規定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動(dòng)者進(jìn)行工作調動(dòng)；（三）因用人單位合并、分立等原因導致勞動(dòng)者工作調動(dòng)；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；（五）其他合理情形。
　　
　　由此來(lái)看，您就屬于“仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位”的勞動(dòng)者，所以，在計算您的工作年限時(shí)，應將您在快遞公司、北京勞務(wù)派遣公司的工作年限合并到在廈門(mén)勞務(wù)公司的工作年限之中。

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