人民網(wǎng)北京12月4日電（記者申亞欣）全國總工會(huì )書(shū)記處書(shū)記、法律工作部部長(cháng)郭軍在近日在接受采訪(fǎng)時(shí)表示，《勞務(wù)派遣若干規定》正在制定過(guò)程中，全總建議嚴格限定勞務(wù)派遣用工比例，進(jìn)一步解決同工不同酬等問(wèn)題。

目前許多用工單位存在長(cháng)期大量非法使用被派遣勞動(dòng)者的問(wèn)題，為迅速遏制勞務(wù)派遣過(guò)多過(guò)濫勢頭，最近公開(kāi)征求意見(jiàn)的《勞務(wù)派遣若干規定（草案）》規定，“三性”崗位使用勞務(wù)派遣的比例不能超過(guò)10%。”這是全國人大常委會(huì )的意見(jiàn)，也是全總自參與《勞動(dòng)合同法》修改以來(lái)一直堅持的意見(jiàn)。”郭軍表示。

他指出，勞務(wù)派遣是企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中一種客觀(guān)需要，例如員工休產(chǎn)假等原因需要短期用工替代，但應認識到，這是一種調劑余缺、拾遺補缺的機制，全總反對超比例、大范圍違法使用勞務(wù)派遣。

目前有些用人單位為規避即將頒布的《勞務(wù)派遣若干規定》關(guān)于勞務(wù)派遣用工比例的限制，假借外包名義，把原來(lái)使用的勞務(wù)派遣工轉至所謂外包公司。為防止勞務(wù)派遣變身為“假外包、真派遣”，全總建議明確規定“禁止用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣方式使用勞動(dòng)者。”

同工同酬一直是勞務(wù)派遣中最突出的問(wèn)題。對于這一問(wèn)題，郭軍表示，同工同酬是一種原則性的要求。同一地區同一單位，相同的工作時(shí)間，勞動(dòng)者提供了相同質(zhì)量的勞動(dòng)，其計酬標準應相同。同時(shí)，用工單位應向勞務(wù)派遣工支付與勞動(dòng)合同制職工相同計酬標準的加班費、績(jì)效獎金，提供與合同制職工相同的社會(huì )保險和福利待遇。

全總建議相關(guān)部門(mén)及時(shí)制定配套規定，明確勞動(dòng)報酬包括工資、獎金、加班費以及福利待遇等各類(lèi)薪酬項目。同時(shí)要重點(diǎn)完善國有企業(yè)工資總額管理制度，把勞務(wù)派遣工工資納入工資總額。