本報訊 記者從19日中國江蘇網(wǎng)舉行的在線(xiàn)訪(fǎng)談活動(dòng)中了解到，我省將依法整頓不具備法定資質(zhì)的勞務(wù)派遣機構，以及用人單位自設的勞務(wù)派遣機構，將其所派遣勞動(dòng)者妥善轉入其他有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司。

　　按規定，勞動(dòng)派遣工只適合臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位，但在實(shí)際運營(yíng)中，一些企業(yè)在主營(yíng)崗位上也使用派遣工，有的用人單位為惡意規避法律責任和社會(huì )保障義務(wù)，通過(guò)自設勞務(wù)派遣單位，與所謂的勞動(dòng)者派遣單位（其實(shí)為一家）惡意串通。為督促用人單位規范勞務(wù)派遣行為，我省在出臺勞務(wù)派遣行政許可的同時(shí)，正抓緊出臺勞務(wù)派遣管理辦法和勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同參考文本，同時(shí)針對用工規范后可能帶來(lái)的崗位變動(dòng)，以及少數用工單位將勞務(wù)派遣轉向業(yè)務(wù)外包的傾向，通過(guò)上門(mén)普法、指導用法、聯(lián)合執法等形式督促調整，以維護被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)權利。

　　今年以來(lái)，國內外經(jīng)濟增速放緩，我省光伏、造船、電子等勞動(dòng)密集型制造企業(yè)用工易受到影響。對此我省已建立用工監測預警、風(fēng)險防范，建立健全月度形勢研判，指導企業(yè)積極采取補救措施，規范裁員行為，合理調控裁員的流速和流向，切實(shí)預防群體性勞動(dòng)關(guān)系矛盾。