逆向派遣也稱(chēng)反向勞務(wù)派遣，是指勞動(dòng)者已經(jīng)有了工作，用人單位卻拒絕與其簽訂勞動(dòng)合同，或與其解除原先勞動(dòng)合同，隨后讓他們與單位指定的某一勞務(wù)派遣機構重新訂立勞動(dòng)合同，再由該勞務(wù)派遣機構將這些職工派回到本單位繼續工作。究其本質(zhì)，這是一種借勞務(wù)派遣用工方式，逃避法律責任的假派遣。

　　典型案例

　　入職即被逆向派遣 4年竟被轉派4次

　　2009年9月，老范被某網(wǎng)銷(xiāo)公司聘為快遞員。不久，他按單位要求到某企業(yè)服務(wù)公司簽訂兩年期勞務(wù)派遣合同，約定合同到期后自動(dòng)續期兩年，并由本單位為他繳納養老、失業(yè)、工傷等3種社會(huì )保險。后來(lái)老范發(fā)現，為他繳納社保費的并非是該單位：2009年10月至2012年10月，某職介公司為其參保；2012年11月至2013年2月，某人力資源公司為他繳費。

　　今年2月的一天，老范正在送快遞時(shí)接到人力資源公司的電話(huà)：“你們網(wǎng)銷(xiāo)公司不再與我們合作了，他們已經(jīng)給你找了新的派遣公司，從下個(gè)月起我們就把你的社保停止。”過(guò)了幾天，一個(gè)自稱(chēng)是某英才服務(wù)中心的人找到他，讓老范在兩份勞務(wù)派遣合同上簽字后全部帶走，此后再沒(méi)跟他聯(lián)系，也沒(méi)給他勞動(dòng)合同。老范查詢(xún)得知，從今年3月起，是這家英才服務(wù)中心為他繳納社保。

　　按法律規定，企業(yè)應為職工繳納五險一金，但老范的工資條顯示各派遣公司只給他繳納了養老、醫療和工傷保險，對于為何只有這三種社會(huì )保險，幾家單位都沒(méi)有給他一個(gè)說(shuō)法。

　　老范告訴記者：“我一直在網(wǎng)銷(xiāo)公司工作，未經(jīng)本人同意，就把我的社保轉到其他公司，而且還變更了好幾次勞務(wù)派遣單位，這種做法嚴重侵害了我的權益。”前些日子，他申請了勞動(dòng)仲裁，要求網(wǎng)銷(xiāo)公司和企業(yè)服務(wù)公司兩家單位就與他違法解除勞動(dòng)合同承擔法律責任。

　　記者調查

　　單位規避法律責任 實(shí)行逆向勞務(wù)派遣

　　記者調查發(fā)現，老范的情況只是逆向派遣其中一種，即他與網(wǎng)銷(xiāo)公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但單位為了逃避《勞動(dòng)合同法》規定的“建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”的法律責任，讓他與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，然后再以派遣工的名義工作。

　　在實(shí)踐中，還有另外一種逆向派遣形式，即勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，單位為規避風(fēng)險，要求正在崗位上工作、勞動(dòng)關(guān)系仍在存續期間的勞動(dòng)者，與單位指定的勞務(wù)派遣公司重新簽訂勞動(dòng)合同。比如，2008年被某工廠(chǎng)聘為技術(shù)員的小陳，單位每年都與他簽訂勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》的規定，連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，再次續訂時(shí)職工可要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。企業(yè)為避免與職工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，去年10月讓他與一家派遣公司重新簽訂了勞動(dòng)合同。小陳的勞動(dòng)合同本來(lái)在今年4月才到期，但企業(yè)告訴他不改簽就辭退，他只好不情愿地與派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同。他告訴記者：“雖然我的崗位、工資都沒(méi)變，但現在他們卻可以明正言順地逃避無(wú)固定期勞動(dòng)合同了。”

　　像小陳所在的工廠(chǎng)一樣，一些用人單位為了逃避法律責任，利用勞務(wù)派遣將已聘用的部分職工轉為派遣工，使他們不能按照單位在編職工的標準享受到勞動(dòng)報酬、福利待遇。

　　采訪(fǎng)過(guò)程中，勞務(wù)派遣公司孫經(jīng)理告訴記者：“很多單位之所以愿意實(shí)行逆向派遣，主要是因為它能方便企業(yè)人事管理。比如，我們有個(gè)客戶(hù)是做軟件開(kāi)發(fā)的科技公司，因業(yè)務(wù)需要員工經(jīng)常出差，一些老員工總找各種借口不去，因為簽有勞動(dòng)合同，公司直接與其解除勞動(dòng)合同存在法律風(fēng)險。后來(lái)，他們單位把這些員工轉給我們勞務(wù)派遣公司，再有任務(wù)不去時(shí)，科技公司就可以把員工退回來(lái)，我們便跟其解除勞動(dòng)合同，這樣一來(lái)，該科技公司內再沒(méi)有人敢不服從安排了。”

　　記者了解到，這種逆向派遣雖然可以讓用人單位有效實(shí)現員工崗位調整、跨地區調動(dòng)，但實(shí)際上它也規避了與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同的風(fēng)險，損害了職工的合理利益。

　　律師分析

　　逆向派遣引發(fā)爭議 用人單位難逃其責

　　北京市東易律師事務(wù)所的律師劉仁午告訴記者，與正常的勞務(wù)派遣用工方式相比，逆向派遣正好顛倒了勞務(wù)派遣機構、用工單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系，它改變了勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的歸屬，其本質(zhì)是用人單位借此來(lái)規避法律責任。

　　當勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者的權益是明確的，在勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、保險福利等方面出現問(wèn)題時(shí)，企業(yè)有責任有義務(wù)給予解決，同時(shí)單位的工會(huì )組織和工資集體協(xié)商機制，也會(huì )有效維護勞動(dòng)者的合法權益。

　　但當勞動(dòng)者成為逆向派遣的員工后，原來(lái)的用人單位將責任轉嫁給勞務(wù)派遣公司，自己成了與勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的第三方。當勞動(dòng)者權益受到侵害時(shí)，用工單位可以袖手旁觀(guān)，而按法律規定找與他簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣公司。由于是逆向派遣，勞務(wù)派遣公司只是名義的用人單位，他們不想對這些派遣工進(jìn)行管理，所以到最后，派遣工的權益得不到保護，其地位也被降低。

　　用人單位希望通過(guò)逆向派遣，斷絕與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，將責任推給勞務(wù)派遣公司，但他們殊不知，在司法實(shí)踐中，因逆向派遣引發(fā)勞動(dòng)爭議后，實(shí)際用工單位除了要與勞務(wù)派遣公司承擔連帶責任外，有時(shí)還會(huì )被認定逆向派遣無(wú)效，由其承擔勞動(dòng)關(guān)系下用人單位的法律責任。同時(shí)，當用人單位與勞動(dòng)者尚未解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，讓其與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，這種行為是違法的，若因此發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可要求用人單位承擔法律責任。