昨日，東莞市人力資源局勞務(wù)派遣政策法規宣講會(huì )舉行。據了解，5年來(lái)東莞勞務(wù)派遣機構增加20.3倍，但是存在諸多不規范之處，東莞采取諸多措施規范勞務(wù)派遣用工，擬將勞務(wù)派遣機構分三類(lèi)進(jìn)行管理。

　　文/記者關(guān)旭東 圖/記者石忠情

　　數據

　　5年來(lái)東莞勞務(wù)派遣機構增加20倍

　　東莞市人力資源局勞動(dòng)關(guān)系科科長(cháng)吳德陽(yáng)介紹，截至今年8月22日，東莞市登記注冊的勞務(wù)派遣機構1338家，其中注冊資本達到200萬(wàn)元及以上的企業(yè)供343家，占勞務(wù)派遣企業(yè)總數的25.6%。據了解，2008年以前成立的勞務(wù)派遣企業(yè)只有66家，但是之后每年新增了很多勞務(wù)派遣公司，現有勞務(wù)派遣公司總數是2008年的20.3倍。

　　“勞務(wù)派遣能夠實(shí)現靈活就業(yè)，對促進(jìn)就業(yè)發(fā)揮了積極的作用，但是現有的勞務(wù)派遣存在很多不規范的地方，存在很多問(wèn)題。”吳德陽(yáng)說(shuō)。

　　另外，吳德陽(yáng)說(shuō)，截至9月9日，東莞市受理勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請共70宗，占全市注冊資本達200萬(wàn)元及以上派遣企業(yè)總數的19%，其中已經(jīng)獲得行政許可的共39家。

　　舉措

　　將建立勞務(wù)派遣機構信息公開(kāi)制度

　　據悉，為了使東莞勞務(wù)派遣更加規范，東莞市人力資源局將建立和完善相關(guān)管理制度。首先，東莞將建立勞務(wù)派遣機構信息公開(kāi)制度。依法定期在東莞市人力資源局網(wǎng)站和至少一種全地區性報紙上向社會(huì )公布獲得許可的勞務(wù)派遣單位名單及其許可變更、延續、撤銷(xiāo)、吊銷(xiāo)、注銷(xiāo)等信息。

　　同時(shí)，東莞將完善勞務(wù)派遣機構和用工單位雙重就業(yè)實(shí)名登記制度。據吳德陽(yáng)介紹，申請勞務(wù)派遣行政許可的單位，在取得行政許可前后，必須在東莞市人力資源局就業(yè)登記管理系統注冊登記，并錄入該機構有關(guān)人員就業(yè)信息；使用勞務(wù)派遣員工的用工單位，也要在該系統錄入相關(guān)用工信息，做到勞務(wù)派遣機構和勞務(wù)派遣用工單位就業(yè)實(shí)名雙登記。

　　“實(shí)時(shí)更新已獲許可派遣機構資料。”吳德陽(yáng)說(shuō)，勞務(wù)派遣機構獲得行政許可后，由市人力資源局在就業(yè)登記管理系統平臺進(jìn)行標記，并與東莞市政務(wù)信息資源共享平臺中的企業(yè)員工社保繳費情況進(jìn)行比對，及時(shí)監管勞務(wù)派遣機構用工情況。

　　勞務(wù)派遣機構將分三類(lèi)進(jìn)行管理

　　據悉，東莞將建立勞務(wù)派遣機構分類(lèi)管理制度。“參照勞動(dòng)監察用人單位分類(lèi)管理制度的做法，建立勞務(wù)派遣機構內部分類(lèi)管理制度，將勞動(dòng)派遣機構分為A、B、C三類(lèi)進(jìn)行管理。”吳德陽(yáng)說(shuō)，A類(lèi)屬于遵守相關(guān)法律法規，并配合監管部門(mén)要求依法依規公布；B類(lèi)屬于基本遵守相關(guān)法律法規，存在個(gè)別問(wèn)題，有少量有效投訴但能夠自行整改的企業(yè)；C類(lèi)屬于在遵守相關(guān)法律法規方面存在較多的問(wèn)題，有效投訴比較多，不配合監管部門(mén)要求整改的企業(yè)。

　　“我們將重點(diǎn)加強對C類(lèi)勞務(wù)派遣企業(yè)的監管，并在指導勞務(wù)派遣用工單位用工時(shí)優(yōu)先推薦有許可資質(zhì)且管理規范的A類(lèi)企業(yè)。”吳德陽(yáng)表示。

　　據介紹，2014年6月30日前，東莞市人力資源局將重點(diǎn)查處未取得勞動(dòng)派遣經(jīng)營(yíng)許可證擅自開(kāi)展新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣機構。

　　2014年7月1日之后，市人力資源將聯(lián)合工商部門(mén)重點(diǎn)取締未取得勞動(dòng)派遣經(jīng)營(yíng)許可證擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的非法勞務(wù)派遣機構