眼下，不少企業(yè)從節約人力成本角度考慮，熱衷于聘用退休人員，很多退休人員也樂(lè )于"發(fā)揮余熱"，重新走上工作崗位。

　　但由于退休打工并不受勞動(dòng)合同法保護，在他們遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)，往往會(huì )遭遇維權尷尬。我們這里說(shuō)的退休是指60歲的老年人。

　　可能大家平時(shí)沒(méi)有留意到這樣的現象，特別可能在這個(gè)過(guò)程當中，從事這樣工作的老年人自身也會(huì )忘了一個(gè)原則，在這里有專(zhuān)家提醒，老年人再就業(yè)一定要簽定勞務(wù)合同而不是勞動(dòng)合同。

　　家在鄭州市的張女士2008年退休后，到一家親戚介紹的公司做后勤，就薪金待遇和公司達成了口頭勞動(dòng)協(xié)議，張女士說(shuō)，剛開(kāi)始兩個(gè)月，公司按照約定，把工資都按期支付給她了。可后來(lái)，公司卻沒(méi)有再支付工資。去年底，她向公司提出了異議。但公司負責人表示，公司只讓張女士過(guò)來(lái)"幫忙"兩個(gè)月，兩個(gè)月工資已經(jīng)支付，其余時(shí)間，與公司無(wú)關(guān)。張女士要求補齊兩年全部工資，但遭到拒絕。于是張女士向鄭州市勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁，仲裁委員會(huì )以她已超過(guò)法定退休年齡為由，作出了不予受理案件通知書(shū)。 鄭州人力與社會(huì )資源保障局12333熱線(xiàn)的工作人員說(shuō)，類(lèi)似張女士這樣的案例，若女職工超過(guò)50歲，男性超過(guò)60周歲，確實(shí)無(wú)法受理。

　　工作人員：申請不了仲裁，仲裁本身也是用人單位和勞動(dòng)者，他本身超過(guò)60周歲，就不能稱(chēng)為一個(gè)勞動(dòng)者了，他到時(shí)候產(chǎn)生的這些糾紛都屬于民事上的糾紛，可以去法院。

　　申請仲裁未果，張女士又訴訟到法院，要求所應聘單位給予經(jīng)濟補償金的訴求并申請解除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，鄭州高新區法院并沒(méi)有支持這一訴求。法院審理認為：原告到被告公司工作時(shí)已滿(mǎn)50周歲，不符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體條件，張女士要求解除勞動(dòng)合同和申請經(jīng)濟補償金的訴訟請求，缺乏法律依據。如今，隨著(zhù)社會(huì )發(fā)展，不少退休人員并不甘于賦閑在家，而是通過(guò)退休再返聘的方式或重新尋找工作的機會(huì )走上了工作崗位。同時(shí)，隨著(zhù)勞動(dòng)力的日趨緊張，一些單位為了盡快填補用工缺口，并不排除斥使用老年人。

　　鄭州某餐飲業(yè)負責人：年齡有點(diǎn)大了。有時(shí)候實(shí)在缺人的情況下，也會(huì )用，現在是缺人。

　　鄭州市某大型酒店經(jīng)理張先生認為，老年人由于在閱歷和工作經(jīng)驗上存在優(yōu)勢，有些崗位甚至老年人更有優(yōu)勢。

　　張先生：企業(yè)用人，那肯定它都是相結合的，從事這個(gè)行業(yè)長(cháng)，對各方面相對來(lái)說(shuō)比較熟悉，對于一些行業(yè)的法規、制度了解的比較全。

　　隨著(zhù)退休人員重新走上工作崗位，這些退休再就業(yè)人員就和用人單位形成了一種用工關(guān)系。但記者隨機采訪(fǎng)了多位退休再就業(yè)人員，他們中的大多數表示，用人單位并沒(méi)有和他們簽訂任何合同。

　　要簽合同才能維護自己的權益，不過(guò)記者在調查中也發(fā)現，即便是個(gè)別退休再就業(yè)人員簽訂了勞動(dòng)合同，但當他們權益受到損害時(shí)，這份勞動(dòng)合同也無(wú)法保障自己權益的，那么退休人員再就業(yè)問(wèn)題如何解決呢？

　　河南路德律師事務(wù)所律師王曉春說(shuō)，近些年，"退休打工族"與企業(yè)產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的數量在不斷上升。一方面，不少企業(yè)并不和退休再就業(yè)人員簽訂合同，另一方面，對于退休再就業(yè)人員，退休年齡是勞動(dòng)者結束其勞動(dòng)法律關(guān)系的終止年齡，簽訂勞動(dòng)合同無(wú)效。

　　王曉春：已達到退休再就業(yè)的勞動(dòng)者，和咱勞動(dòng)合同法上的勞動(dòng)者還是有區別的。咱那個(gè)勞動(dòng)合同法，關(guān)于勞動(dòng)合同終止，第四章，第44條第二項，就是專(zhuān)門(mén)對這項有一個(gè)約定，如果你已享受勞動(dòng)保險待遇的，你勞動(dòng)合同終止，這個(gè)時(shí)候你再和企業(yè)再簽訂的一些合同和協(xié)議，這個(gè)勞動(dòng)合同就沒(méi)意義了。

　　目前，我國退休人員在就業(yè)的用工關(guān)系方面尚存在法律空白，我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》未將退休再就業(yè)人員納入保護范圍。所以在遇到糾紛時(shí)，用人單位和退休再就業(yè)人員都不能依據法律主張權益和承擔任務(wù)。那么這些越來(lái)越龐大的退休打工族，他們如何維護自身的合法權益？王曉春律師提醒說(shuō)，退休再就業(yè)人員和用人單位，一定要簽訂合同，而且要簽訂勞務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同。

　　王曉春：與用人單位簽訂具有勞務(wù)合同性質(zhì)的聘用協(xié)議，在里面把你的權利、義務(wù)給約定好，你在這勞務(wù)協(xié)議中必須界定，一， 你的報酬，第二，你的醫療，第三，你的工資待遇或者保險待遇，這個(gè)必須約定清楚。